В целом с автором согласен, некоторые фактологические уточнения

1. Американцы настроили менеджмент только Сахалина-1. На Сахалине-2 менеджмент настроили европейцы британцы и голландцы, я знаю только минусы в виде излишней бюрократии и медлительности по сравнению с Сахалин -1 (по-моему медленнее раза в 2-3 все) , кто-то наверное знает плюсы. Но менеджмент строили не американцы, а европейцы, и существенные отличия есть.

2. Неправда что начальники были все амеры. На Сахалине-1 уже лет 8-10 как на самые высшие должности, по сути профильных замов директора местного Эксона, ставили россиян. Да, это были россияне с большим опытом работы в Эксоне и за границей, да, иногда это было временно, но это были именно россияне и на очень высоких позициях. Грубо говоря, сотни иностранцев у них в прямом подчинении были. И на месторождениях/платформах, и в офисе

3. ЗП простых работяг на сахалинском офшоре в бурении была заметно больше чем написано у ТС. Про строителей не знаю. Но то что написал ТС, 100-150 чистыми в месяц, это был уровень не офшора а самых простых должностей на сухопутных месторождениях , типа водителей

О, как я понимаю всё о чем Вы пишете. Роснефть с древнеконченного переводится "несущий смерть". Всё к чему прикасается умирает в муках. Был Краснодар-нефтегаз - угробили, помножили на ноль. Химичили с дочками , продавали, возвращали. Кинули в итоге народ (и меня ) на корпоративную пенсию и плюшки от пенсионного фонда.

СБ шники стали главней нефтяников. Кинуть подрядчиков? Нет проблем. Нормальные фирмы только слышат в трубке Роснефть сразу кидают трубку.

Строительство объекта за охулиард на месторождении, где из газа только жабий пердёж? Легко! Леска для триммера - скинутся операторы.

Аграрии пугают работников Роснефтью. Будете косячить пойдёте обратно говорят.

Сейчас работаю на НПЗ, тут бывшие СБ шники так закошмарили контингент, что дурная слава еще лет пять будет впереди завода бежать. Хотя работать можно и палкой не бьют, не пытают под ногти иглы не суют. А слухи говорят что таки да, пытают.

Урал. Городок на 90к населения.
Заводик на 400 человек.
Я та самая молодёжь, что пришла на завод. 13 лет назад.

Ведущий специалист техподдержки, ЗП 45к.
Т.е., примерно, $500. Ровно эти же $500 и были, когда я зелёный после учёбы сюда устроился. Да и обязанностей, понятно, было не в пример меньше.
Раньше отдел IT состоял из 4 человек, теперь же на площадке кроме меня фактически больше никого нет. Все вопросы идут ко мне, начиная от замены картриджа принтера и блока питания на ПК, до администрирования домена, бекапов, цифровой АТС, поддержания/виртуализации серверов, бюджета по IT на весь завод.
Больничный или отпуск - великая проблема.
Какое отношение у меня к работе на заводе может быть после этого?
Какая молодёжь пойдёт на завод?
Хочу поменять работу, но в этой деревне податься особо некуда.
В другой город почти решился, но пока останавливает геморрой с жильём, садиком, работой, временем.
Да и просто первую работу поменять - большой стресс.
Может кто что предложит?

Всё очень просто!

В отличии от прогнувшихся под тоталитарную систему родителей - дети ни готовы быть обслугой кровавого режима.

Сейчас ни Советский Союз, когда можно было устроиться только на фабрику галошь или охранником ГУЛАГа. Поэтому молодые и прогрессивные выбирают для себя блогинг, коворкинг, буллинг и инстасамминг, за что можно заработать на порядки больше чем в загнивающей нефте-газовой отрасли, где ресурсов осталось в лучшем случае на месяцi...

Потому что лизоблюдство, чинопочитание, феодализм и приспособленчество - это что? Правильно, вертикаль власти!