Кратко -при маленькой пенсии есть доплаты до МРОТ , но если ты заработал официально хоть копейку-доплат лишают этой доплаты. Т.е. работать пенсионеру хоть на полставки, на ставку не имеет смысла.
Мне кажется, что наоборот , при нехватке рабочих рук необходимо делать ВСЁ, чтобы люди дольше работали на пенсии, в первую очередь материально заинтересовывать -наоборот давать добавку работающим.
О чем думают законотворцы? С одной стороны плачут что не хватает рабочих рук, с другой стороны делают всё , чтобы людям было невыгодно работать. Сверху подробная история.
Конституционный Суд РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству
Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии.
Конституционный Суд РФ указал: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.
Дело в том, что работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
Я работаю в псо от мособлпожспаса работа кайф на свежем воздухе с мужиками оборудованием по шуметь водки выпить на диване перед телеком потупить, а вторая работа у меня сисадмином сутки трое, я бы ходил в спасатели даже если доплачивать пришлось бы, а те кто ноют про зп идите в Москву там вас за 120 000 долбить будут как в порнно не долбят, а если хочешь на боку лежать и в обед водочку пить то 40 000 это прям дохуя огромная зп. Всем кстати уставшим менеджерам рекомендую как перезагрузку, берут можно сказать всех, толстых не служивших косых и ребых а автору могу посоветовать не ныть 🤣 или увольняться, работа кайф
Когда Малышева сказала что медицинская реформа в Москве переходит к этапу "пора уже и скорую помощь реформировать", я написал пост на Пикабу типа: "В Москве скоро начнется внедрение нового стандарта экстренной медицинской помощи... , значит скоро подмосковье немного будет лихорадить, а Уфе стоит приготовится. Мы следующие". Беги скорее, уже началось. )))
Петиции и посты на Пикабу говорят о том что реформа пошла. Понятное дело, новость хорошая. (Единственно что я не учел, что умных и опытных им может не хватить и подмосквичи начнут из Уфы кадры высасывать).
Первые тестовый этап пройден, второй этап (наведение порядка, оптимизация и забастовки) идут полным ходом.
В середине третьего этапа опыт начнет масштабироваться на "развитые регионы". В общем нормальная "скорая в Уфе появится примерно в 2026- 2027 году. (ИМХО)
Как выглядит новый стандарт экстренной медицинской помощи...?
Погуглите репортаж Малышевой из Боткинской больницы
П.С Ценю и уважаю труд врачей. Держитесь ребята. Каток реформ прокатится безусловно по всем. Но как ни крути, порядок нужно наводить. Давно уже реформа СМП назрела. Давно.
Мы понимаем, что «Аэрофлот» объявил только сейчас об увеличении заработной платы, потому что испытывает давление со всех сторон: профсоюзы, Ространснадзор, Прокуратура. Таким образом, руководство «Аэрофлота» пытается поменять негативный инфоповод на положительный. Ситуация нехватки летного состава продолжается. Условия труда и морально психологический климат в последнее время ухудшились, поэтому очень много возрастных пилотов ушли на пенсию, хотя могли бы ещё год-два поработать. Многие молодые пилоты, не видя перспективы, уходят в зарубежные авиакомпании, причём не только в страны дальнего зарубежья, но и страны, из которых раньше к нам был приток: Армения, Казахстан, Узбекистан.
– так президент ШПЛС Игорь Дельдюжов комментировал ранее информацию о предстоящем повышении заработной платы пилотов.
В ноябре пилоты «Аэрофлота» получили повышенную зарплату, сообщила независимая рабочая газета «Факел». В конце октября российская авиакомпания «Аэрофлот» разослала пресс-релиз, в котором сообщила о повышении заработной платы пилотам в среднем на 30%.
Документы о пересмотре заработной платы с 01 октября подписаны в июле. Повышенный расчет пилоты получили в выплату за октябрь 12 ноября 2024 года.
Авиакомпания ранее сообщала, что речь идет об увеличении размера переменной части оплаты труда, напрямую зависящей от налета. Так, расчетная зарплата для командира воздушного судна за полностью отработанный месяц при налете 70 часов в месяц на широкофюзеляжных самолетах составит 624 тысячи рублей, для второго пилота – 407 тысяч рублей, на узкофюзеляжных – 543 тысячи и 283 тысячи рублей соответственно. При налете 85 часов в месяц на широкофюзеляжных самолетах у командира будет зарплата 820 тысяч рублей, у второго пилота - 530 тысяч рублей, на узкофюзеляжных 707 тысяч и 357 тысяч рублей соответственно.
Продолжаем разговор об условиях труда и отдыха на обычном производстве в Америке. Сегодня постараюсь дать конкретные цифры и коснусь некоторых вопросов и негодований из ваших комментариев.
Во-первых, я не делаю обзор производств по все территории США. Я пишу только конкретно про свой завод в своем штате, и не более.
Во-вторых, я не преследую цель сравнить у кого лучше или хуже. Особенно умиляет, когда некоторые пытаются сравнить промышленных гигантов, типа Газпром или РусАл с нашей небольшой компанией :)
ГРАФИК РАБОТЫ
Коснусь снова графика работы, потому как не все поняли с первого раза.
Работаем мы 5 дней в неделю, 2 дня выходных - суббота и воскресенье. Смена длится 8 часов, перерыв 50 минут, разбит на три части: 10+30+10 минут.
Сверхурочные и работы в выходные ТОЛЬКО по желанию работника. Сверхурочные работы допускаются не более двух часов в день! Любое нарушение этого или принуждение тут карается штрафами для компании!
И, кстати, если у вас перерыв 1 час и он не оплачивается компанией, то здесь половину перерыва оплачивает работодатель. Это так, к слову.
Комната приемы пищи (ланч рум) находится вне рабочих цехов и просто так пойти попить чайку/кофе, съесть пирожок нельзя. За это, конечно, не увольняют, но и по головке не погладят. В цехах есть все необходимое: туалеты, умывальники, медицинская комната, кулеры с горячей и холодной водой, кондиционеры. На работе здесь работают, а не болтаются праздно без дела.
ОТПУСКА
Система отпусков здесь накопительная. Свободное оплачиваемое время (сюда не включаются обязательные выходные в конце недели) начисляется работнику за отработку определенного количества часов. Расчеты выполняются раз в две недели и напрямую зависят от стажа работы в этой компании.
Например, новичкам со стажем менее года можно рассчитывать примерно на 4 часа оплачиваемых отгулов за две рабочие недели, при стаже 10 лет работник получает примерно 8 часов, а при стаже 25 лет - 10 часов за две рабочие недели. То есть, работник с десятилетним стажем за год получает 208 часов отпуска или 26 РАБОЧИХ дней отпуска. К этому добавьте 3 субботы и 3 воскресенья, и получите отпуск 32 календарных дня.
А при стаже 25 лет, отпуск 260 часов, или 32,5 рабочих дня в год плюс уже 4 субботы и 4 воскресенья. И получаем почти 41 календарный день отпуска.
И еще компания каждому работнику предоставляет в год два дня "плавающих праздников" (floating holiday). Их можно брать в любое удобное время. Как впрочем, и отпуск. Графиков отпускных здесь нет.
По личным обстоятельствам отпроситься и уйти пораньше/придти попозже без какого либо оформления нельзя. Только все по предварительному согласованию. В случае форс-мажора, например пробки на дорогах, авария, поломка авто, пожар и т.д., нужно сразу сообщить супервайзеру, а уже после решать с ним, как закрывать эти вынужденные прогулы.
Вообще, здесь очень лояльное и человеческое отношение к людям.
СТРАХОВКИ
Страховки на всех предприятиях разные. Наша компания предоставляет нам медицинскую страховку, стоматологическую (дантист) и страховку окулиста. И каждый год, если работник прошел профосмотр в поликлинике, выплачивает бонус 50 долларов.
Дантиста страховка покрывает на 50%, два раза в год бесплатный стоматологический осмотр и бесплатная очистка зубов от камня. Я плачу 5,5 долларов в месяц.
У окулиста страховка тоже покрывает 50%, два раза в год бесплатные профосмотр и линзы (если нужно). Я плачу 3,5 доллара в месяц.
Медицинская страховка. Здесь все гораздо сложней, система здравоохранения тут очень непростая. Первичный осмотр, вызов неотложки, анализы, лекарства, диагностика, операции - тут все платное. Что-то страховка покрывает частично, что-то полностью, что-то нет. У нас в компании полный страховой пакет, и я плачу за это 112 долларов в месяц. Поэтому вопрос о страховом покрытии всегда стоит здесь на первом месте при поиске работы.
Два года назад мне делали операцию по удалению камней в почках. Общий счет больница мне выставила на 20368 доллара. Я заплатил 141 доллар, все остальное оплатила страховая компания.
Вот скриншот моего счета из больницы.
У моего друга очень пожилая родственница на пенсии, и в прошлом году делала операцию на сердце - коронарное шунтирование. Практически весь счет оплатила страховая компания. Ни родственники на операцию деньги не собирали, ни кредит не брали.
Медицина здесь, хоть и дорогая (не все имеют страховку с полным покрытием), но очень качественная. Это и качество лекарств, и качество обслуживания, и качество операций. Но, конечно, есть и проблемы. Это стоимость в первую очередь, и первичный прием. Доктора, видимо, очень загружены, и на прием приходится записываться заранее. Иногда можно ждать приема у терапевта 2-3 недели.
Продолжение следует...
Дальше расскажу о зарплате, налогах, ценах и об общем уровне жизни.
