Когда уже работодатели прозреют?
Что когда вы накидываете на одного человека обязанности 5-х,
когда человека, который уже выполнил свою работу нагружают чем-то еще другим:
Во первых, его начинают постоянно отвлекать, на него вешается вся ответственность за 5 человек, и он начинает работать крааайне медленно, будет совершать очень много ошибок, и не потому что тупой, а потому что сами так поработайте попробуйте и поймете, что так нельзя работать. Должно быть четкое разграничение ответственности, кто и что делает, и при этом, чтобы человек спокойно работал, а не дергался и метался постоянно из-за кучи вопросов и заданий, которые на него накидывают
Во-вторых, из-за этого у работников нет абсолютно никакого резона выполнить работу быстрее, внедрять какие то новинки. "инициатива имеет инициатора", т. К. В случае проявления инициативы на работника просто навалят еще дополнительных обязанностей, и доплаты за это никакой нет, а даже наоборот: еще больше штрафовать будут. Зачем ему такое счастье?
В-третьих, Из-за возникающей перегрузки кадров они ничего не успевают, у вас нету "запаса", и в случае непредвиденной ситуации работа встает, летят контракты из-за срыва сроков и тд.,люди ходят злые, отпугивают клиентов.
В-четвертых, потом отсюда начинается текучка кадров, постоянная, новые приходят и ничего не знают, нужно тратить время на их обучение. А кто будет учить, если и так никто не успевает, и за это не платят? +
учащаются количество больничных(а если вы будете гнать на работу больных - так он может и других перезаражать, и впринципе от него толку мало, пока он не дееспособен).
И многие другие нюансы. Нафига это все? Ну неужели так сложно нанять лишних людей, купить чуть лучше оборудование(а не эксплуатировать старое, хотя оно уже постоянно ломается и не работает), чтобы работа не вставала, чтобы и люди работали у вас с радостью, а не ходили как на каторгу? Вы же себе сами хуже делаете. От вашей жадности вы сами терпите потом убытков куда больше(ну вот что лучше: купить новый газовый шланг за лишнюю тысячу, или ждать пока старый сорвет внезапно из-за износа, если он уже в критическом состоянии, и потом вся ваша контора взорвется? ) Когда уже уйдет это "я начальник - ты дурак", и начнется нормальное сотрудничество междц работодателями и работниками?
Поймите: работникам плевать на ваш бизнес, они пришли зарабатывать СЕБЕ деньги. И если вы хотите, чтобы все работало нормально - заинтересовывайте сотрудников работать, относитесь к ним по человечески, в случае нужды кого-то выйти за кого-то поработать сразу оговариваете, что это временно, и за это полноценно допллатят(как за работу того человека, которого не хватает, а не бесплатно или за 1000 лишнюю за месяц)
И у вас бизнес пойдет, и работники свое получат. Это и будет взаимовыгодное сотрудничество, а не рабство. Должен соблюдаться принцип: "я тебе, ты мне". Вы не сделали работнику никакого одолжения, взяв его на работу. Как работнику нужна работа, так и вам нужна рабочая сила. Без работников ваша контора загнется, а они без вас как нибудь проживут. Просто так ничего не бывает
