Вот честно, меня уже задолбал этот срач, якобы женщинам платят меньше. В большинстве случаев зарплату считают по среднему заработку в течении года. "Итого" по справке 2НДФЛ/12 месяцев=Зарплата. В большинстве организаций, как частных, так и государственных есть "оклад", и есть "премия". Условная женщина берет весь отпуск в соответствии с ТК, несколько больничных в соответствии с ТК(как правило х2-х3, на себя и на детей). По итогу у неё минимум отработанных дней в течении года, минимальный выполненный объем работы, что означает минимальный бонус, соответственно среднемесячная зарплата внутри года ниже чем у среднестатистического мужчины за соседним столом-станком-рулём и т.д., который больничные не берет вообще, но при этом берет компенсацию отпуска и дальше работает. И кстати, работает за себя и за взявшую отпуск или больничный женщину. Вполне логично что ему и тут доплачивают. Как следствие среднестатистический мужчина имеет больше отработанных дней, бОльший выполненный объем работы, и больше премию-бонус. Женщины по статистике меньше зарабатывают, потому что женщины по статистике меньше работают. Всё.

В большинстве случаев зарплата у женщин меньше не потому, что хитрый работодатель увидел женщину и просто вычел ей 20% из зарплаты (такое тоже бывает). Женщин реже повышают, потому что они могут уйти в декрет. Пока будешь искать нового сотрудника, без которого невозможно работать остальным, ты потеряешь деньги. Или не потеряешь, если заранее найдешь замену, но зачем ставить такого сотрудника, ради которого нужно будет искать замену? Такая разница есть в любой стране, даже в Исландии и Норвегии. Вариантов, как исправить этот разрыв, нет. Можно добавлять квоты на женщин, но это:
1) доброжелательный сексизм (оскорбительно работать на хорошем месте не за профессионализм, а за женский пол, и таким образом мы признаем женщин худшими работниками, чем мужчин, если им нужны квоты, чтобы получать повышение),
2) вредно для бизнеса (и всего общества, если квоты будут обязательными для всех компаний). Набор людей не за профессиональные качества, а за цвет кожи/пол/ориентацию, очень ухудшает качество и эффективность работы.
3) не решает проблему неравенства, а наоборот усиливает её и рождает новые стереотипы.