GabureT

Как же задрали тупые инфантильные нытики!
И я не к тебе бот сейчас персонально обращаюсь! А к таким же как ты с хлебушком в голове, которые живут в достатке в ЭТОЙ стране! Вы ЗДЕСЬ это получили! При этой, ненавистной вам власти, при этих неугодных вам законах вы имеете все то, что считаете, почему-то только своей заслугой!
И не надо сослагательных наклонений, что ты стал бы в англии новым илонмаском. С такой же вероятностью ты там тупо драил бы толчки в макдаке!
Твоя страна ведет войну! Да, вот такую, где умирают люди, где города в хлам ровняют с землей!
Где надо в день тысячи тонн бомб, патронов, соляры просто выкинуть, а перед этим произвести, привести, а потом сука, просто оно исчезает!
А ты блядь, такой пиздатый клавиш, сидишь с семьей в достатке, на гражданке в гребанной иллюзии, что это все исключительно твоя заслуга, а гребаное государство пытается все у тебя несчастного отнять! Все твои потери на войне, это блокировки и утильсбор!

Не до хуя ли много ты пострадал на войне?!
Откуда вы сука такие близорукие беретесь?!
Мои деды в войну не попивали кофеек в новой хате во время войны, а ползали по окопам! А мои бабки херачили по 16 часов смены 7/0 несколько лет подряд.
И НИКТО СУКА НЕ НЫЛ!!!
Тебя инфантила, пожалели! Потому, что с таких, как ты взять нечего ни в моральном ни в физическом плане! Ты при любой войне, в любой стране, за любую сторону сразу сдохнешь или сдезертируешь!
С тебя берут налогами, утильсборами и акцизами! Тебя оставили в покое потому, что ты бесполезен!
Так порадуйся, дебил! Пей дальше свой кофеек, покупай себе новую тачку и скажи спасибо этой стране и этим людям, что у тебя это все есть и никто не оплакивает твою никчемную тушку у оградки!

Как ни странно это прозвучит, но такая ситуация не выгодна ни работнику, что очевидно, ни владельцу бизнеса, с оговорками конечно.
Выгодно это, в первую очередь "высокоэффективным" топ менеджерам.
Как пример, мой работодатель. Да вроде и средняя высокая и зачастую отдельным удачливым специалистам удается пробить себе достойный оклад, но в общем по штату из многих тысяч сотрудников ситуация именно такая - "старичкам" з/п зажимают, новичков заманивают зарплатой по рынку.
Владельцу это выгодно пока прокатывает и у системы есть резерв.
Понятно, что новых специалистов вы на з/п ниже рынка сможете найти только с очень сомнительными способностями, ну или в силу вынужденной ситуации и грамотный спец свалит от вас при первой возможности.
Подходим к самой мякотке!
HR! Конкретно у нас kpi для hr это экономия фонда з/п ну и + закрытие вакансий.
Не надо быть очень умным, что бы понять - hr тоже любит и хочет деньги. Они вынуждены закрывать вакансии по рынку, но премию за экономию фонда з/п делают на "старичках". При этом в филиалах где компания градообразующее предприятие официальная позиция - уволишься, обратно не возьмём.
Для hr все всегда зашибись, производственные показатели их не волнуют. Директору все хорошо - система работает на резервах, а деньги владельца экономятся, годовой бонус обеспечен.
В жопе только производство, людские резервы на пределе, работники от постоянных переработок на взводе, начальники служб и цехов на нервах. Идет постоянная раздача: плетей за срыв сроков и планов, и пряников, что бы остатки не разбежались. Производственное начальство, понимая, что вот скоро можно просрать почти все полимеры, спит и видит карьерный рост подальше из этого пиздеца - пусть рванет не у меня.
А главное все понимают, что если просто заплатить по рынку имеющимся опытным спецам, то они не будут уходить и все будет работать нормально. Но приходит высокомотивированый топ и предлагает, а давайте ка оптимизируемся на на 10%?! И летит все в вышеописанную жопу по экспоненте!