PS это копия комментария от поста. Решил вынести отдельным постом. Для чего ? для того что бы никто не строил иллюзий на тему учебы, опыта и связей. Либо в белом коллективе, либо вы конкурируете с "узбеками".
Пост:
Я знаю что вы пропустили. Вы не разу небыли на производстве в процветающих странах.
Не скажу за Германию, скажу за США
Я много где побывал на производстве, картина везде одинаковая.
Итак, работают там на производстве ... только не белые люди.
Любой цех, любой склад, любое производство - мексиканцы, индусы, прочие жителе южной Америки.
А где же белые ребята ?
Белые ребята работают в офисе. Мастера на производстве белые, начальники белые, отдел продаж белый ... весть офис белый за исключением отдела ИТ ( он из индусов )
Даже поиск вакансий для белых ребят для работы в таких коллективах, идет с требованием знать два языка.
Спрос на работников огромный, на каждом производстве висит надпись - вакансии. Реально не хватает нескольких миллионов работников что бы заткнуть вакансии в пределе 16-27 долларов в час.
ЗЫ все строители тоже мигранты. Каменщики, бетонщики, плотники - мексиканцы. Электрики сборная солянка от украинцев до югославов. Кондиционерщики могут быть частично белыми. А вот где белые 100% это в установке противопожарных труб и датчиков - там нужна лицензия.
Нормальный состав звена - 1 сварщик, 2 слесаря. Сварной считается узким специалистом, он не должен подгонять себе заготовки, по уму если. Один только фактор - попилит он УШМ трубу, двутавр, да хоть что. После тремор в руках, небольшой, не надолго, но есть. Т.е. либо дать отдых рукам минут 5 - 6, либо сознательно идти на ухудшение качества сварочного шва. Ага, это не считая того, что он в маске ещё должен сам себе подгонять стыки. На нормальном производстве, сварной ходит либо с коротким кабелем с держаком, от поста к посту работы, либо с инвертором на плече. Его обязанности ограничиваются собственно сваркой и всё. Растянуть кабеля от поста, подготовить заготовки, притащить материалы - обязанность слесаря. Всегда. Или это не организация работ, а мозгоёбство и распиздяйство. Если, что сам оработал более 20 лет на производстве именно в таком звене. Да! Если сварной не конченый мудак, он обязан перед ловлей дуги всегда заорать - ГЛАЗА!
Смешно , сам живу и работаю на заводе в Австрии , зарплата больше 3к€ , условия офигенные 38 часовая неделя, 14 зарплат в году , транспорт до работы тоже бесплатный, представляю немцев работающих в России , где работодатель всегда хочет наебать и условия будут тоже не как у немцев, автор походу не был никогда в Германии и не знаком с условиями труда
Работаю сварщиком в одном крупном холдинге. Иногда вызывают на различные объекты, что-то сварить, приварить. И иногда бесят подобные ситуации:
Прихожу по наряду на работы в котельную. Там нужно приварить пару трубок, парочку уголков. Работы мне на пол часа и слесарю на пол часика. Но никого нет вокруг.
Жду стою слесаря или хотя бы кого-то. Уже размотал все "кишки" приготовился. Нет никого. Пошел искать. В слесарке спокойно сидят слесаря, болтают, в карты играют и всё такое. Говорю:
- Ребят, где надо приварить что-то? - Да там во втором блоке, увидишь, ты проходил мимо него. - Там все готово к сварке? - А что там готовить? - риторически спросил слесарь, собравшийся пойти со мной.
Приходим во второй блок.
- Ну так что тут приваривать и куда? - Да тут все просто, вот две трубы сварить вместе и вот сюда приварить уголки (нержавейка). - Всё подогнано и отрезано в размер? - Да вроде... - ответил слесарь.
Надеваю маску, беру горелку, беру присадку, подхожу к трубам, а там с одной стороны зазор чуть меньше 1 мм, а с другой стороны миллиметров 5. Спрашиваю, мол это че такое?
- Да вроде ровно было, сейчас болгарку принесу.
Приносит УШМ-ку и кое-какой инструмент еще. Говорю: - Ну, подгоняй. - Слушай, а может ты сам подгонишь? Тебе же как сварщику виднее, как лучше сделать? - с надеждой говорит слесарь. - Давай я подгоню, а ты заваришь? - Не, я же не сварщик.. - Вот именно! А я сварщик и я могу сам себе быть слесарем и подгонять как нужно, но если я буду делать слесарскую работу, то накой хер ты тут нужен тогда?
Вторая ситуация:
Позвали на какой-то завод, в раздевалку, какую-то рамку сварить. Прихожу. Снова никого нет. Жду. Приходит старший слесарь:
- Тут надо сварить вешалку небольшую под одежду, материал есть, вот он, только не напилен. - Говорит старший слесарь. - Ну хорошо сделаем, напиливайте. - Ну, понимаешь, у нас тут все ребята заняты, работы валом... - мямлит старший. - И что ты предлагаешь? - начинаю догадываться я. - Давай ты начнешь пока это всё, потом тебе в помощь слесарь придет, напилите быстрее. - гордо ответил старший. - Я? Напиливать? Мне в помощь напиливать слесарь? Ты кого позвал? - Сварщика... - Когда будет все готово к сварке, слесаря в помощь, чтобы говорил, где что и как сваривать, я приду. - Отвечаю я, разворачиваюсь и ухожу.
Через час было все напилено и еще через полтора часа готова была вешалка.
Стоит оно того? Я не для того учился на сварщика, чтобы выполнять на работе чужую работу.
И помните товарищи сварщики: "Зазор - не позор" - придумал ленивый, криворукий слесарь.
UPD: не хвастовство, а факт. Сам работал слесарем и делал всё, как скажет сварщик. Работали в паре. Каждый выполнял свою работу, не отвлекался на чужую и каждый делал её хорошо.
UPD2: я не с наездом на слесарей. Я за то, чтобы каждый занимался своим делом. Каждый находясь на должности должен делать своё дело, исполнять обязанности. Плохо или хорошо, качественно или нет - другой вопрос. Но если каждый будет делать, что умеет, что попало и что скажут, то порядка не будет.
Нехватка персонала заставляет ведущие российские сети магазинов активно набирать школьников, сообщает glavny.tv. X5 Group («Пятёрочка», «Чижик», «Перекрёсток»), «Ашан» и «Магнит» подтверждают растущий тренд на привлечение несовершеннолетних сотрудников. В частности, X5 Group открыла вакансии для подростков от 16 лет, предлагая работу комплектовщиками и курьерами.
«Магнит» ищет продавцов, работников торгового зала и помощников поваров среди школьников. «Ашан» продемонстрировал значительный рост найма среди несовершеннолетних: за первое полугодие 2024 года компания приняла на работу 1220 школьников в возрасте от 14 до 17 лет — это на порядок больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Эксперты связывают этот феномен с острой нехваткой рабочей силы на российском рынке труда.
Между тем, заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков обратил внимание на то, что при разработке молодежных инициатив в сфере труда необходимо ориентироваться не только на ситуацию на рынке труда, но и на стратегические цели страны, в числе которых рост рождаемости, сбережение здоровья и улучшение качества жизни граждан.
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
– ст. 209 Трудового кодекса РФ.
Как возникла охрана труда
С древности люди задумывались, как условия работы влияют на их здоровье. Но появление охраны труда, как системы мер, было неразрывно связано с развитием промышленности. Наука о профзаболеваниях начинается с исследований врача Бернардино Рамаццини, жившего в конце XVII века.
На заре промышленного производства условия работы на заводах и в шахтах приводили к массовому травматизму и гибели людей. В России первым решить эту проблему пытался Михаил Ломоносов, который создал технику безопасности для горняков. В 1818 году был принят первый в Российской империи закон о безопасности на заводах и рудниках. Но владельцы производств исполнять его не спешили, а государство смотрело на нарушения сквозь пальцы.
Углекопы. Смена. 1895 год. Николай Касаткин
Условия труда подавляющего большинства рабочих в царской России были ужасны: рабочий день по 12-15 часов, высокий травматизм, грошовые зарплаты, большие штрафы, отсутствие отпусков (а иногда и выходных), тяжёлая бытовая обстановка. При этом работать были вынуждены все члены семьи, включая детей.
Семья рабочего. Что его ждёт? 1891 год. Николай Касаткин
Лапти, окованные железом, – обувь рабочих челябинских угольных копий, фото начала XX века, Музей истории современного искусства, Москва
Систематической охраной труда наше государство занялось только с приходом советской власти. В 1918 году был принят первый КЗоТ. Основой охраны труда стали правила безопасности и санитарные нормы. Был установлен восьмичасовой рабочий день, отпуска, всех работников вредных и опасных производств стали снабжать спецодеждой. Советское правительство утвердило правила работы под землёй и в ночное время. Появились спецпитание «за вредность» и санатории, где трудящиеся могли поправить здоровье и отдохнуть.
Рабочие в санатории. 1953 год.
С точки зрения физиологии рабочий день человека должен продолжаться шесть, максимум — восемь часов, доказал выдающийся русский учёный-физиолог Иван Сеченов в 1894 году в работе «Физиологические критерии для установки длительности рабочего дня».
И. Е. Репин. Портрет И. М. Сеченова, русского физиолога. Масло, холст, 1889 год. Третьяковская галерея, Москва
Охрана труда сегодня
Сейчас в России применяется риск-ориентированный подход. Он направлен на выявление рисков и предупреждение несчастных случаев и профзаболеваний до того, как они случились. Ключевыми мероприятиями, на которых выстроена вся система профилактики, являются специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР).
СОУТ
Процедура спецоценки устанавливает класс условий труда на рабочем месте. Зная его, можно ответить на вопрос: насколько работа повлияет на здоровье человека в будущем?
Так выглядит СОУТ по мнению нейросети "Кандинский"
Во время СОУТ эксперт измеряет производственные факторы (уровень шума, запылённость, освещённость, вибрацию и другие) и даёт заключение, соответствуют ли они нормативным показателям или нет.
По результатам спецоценки определяется класс условий труда:
1 класс — оптимальные;
2 класс — допустимые;
3 класс — вредные;
4 класс — опасные.
Если установлен 3 класс, то работникам положены гарантии и компенсации. Также должны быть разработаны мероприятия по улучшению условий труда, чтобы сократить влияние вредных факторов на человека.
Спецоценка привязана к рабочему месту и проводится не реже одного раза в пять лет.
ОПР
Оценка профрисков направлена на выявление и анализ потенциальных опасностей на работе. Источником опасности могут быть не только физические факторы, но и химические, биологические, эргономические, природные и другие. Например, на вас может упасть сосулька с крыши цеха. Или вас может покусать пациент, если вы ветеринар.
Профриски оценивает созданная в организации комиссия. В её состав обязательно входят представители профсоюза или уполномоченные по охране труда, которые выражают и защищают интересы работников. Результаты ОПР, проведённой без представителей коллектива, являются недействительными. По итогам исследования составляется карта профрисков с перечислением опасностей, которые могут грозить человеку в процессе работы. Среди них могут быть как очевидные, так и маловероятные опасности. В этой карте также прописываются меры по снижению опасности.
ОПР оценивает всю деятельность человека в течение рабочего времени и проводится не реже одного раза в год.
Нововведения в сфере охране труда
С 1 января 2025 года все работодатели России должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (ЕТН). До этого времени действует переходный период: работодатель может обеспечивать защиту работников или по ЕТН или по типовым отраслевым нормам выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) на свой выбор.
СИЗ за полярном кругом
Чем отличается новая система?
По типовым отраслевым нормам СИЗы работника зависят от отрасли и профессии в целом. Дворнику положен один стандартный набор, слесарю — другой. В итоге некоторым рабочим дают избыточные СИЗы, а другим, наоборот, достаётся слишком мало.
ЕТН позволят подбирать средства защиты более индивидуально, принимая во внимание условия и риски на конкретном рабочем месте. С 2025 года нормы бесплатной выдачи СИЗ будут разрабатываться только на основе ЕТН с учётом результатов специальной оценки труда, оценки профрисков, мнения профсоюза и правил по охране труда. Каждому работнику будет заведена личная карточка с перечислением его средств защиты.
Новый порядок построен на строгой взаимосвязи СИЗов с оценкой профрисков: если на рабочем месте была выявлена какая-то опасность, именно от неё должно быть средство защиты. Но если в оценке профрисков нет зафиксированной опасности, то и СИЗов против неё работодатель выдать не сможет.
Что ещё изменится?
Теперь работодатель полностью будет отвечать за средства защиты, рассказывает преподаватель Центра охраны труда Омской области Елена Степанова. Покупать, стирать, гладить и хранить СИЗы должен будет именно работодатель.
«Работник должен прийти, открыть шкафчик, взять СИЗы, отработать смену и положить их обратно. И всё. Никаких “сам постирай”, как это было раньше», — объясняет Елена Степанова.
Произведённые по техусловиям средства индивидуальной защиты должны уйти в прошлое — можно будет приобретать только сертифицированные СИЗы. Кроме того, нельзя будет продлевать их срок службы, как это иногда делается сейчас. Они будут использоваться только в пределах срока эксплуатации, указанного заводом-изготовителем.
