с автором согласен. Именно так и работает способ существования в женском коллективе.
Однако, он весьма трудозатратен. на сколько тебя хватит делать "Лучший имидж в глазах женщин на работе: «В кои-то веки приличный мужчина, а не все эти козлы»."
Работал в своё время в коллективе, где были "девочки за 40", вообще были отличные тёплые, рабочие взаимоотношения. Почти вторая семья. Поддерживали друг друга и сопереживали в различных ситуациях.
Через несколько лет был руководителем другого женского коллектива, там были девушки 25-30 лет, девушки без личной жизни (может от своего характера отталкивали всех), но они постоянно были чем-то недовольны. Во всех своих бедах винили окружающих. С моей стороны всегда была поддержка и помощь в рабочих и технических вопросах. Мы же в одной лодке, делаем одно дело. Но видимо нет, чувствовал некоторую холодность что ли. Связывал это со сложным женским характером. Напрямую мне лично они ничего не говорили, ходили жаловаться к генеральному, о чем узнал когда увольнялся. Вот это был серпентарий, даже гадюшник. Самое смешное, если кто-то из них собеседовался в других компаниях, я договаривался через знакомых, чтобы там были лояльнее и не жестили, типа "свои же".
Я несколько раз руководил женскими коллективами.
Всё очень просто — вас должны любить, и всё будет хорошо.
Никого не трахаем, вас должны любить как брата, если вы сотрудник, или отца, если вы начальник.
Хорошо бы иметь имидж глубоко семейного, любящего своих детей и жену человека, чтобы четко отсечь истории с флиртом.
Дальше всё просто и сложно одновременно, женщин нужно слушать, во всяком случае иметь вдумчивый и внимательный вид, делать небольшие комплименты, выдавать немного эмоций, типа периодически рассказывать о своем любимом ребенке, при косяках не орать и ругаться, а «огорчаться» и «расстраиваться»: «Вы же такой прекрасный специалист, как же огорчительно, что все реквизиты в договоре задом-наперед».
До сих пор вспоминаю, как я полтора часа кивал головой, слушая истерику главного бухгалтера. Кроме сочувственного мычания, ни слова не сказал, в конце получил: «Огромное спасибо! Вы мне так помогли разобраться!».
Лучший имидж в глазах женщин на работе: «В кои-то веки приличный мужчина, а не все эти козлы».
Совсем немного вполне невинных манипуляций, и все вопросы решатся.
Когда-то во времена советского дефицита я иногда вставал рядом с мясным прилавком, где дамы бились за лучшие куски, и с туповато-испуганным видом вопрошал: «Гражданочки, подскажите, а что надо брать на котлеты? Я ничего не понимаю». В этот момент наступало перемирие, и общими женскими усилиями вынимался лучший кусок. На работе это работает примерно аналогично, просто попросите, и вам всё сделают.
По-моему, у Паркинсона было пояснение, что солдату можно приказать и угрожать расстрелом, но если в вашем подчинении женщина, то нужно действовать примерно так: «Сарочка, если мы не сделаем то-то и то-то, то нас с вами расстреляют». Она сделает, но не потому, что боится расстрела, а потому, что ей жалко вас.
Более того, если женский коллектив вас любит, то они сами загрызут кого угодно, кто вас «огорчает».
Почему женский коллектив это серпентарий?
В нашем фонде я занимаю должность юриста. В нашем отделе есть два кабинета: один для мужчин, другой для женщин. В мужском кабинете работают инвестиционные директора, которые имеют богатый опыт работы в ведущих финансовых институтах России и уже давно преодолели 45-летний рубеж. Мы общаемся с ними на равных, обсуждаем ошибки и вместе их исправляем, а вечером можем разрешить все разногласия за шахматной партией.
Однако женский кабинет вызывает у меня гораздо больше сложностей. Там работают женщины старше 50 лет, которые боятся потерять свою работу, и молодые девушки, только что пришедшие и стремящиеся выделиться на каждом шагу. С ними постоянно возникают споры по каждому документу. Они пытаются подчеркнуть свою должность и опыт, что иногда приводит к конфликтам. Что не так?
