Идеальное резюме

Именно такой вопрос мне задают некоторые соискатели, которые видимо привыкли к шаблонному мышлению. Мне сразу вспоминается школьное "Дашь списать?". Ведь списать мало, нужно еще, чтобы ваше резюме работало. А как поможет пример чужого резюме? Давайте обсудим.

На самом деле никак. Это только кажется, что пример резюме - хорошая возможность подготовить своё. Это кстати сродни ситуации, когда соискатели идут к карьерным консультантам и говорят, напишите за меня резюме. А те и рады стараться. Они за небольшую денежку пишут какой вы замечательный, как вы всё умеете и можете. Только...

... это совсем не соответствует реалиям. Даже если вас опросят по телефону или если вы будете по видеосвязи обсуждать, что написать в резюме, с серьезными лицами. И это тоже самое, если резюме за вас напишет нейросеть.

Почему же, ни чужой пример, ни чужая помощь, ни искусственный интеллект в написании резюме не помощники?

Да потому что важно, ЧТО ВЫ ВОЗЬМЕТЕ ИЗ СВОЕЙ ГОЛОВЫ И НАПИШЕТЕ В РЕЗЮМЕ САМОСТОЯТЕЛЬНО.

И этот процесс довольно болезненный. Потому что придется вспоминать что делалось за годы, ломать голову копаясь в памяти, восстанавливать цифры. Это некомфортно. Некоторым это не под силу..

А зачем мне это? Спросят меня соискатели.

Если проще нарисовать резюме. Ведь это формальность. Она особо и не нужна. Она больше нужна то работодателю. - Скажут некоторые.

Да вот только нет. Резюме нужно тому, кто ищет работу. И нужно оно для того, чтобы:

• Идеально ориентироваться в своих результатах работы за годы жизни

• Выстраивать план развития на будущее, исходя из полученного опыта

• Качественно провести самопрезентацию, рассказать о своем опыте

Резюме нужно в первую очередь, для того, чтобы понять, чего вы достигли на текущем этапе, чем можете гордиться, что умеете делать, как можете помочь новому работодателю.

И это только верхнеуровневые задачи, которые решает резюме, когда вы его написали сами. Это как с обучением в школе или в ВУЗе, когда люди учатся сами или списывают у отличников. Результат не заставит себя ждать.

Поэтому помните, шаблонов много, а вы один со своим опытом, со своей практикой и со своими знаниями. Это то, чем важно гордиться. То, что важно не забывать. То, что помогает развиваться. Поэтому в самом примере резюме ничего страшного нет, а вот чем вы его наполните, крайне важно, как вы подойдете к этому жизненно важно для вас.

А вы пользовались чужими примерами? Признавайтесь?)

Я один воспитываю сына.. - сказал мне он. Он вез меня на такси, путешествие планировалось длинное. Поэтому у него была возможность излить душу, времени достаточно. Мне часто изливают душу люди, но эта история оказалась той, которую я переваривала почти месяц и вот решилась поделиться с вами.

Сергей был влюблен. Его пассия прожила с ним много лет. Но в момент когда они расстались, он не разлюбил, он также страдал по ней. Она ушла. И уходила не раз. Как так можно спросите вы? А сын не её? - начнут уточнять некоторые мои читатели. Расскажу всё по порядку.

Они были в Москве проездом почти 20 лет назад. Приехав в небольшой подмосковный городок под Москвой на пару недель, они остались жить в этом многогранном и неутомимом городе, который переварил много жизней и сломал немало судеб.

Сергей занимался созданием и установкой кухонных гарнитуров. Он работал напрямую с клиентами ровно до 2014 года. В какой-то момент поток клиентов иссяк, а он как многие бизнесмены, работающие в своем бизнесе, потерял эту работу, полностью погрузившись в кредиты и долги.

Жена, с которой они так и не расписались и жили в гражданском браке родила ему сына, сыну было уже почти 6. Но ни на свое жилье, ни уж тем более на свой дом они не накопили.

Не у всех ведь бизнес удается на славу. Сколько историй с хеппи эндом мы слышим, не замечая тех, у кого бизнес в гору не пошел. А между тем, таких людей гораздо больше. Вот и Сергей, помыкавшись, расплачиваясь с долгами, недолго думая пошел работать в такси. Ненадолго. Чтобы иметь возможность снимать жилье и кормить семью..

Летом 2015го жена предложила ему увезти сына в теплую страну. Что мол лето в душной Москве сидеть? Сергей удивился. Откуда деньги? Она пояснила, что главное на автобусе доехать до столицы, а там она устроится в пансионат, ребенок будет при ней, будет накормлен и сыт, в тепле и зелени.

Сергей подумал, подумал и согласился. Почему нет. Он пока с проблемами разделается. Решит всё, а тут и родные вернутся. Одному проще, дошираков хватит для того, чтобы максимально сэкономить.

Но не всё так просто. Через пару месяцев жена с сыном вернулась, а побыв в Москве пару недель, сказала своему гражданскому мужу: Что мы будем тут, давай мы уедем снова. Нам там понравилось. Так там хорошо, тепло и фрукты. Сергей, скрипя сердцем отпустил.

А дальше.. дальше многие уже поняли.

Пансионатом оказался колоритный грузин, который принял его жену и сына. А ее новый спутник пытался выяснять отношения на расстоянии, по видеосвязи. Сергей разрывался. Ему было очень больно и плохо. Но что можно сделать, если твоя вторая половина больше не хочет быть с тобой? Ему пришлось отпустить её. Хотя в сердце он ничего не мог изменить.

Прошел год ... и она вернулась. Вернулась изможденная, с синяками да ссадинами. Не срослось. Новый партнер её избивал, ревновал, вел себя грубо и страшно. А друзья Сергея были в шоке. Как ты мог её принять? - спрашивали они.

Но он любил. Да и сын, дети - это вообще бескрайняя любовь, бесконечная. Родная. Сергей принял их и принял случившееся. Ему было тяжело, но другого пути он не видел. И вот .. через год его жена снова сбежала. Туда же, только уже к другому человеку. Втихую вывезла все вещи. Даже консьержка решила, что это у них переезд. А Сергей просто узнал всё постфактум.

Работа в такси отнимала много сил. Он просто замкнулся. Он просил единственное вернуть ему сына. Ему тяжело было принять то, что случилось. Ему сложно было пережить это. Она смилостивилась. Сын вернулся.

И вот, этот человек теперь живет в съемной квартире, воспитывает своего сына один, у него нет по его ощущениям будущего, он не может купить ни собственное жилье, ни машину, чтобы трудиться на ней. Он может только помочь своему сыну вырасти, не оставить голодным. Дать ему мудрость и свою мужскую силу.

А жена...

.. жена оказалась легкой женщиной. Узнал он об этом позднее. И хорошо, что потом, по факту. Сильный мужчина. Сильный человек.

Я думала о том, рассказывать вам об этом или нет. И поняла, что такие истории нужно знать. Знать, чтобы сравнивать с тем, как сложилась твоя жизнь. Понимать, что справиться можно со всем. Шанс дать себе может каждый. Не каждый может выстоять.

Все эти работодатели получили возможность знаете когда? Уж я-то знаю - говорил он. Они просто сидели в тепленьком месте, а потом воспользовались своим возможностями и сейчас это самый крупный бизнес, именно поэтому - пытался он доказать мне.

Он негативил. Негативил во всех темах. Он подвергал всё своему особенному остракизму по отношению ко всем удачам и ко всему положительному. Во всем сомневался и жаловался на то.. что у него ничего не получается.

Вся проблема в моем возрасте - говорил он. Хотя сегодня возраст не имеет настолько критического влияния. Есть работодатели и их точно становится больше, которые рассматривают зрелых кандидатов с удовольствием и принимают их на работу.

А между тем, важно понимать, что от настроя, от своего отношения к изменениям, в которые вы попали, от того, насколько сейчас вы будете легче воспринимать новое, от этого будет зависеть ваш результат и достижение цели.

Ведь это своеобразная борьба с ветряными мельницами. Сопротивление – это как высокие волны, которые могут сбить с ног, когда вы пытаетесь найти работу. Почему это происходит? Давайте разберёмся.

Во-первых, современные реалии формируют у соискателей пессимистичное восприятие. Постоянные разговоры о сокращениях, нестабильности и низких зарплатах создают атмосферу страха и недоверия. Как вы можете уверенно идти на собеседование, если кажется, что все компании только и ждут момента, чтобы отказать?

Во-вторых, такое отношение влияет на нашу уверенность в себе. Когда вы жизнерадостный и уверенный человек, это чувствуют и работодатели. Если же в вашем сознании крутятся негативные мысли, это сразу же отражается на качестве вашей коммуникации. Работодатели стремятся найти не просто специалиста, а человека, который будет продуктивно работать и приносить позитивные изменения, решать проблемы и боли компании.

Кроме того, негатив создает порочный круг. Если вы приходите на собеседование с установкой, что работодатели – это зло, то ваше ощущение передаётся окружающим. Вы не только теряете шансы на успех, но и закрываете двери, которые могли бы привести к интересным предложениям. Важно помнить, что на другом конце стола сидят люди, которые ищут не только навыки, но и хорошее взаимодействие.

Но как же изменить мышление? Как уйти от негативных установок?

• Начните с анализа: есть ли в вашем окружении примеры успешных трудоустройств или компаний с положительной репутацией?

• Настройте себя на то, что рынок труда – это не проблемы, это в большей степени именно возможности.

• Общайтесь с людьми, которые уже нашли свою нишу. Отрицательные мысли переводите в конструктивный подход. Стремитесь не к тому, чтобы искать недостатки, а тому, чтобы найти свое идеальное рабочее место. Свою работу мечты.

Помните, позитивный настрой притягивает удачу и открывает новые горизонты. Давайте вместе разрушать негативные стереотипы и идти на встречу своим целям с оптимизмом. Ведь от этого зависит ваша жизнь и только ваша. Помните, что каждый божий день, это ваша жизнь. Так проживите её без сожалений.

Ненавижу дресс-код.. - сквозь зубы говорит моя подруга. Она с большим трудом заставляет себя носить одежду, которую требует носить её работодатель. А между тем, хотелось бы обсудить насколько законно требование носить определенную одежду в период нахождения на территории работодателя. Давайте обсудим сегодня.

На моей памяти были разные подходы работодателей к внешнему виду сотрудников. От полного отсутствия как таковых требований, до строгого нахождения в костюме и мужчин и женщин.

Что и говорить, люди с трудом воспринимают требования, чем более жесткими они становятся в компании. Люди в принципе не любят изменения, ведь это заставляет их принимать их, менять свои подходы и свою жизнь.

Однако, что интересно, суды признают, что требования работодателя к внешнему виду сотрудников не противоречит закону, если введение данных требований предусмотрены в:

• трудовом договоре,

• должностной инструкции

• ПВТР (Правилах внутреннего трудового распорядка)

• ЛНА (локальных нормативных актах)

Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен под подпись. (Определение Седьмого КСОЮ от 01.12.2020 по делу № 8-18312/2020). Такой же позиции придерживается Роструд (письмо от 18.03.2021 №ПГ/04981‑6‑1).

Как правило, требования дресс-кода фиксируются либо в отдельных Положениях (я как раз писала и внедряла именно такой подход) либо их закрепляют в ПВТР.

В этих документах зафиксированы основные требования к внешнему виду и определены категории работников, к которым относятся новые правила внешнего вида.

При этом важно знать, что все требования должны быть прописаны в документах максимально конкретно. Только в этом случае дресс-код будет иметь не рекомендательный формат, а обязательный. В таких случаях в документах можно встретить и требуемую длину юбки, и цвет ногтей и тона костюмов и наличие бороды. Прямо прописано, что не допустимо во внешнем виде сотрудника на рабочем месте.

Тем не менее, адекватность работодателей состоит из обоснованных и разумных соображений. Хотя я встречала и случаи, когда людей обязывали покупать одежду конкретных цветов, определенных марок или ценовой категории.

Если имеет место нарушение, работодатель, как и в других случаях фиксирует это нарушение Актом и требует объяснений с сотрудника. В некоторых случаях
прилагаются подтверждения системы видеонаблюдения. Кстати, в этом случае у работодателя обязательно должно быть письменное согласие работника и на такой особый контроль.

Главное, чтобы установленные правила, были четко обоснованы в документах, составленных работодателем по факту нарушения, работник должен точно знать к каким негативным последствиям приведет нарушение дресс-кода и почему его соблюдение важно для компании.

Но, важно знать, что работодатель не может оштрафовать сотрудника, в том числе за несоблюдение дресс-кода. Сотрудник может лишиться премии, это нарушение может регулироваться только дополнительными выплатами, которые и без того производятся на усмотрение работодателя. (Определение Седьмого КСОЮ от 11.02.2021 по делу № 88-20603/2020).

Нарушение дресс-кода можно расценивать как проступок, что, при наличии других нарушений, может стать основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Однако шансы на то, что такое увольнение не будет обжаловано в суде, особенно с учетом современных тенденций в правоприменении, крайне невысоки.

Суды обычно внимательно рассматривают причины, по которым работодатель решил уволить сотрудника за нарушение дресс-кода. Особенно важно учитывать, была ли данная норма четко прописана в внутренних документах компании и насколько она справедлива. Если работник ранее не имел серьезных нарушений, вероятность успешного оспаривания увольнения значительно возрастает.

Кроме того, важно помнить, что даже если работник нарушает дресс-код, необходимо учитывать контекст и неоднократность подобных случаев. Работодатель должен грамотно следовать процедуре взыскания, чтобы избежать возможных судебных споров.

А вы придерживаетесь дресс-кода? Спорите со своим работодателем? Расскажите.