Офисный Планктон

Итак, после школы я учился в ВУЗе как раз по направлению экономиста-менеджера. Получил диплом специалиста. После обучения работал какое то время по специальности. Но со временем понял, что все это мне не интересно.
В то время у меня была возможность устроиться электромонтером пожарной сигнализации/дымоудаления(по знакомству). Организация не сказать, что крупная, но в городе практически монополист в сфере монтажа и обслуживани ОПС. Да и в вопросе тех.безопасности все достаточно строго. В этой связи инженер по ТБ смотрел на меня очень не добро. Как так, экономист и в электромонтеры.
Прошло время. Я самообучался, получал опыт и даже через службу занятости прошел переквалификацию в электромонтера. Затем устроился к ИП электриком и в данный момент обслуживаю крупный тц в своем городе.
Казалось бы все хорошо, но по прошествию шести лет душа требует какого то карьерного роста и большей узконаправленности и развития, а так же ухода от ИП в крупные производства/агросферу. Поглядывая объявления по професии электромонтер/электромеханик заметил, что одно из условий серьезных организаций - это высшее-техническое образование. Конечно у меня есть возможность пойти учиться на заочку в магистратуру на 2,5 года с переквалификацией. Но это все время, деньги и возможные конфликты с начальством во время сессии, так как на сессию нужно отпрашиваться, а длится она месяц...

Итак... пролив много воды задам вопрос людям причастным к трудоустройству.
Высшее образование в технической сфере, конкретно в наладке автоматики и технологического оборудования это требование продиктованное надзорными органами, например ростехнадзором? Насколько обучение в ВУЗе сегодня актуально для работодателя? Или же это атавизм и на собеседование можно прийти с подвешанным языком и с собственным багажом знаний? Кадровики и люди с подобным опытом выручайте.

P.s. Прочей писанины получилось больше чем самого вопроса. Прошу не гневиться и не минусить, чукча не писатель. До окончания приёма в ВУЗ остался месяц, вот и мучаюсь дилемой.

Посмотрим на задачи и на требования. Т.е. рассылка оценочных опросников и ярое желание побалаболить должны привести человека к выполнению поставленных задач? Не умение проводить собеседование по компетенциям, не умение находить редких кандидатов и даже не экспертное знание Трудового Кодекса РФ важны для Венди, а любовь к разговорам и тесты-опросники. Супер!
Ребят, если увидите тут у нас Венди, вы ей скажите, чтобы она туда не ходила) И сами на ус мотайте - если в зарплате есть пункты от и до, то платить вам будут всегда по нижней цифре.