Одна женщина по имени Лоранс устроилась в France Telecom (позже поглощенную Orange) еще в 1993 году, и с самого начала работодатель знал о ее гемиплегии и эпилепсии, поэтому предложил адаптированную должность. Она спокойно работала секретарем и в HR до 2002 года, пока не попросила перевода в другой регион — руководство согласилось, но на новом месте для нее не создали условий, а врачи подтвердили, что работа ей не подходит. Казалось бы, компания должна была что-то изменить, но вместо этого Orange… просто продолжил платить ей полную зарплату, не давая никаких задач. Двадцать лет Лоранс формально числилась сотрудницей, но фактически была в подвешенном состоянии — без обязанностей, коллег и даже элементарного рабочего места. Она пыталась достучаться до руководства, в 2015 году даже подключили посредника, но ничего не изменилось: деньги капали, а дни тянулись в мучительной пустоте. Ее адвокаты уверены, что компания намеренно держала ее в таком положении, надеясь, что она сама уволится, — и теперь требуют компенсации за моральный ущерб и дискриминацию. «Работа для человека с инвалидностью — это не только деньги, но и место в обществе, признание, социальные связи. У Лоранс все это отняли», — заявляют защитники. В Orange отвергают обвинения: мол, старались учесть ее состояние, платили пособия, а отсутствие нормальной должности объясняют ее частыми больничными. Но факт остается фактом — два десятилетия «тихого игнора» выглядят как минимум странно, и теперь суду предстоит решить, была ли это забота… или изощренная форма давления. Источник
