За рабочее дело

Неохота размещать постом...

Работал (недавно уволился на пенсию(к ёбаной матери) на крупном

предприятии в Сибири.

Основная профессия аппаратчик.

Это как пожарник. Как в том анекдоте-всё хорошо, но как пожар- хоть на работу не выходи!

Так вот, у нас основная работа аппаратчика 5 разряда- это отобрать анализы 2 раза в смену и уборка "территории", т.е . всей "закреплённой отметки". Это примерно 150-200 кв. м.

Человеку платят за труд уборщика, при этом он проходит обучение правилам ТБ, знает и умеет под руководством аппаратчика 6 разряда остановить либо пустить свою стадию процесса. Скажем прямо, труд квалифицированный. Но... Оплата с учётом результатов "смотра" состояния "территории". Я не знаю, кто "на западе" убирается на производственных площадях, но технологам, квалифицированным работникам там явно не место.

Далее. Про "феминизм".

Вентили и задвижки Dу 100-1200 мм. Кто в курсе, тот поймёт. Устраивается девочка на место аппаратчика 5 разряда. А там при пуске-остановке положено закрывать-открывать эти вентили/задвижки. А она не может. И никого не ебёт.

Девочка вынуждена просить какого-то соседа помочь ей, т.к. она висит на штурвале, а толку нет.

Даже более того, если при ТБ-шниках кто-то поможет открыть-закрыть- это лютый пиздец, товарищи!

А когда девочка подходит к банкомату, она справляется сама! Чудо!

Ну про табуретки для " малорослых" я не говорю.

Это коммент не для абы кого, а для тех, кто в теме.

Итеко Кран, Обнинск, Калужская область.

Слава Труду! ⚒️

Из метро 🏴‍☠️

Каждый второй россиянин регулярно выполняет работу, не входящую в его должностные обязанности и не получает за это никакой доплаты. Таковы результаты опроса сервиса SuperJob, проведенного среди 1600 работающих граждан по всей стране.

Хотя 20% опрошенных настаивают на оплате за выполнение дополнительных поручений, а еще 10% принципиально отказываются от сверхурочной работы, 56% россиян по-прежнему соглашаются трудиться бесплатно. 43% респондентов признались, что регулярно сталкиваются с заданиями вне своих обязанностей, а еще 35% получают такие поручения время от времени.

Примечательно, что за последний год число работников, готовых бесплатно выполнять чужую работу, снизилось на 5%, а доля тех, кто требует доплаты, выросла на 4%. Наиболее часто сверхплановой работой нагружают сотрудников 35–45 лет, и именно они активнее других требуют компенсации. Также чаще требуют доплаты и реже боятся отказать руководству россияне с доходом от 100 тысяч рублей в месяц.

В условиях дефицита кадров работодатели все чаще апеллируют к «гибкости» должностных обязанностей. Однако сотрудники, особенно высокооплачиваемые, становятся менее толерантными к неоплачиваемой сверхурочной работе и готовы отстаивать свои права.

Рабочие текстильных фабрик в пакистанской провинции Пенджаб продолжают протестовать против низкой минимальной заработной платы и несоблюдения трудовых прав. Рабочие организации возглавили забастовки и акции протеста в Фейсалабаде, Гуджранвале и других районах, сообщает профсоюз HKP.

Протестующие требуют повышения минимальной заработной платы до 70 000 рупий (19,8 тысяч рублей). По их оценкам, текущая зарплата не позволяет покрыть базовые расходы из-за роста инфляции. В ряде районов забастовка продолжается уже две недели, при этом некоторые фабрики были закрыты владельцами, отказавшимися от переговоров с рабочими. Несмотря на давление и угрозы, протесты продолжаются.

HKP и другие профсоюзы обвиняют правительство в игнорировании нужд рабочих и лоббировании интересов крупного капитала. Предложенное местными властями повышение минимальной заработной платы до 40 000 рупий (11,3 тысяч рублей) было отклонено профсоюзами. Активисты настаивают на значительном увеличении оплаты труда и соблюдении трудового законодательства.

Пакистан остается одной из лидирующих стран в производстве текстиля благодаря низкой стоимости рабочей силы. Согласно открытым данным, в стране размещают заказы бренды Zara, H&M, Mango и многие другие известные в России компании. Местные рабочие трудятся по 10–12 часов в день 6–7 дней в неделю с минимальными перерывами. На предприятиях отсутствует медицинская страховка, оплачиваемые отпуска и пенсионные отчисления. При этом минимальная зарплата в отрасли едва превышает 25 000 рупий (7 тысяч рублей).