За рабочее дело

Иски о взыскании заработной платы в интересах работников шахты «Инская» поданы в Беловский районный суд Кемеровской области. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на объединенный пресс-центр судов Кемеровской области. В районный суд поступило 20 исковых заявлений прокурора Беловского района, действующего в интересах граждан, к ООО «Шахта "Инская"». Прокуратура намерена взыскать с шахты не только задолженность по зарплате, но и компенсацию морального вреда работникам.

С ноября 2023 по июль 2024 года у предприятия образовалась задолженность по зарплате перед 382 работниками «Инской» на сумму свыше 65 млн рублей. Гендиректор предприятия Денис Немыкин обещал погасить задолженность в начале ноября, однако не выполнил обещание.

СУ СКР по Кемеровской области 21 октября возбудило уголовное дело за невыплату свыше двух месяцев заработной платы по ч.3 ст.145.1 УК РФ. Немыкин задержан, ему предъявлено обвинение, а также избрала меру пресечения в виде запрета ряда действий.

Гендиректору шахты вменяют в вину еще один эпизод – он поставлял уголь по цене ниже рыночной, чем, по мнению суда, причинил предприятию ущерб на сумму более 54 млн рублей.

«Солидарность» уже обращала внимание на этот конфликт. Тогда губернатор Кемеровской области Илья Середюк сообщал об обещании потенциального инвестора шахты погасить задолженность по зарплате за июнь и июль к 18 ноября. В случае, если инвестор не выполнит своих обещаний, власти региона гарантировали поддержку трудовому коллективу. Рабочим «Инской» также не должно составить труда найти новую работу. В данный момент в Кузбассе открыто около 4000 вакансий в угольной промышленности, включая предприятия, расположенные рядом с «Инской», а правительство Кузбасса окажет содействие в трудоустройстве работникам шахты, в том числе через консультационный пункт в Кадровом центре города Белово.

В Госдуме призвали повышать корпоративную этику. Об этом сообщила Российская газета. Депутат Госдумы партии "Единая Россия", член Комитета по бюджету и налогам, Никита Чаплин рассказал изданию, что наблюдаются случаи, когда работники начинают использовать свое положение и возможности в личных целях, укрывая доходы или создавая сложные схемы, чтобы "обойти" кассу компании. Такое поведение по мнению депутата нарушает договорные обязательства и принципы честного ведения бизнеса, ставит под угрозу репутацию и финансовую стабильность компании.

Честность и добросовестность, подчеркнул он, - это фундаментальные ценности, которые обеспечивают доверие и устойчивость бизнес-процессов. Они должны быть неотъемлемой частью корпоративной культуры и личной этики каждого сотрудника. Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, предупредил, что сейчас в компаниях ужесточается контроль за получением сотрудниками различных вознаграждений. Под следствие можно попасть за получение бутылки коньяка или конверта с пятью-десятью тысячами рублей. При этом, если размер "подарка" превысит один миллион рублей, преступление будет отнесено к категории особо тяжких. За это грозит наказание в виде лишения свободы сроком до 12-ти лет и штраф до 90-кратного размера взятки.

Товарищи, следите за руками! Издание Коммерсант в мае приводило данные судебной статистики за 2023 год. В российской коррупции было выделено несколько больших групп взяток. На первом месте - взятка в сумме от 10-ти до 50-ти тысяч рублей. Эта сумма, которой может распоряжаться обычный наемный работник, подчиненный. За нее осуждено более пяти тысяч человек. Если взять максимальный размер взятки (50 тысяч) и умножить на количество осужденных 5245, то общая сумма взяток по этой категории (двести шестьдесят два) всего 262 миллиона рублей.

А если взять в расчет взятки пятого по популярности места (сумма, соответствующая доходам руководителей и владельцев бизнеса – от одного миллиона рублей), и умножить минимальный порог (один миллион) на количество осужденных (1800), то общая сумма по этой категории будет как минимум один миллиард восемьсот миллионов рублей.

Таким образом, "честному ведения бизнеса и созданию прекрасной доверительной атмосферы в трудовом коллективе", если и мешают взятки, то явно совершаемые не на уровне обычных работников-исполнителей, а владельцев бизнеса и топ-менедмента. По вопросу коррупции именно эта сторона трудовых отношений - источник наибольшего вреда для компаний.

Настоящее действенное средство работников для улучшения трудовых отношений и атмосферы в коллективе – заключение коллективного договора, включающего требование повышения зарплаты и улучшения условий труда.

По сообщению портала total.kz, казахстанские нефтяники, работающие в компании «Управление буровых работ», объявили забастовку. Они выставили такие требования:

• вернуться к системе оплаты труда, которая действовала в рамках коллективного договора до 2013-го года,

• включить в коллективный договор 30%-ю надбавку,

• повысить статус машинистов и операторов,

• принять в штат детей пенсионеров предприятия и детей работников, потерявших здоровье на производстве,

• а также искоренить безработицу в городе Жанаозене.

На данный момент работники и руководство предприятия проводят коллективные переговоры.

Красное радио Фонда рабочей Академии желает рабочим Казахстана победы в борьбе за свои интересы! А рабочим России давно пора организовываться в профсоюзы и коллективными действиями добиваться улучшения своей жизни, жизни своей семьи и детей. Будущее - не за реакционной корпоративной этикой работодателя, а за сознательной борьбой обычных работников за улучшение своего экономического положения. Берите пример с передовых рабочих Казахстана!

Как правило, работодатель, который хочет как можно скорее избавиться по каким-либо причинам от определенного работника, предлагает работнику заключить соглашение о незамедлительном расторжении трудового договора с выплатой двух среднемесячных заработков. При этом аргументация работодателя следующая: все равно вам при сокращении полагается два среднемесячных заработка. Третий – только по решению органов занятости. Если работник начинает спорить, работодатель может согласиться и на три оклада.

Ударив по рукам, работник и работодатель расходятся. Работник доволен получением 2-3 среднемесячных заработков и тем, что завтра не надо на работу, а работодатель тем, что обманул работника (избавился от него сразу, выплатив 2-3 оклада, вместо того, чтобы платить ему 4-5 окладов, 2 месяца ждать возможности уволить и еще заниматься направлением уведомления в органы занятости).

А что бы следовало сказать работнику?

Вот правильный ответ:

- Ну хорошо. Сокращение так сокращение. Начинайте процедуру – уведомляйте меня под роспись и, также, орган занятости. Далее я проработаю у Вас два месяца (получу две зарплаты), а еще при увольнении получу выходное пособие в размере среднемесячного заработка в счет первого месяца поиска работы. (Итого – 3 зарплаты). Кроме этого, если за два месяца работу я не найду, вы мне по закону выплатите еще один среднемесячный заработок. (Итого – 4 зарплаты). Если и за третий месяц работу не найду, орган занятости заставит вас выплатить мне еще один среднемесячный заработок (для этого я встану на учет в органе занятости в течение двух недель после увольнения). Итого – 4-5 зарплат, а не 2-3. Кроме этого, увольнение в связи с сокращением не превращает вас сразу в безработного, а дает отсрочку два месяца, в течение которых вы продолжаете работать.

При этом работникам следует учитывать, что права требовать оклады у работника нет. Более того, наиболее изощренные работодатели могут спровоцировать работника на требование окладов, чтобы затем такие требования зафиксировать и обвинить работника в вымогательстве (к сожалению, возможно и такое).

Логика здесь должна быть следующая. Хотите сократить, сокращайте, но по закону. Не хотите сокращать и предлагаете заключить соглашение о расторжении трудового договора? Хорошо, дайте проект - я посмотрю. Если оно мне понравится (например, если там будет 5 окладов), я подпишу. А убеждать меня в том, что уволиться завтра с 2-3 окладами это для меня хороший вариант, пожалуйста, не надо.

В отношении вышеизложенного предлагаем самостоятельно ознакомиться с ч. 1, ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ч. 3 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», чтобы быть готовым к переговорам с работодателем.

(с) И.Михайлов, юрист: https://vk.com/@rpw_voronezh-lozh-rabotodatelyakak-pri-sokra...

Российский Совет рабочих, отмечает, что повышение номинальной заработной платы само по себе не приводит к реальному улучшению уровня жизни работников. Реальная заработная плата как совокупность благ, которые работник может приобрести, зависит не только от денежной (номинальной) зарплаты, но и от уровня цен. Чтобы обеспечить повышение уровня жизни номинальную зарплату необходимо повышать быстрее чем повышают цены. Повышение цен на товары и услуги без увеличения заработной платы постоянно ухудшает положение трудящихся. Перспективой повышения реальной заработной платы является доведение ее до стоимости рабочей силы, т.е. ситуации, при которой работник способен приобрести сумму жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства его самого и его семьи (от 200 000 до 500 000 рублей в месяц в зависимости от региона).
Систематическое повышение уровня реального содержания заработной платы может быть обеспечено только коллективными действиями, включая проведение забастовки. Новые успехи в борьбе водителей станций скорой помощи Санкт-Петербурга и горнопроходчиков, создавших профсоюз Метрострой Северной Столицы, подтверждают это.

Для организации борьбы работникам следует использовать проект прогрессивного коллективного договора. В проект следует вносить требование регулярного повышения заработной платы сверх уровня инфляции на определенный процент. Сбор подписей в поддержку коллективного договора и разъяснение обоснованности требования повышения реального содержания заработной платы поможет инициативной группе привлечь работников на свою сторону. Для обоснования повышения заработной платы работникам рекомендуется регулярно производить оценку стоимости рабочей силы для своего региона по методике, разработанной Фондом Рабочей Академии.

• «О развитии организации Российского Совета рабочих»

Российский комитет рабочих, отмечает, что Семинар по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российский комитет рабочих на протяжении 30 лет является органом, в который делегируются рабочие от своих товарищей рабочих на предприятиях. Делегатом РКР может стать лишь тот рабочий, который получил не менее пяти подписей или направлен профкомом рабочего профсоюза или стачкомом предприятия. Такое делегирование, по сути, означает, что РКР является представительным органом рабочих всей России, в который трудовые коллективы рабочих делегируют своих представителей. Эта форма организации известна как Совет. Исходя из этого, РКР постановляет привести свое название к действительному положению и Семинар по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российский комитет рабочих именовать Российским Советом рабочих.

Для организации Советов в городах, где находятся предприятия, делегированных на Российский Совет рабочих, необходимо проводить встречи делегировавших и делегированных до РСР и после. На этих встречах подробно обсуждать вопросы, планируемые к обсуждению на РСР, а также постановления, которые приняты по результатам заседания Российского Совета рабочих.

Нижний Новгород,
4 ноября 2024 г.

Согласно новому исследованию сервиса SuperJob, проведенному среди 3000 работающих россиян,  лишь малая часть (4-5%) считает сверхурочную работу нормой. При этом большинство опрошенных (50-58%) допускают переработки в исключительных случаях, но выступают против их систематического характера.  Наиболее категоричны в этом отношении сотрудники, работающие  в режиме 40-часовой рабочей недели: 46% из них заявили о необходимости выполнения всех задач исключительно в рабочее время.

Однако, несмотря на негативное отношение к переработкам,  результаты опроса свидетельствуют о том, что многие россияне всё же вынуждены работать сверхурочно.  Почти каждый пятый (19-22%) сотрудник признался, что перерабатывает почти ежедневно.  Чаще всего это происходит у сотрудников на удалёнке (32%).

Интересно, что несмотря на возможность гибкого планирования времени, удалённые сотрудники в этом году стали более лояльны к сверхурочной работе (рост на 3 процентных пункта).  В то же время, сотрудники, работающие в офисе, за этот же период стали более категоричными в отношении выполнения задач только в рабочее время (рост на 4 процентных пункта).

Большинство опрошенных (59-63%) утверждают, что им удаётся совмещать работу и личные дела.

Ранее министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил о необходимости снять ряд ограничений на рынке труда, в том числе для сверхурочной работы, ограничения для пенсионеров, женщин и молодежи.  Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков считает, что искать ресурсы для экономики нужно, но не за счет здоровья и жизни работников.

«Продолжительность сверхурочных обычно ограничена физиологическими возможностями и иными потребностями человека, и возникла также неслучайно. Увеличение сверхурочных часов - это потогонная система, выжигание здоровья людей. Это лишение их нормальной жизни, общения с семьей, минимального культурного развития.  (…) Можно объяснить, почему «люди хотят работать больше». Это не связано с тем, что они занимаются некой творческой, развивающей работой. Им банально не хватает денег, потому что оплата труда за нормальную продолжительность рабочего дня в стране была долгое время крайне занижена», - ответил профлидер министру в своем «Монологе».