1538

Ответ на пост «Непонятное отсутствие "мотивации" в начале седьмого»

Мне так назначили созвон в зуме. Какая-то компания, которая релоцировалась откуда-то из стран СНГ к нам на Кипр (они говорили откуда, но я точно не помню - года 4 уже прошло). Ну точнее релоцировались боссы, а сотрудники в большинстве ишачат на удалёнке, как я понял. Созвонились, со стороны работодателя три хрена в галстуках, костюмах и всё такое. Это уже сразу напрягло, т.к. айти компания. Ну ладно, думаю, может типа презентабельно должны выглядеть для собесов.

Потом начали задавать вопросы разные. По технической части всё хорошо, всем всё нравится. В целом неплохо всё прошло, и тут кульминация - спрашивают, сколько хотите получать? Ну, говорю, я так-то работу не искал в принципе, вы сами на меня вышли, сейчас моя зп составляет N. Соответственно, чтобы при таких раскладах сменить работу без оглядки - хочу минимум N+20%. Солидные дядьки зацокали языками, мол "нифига у тебя запросы, у нас в конторе народ 0.5N за счастье считает". Ну, говорю, на меньшее не соглашусь. Обещали подумать. Потом спрашивают, как я отношусь к переработкам. Вот кому как, а для меня такой вопрос от работодателя на собесе - красный флаг. Даже не просто флаг, а ФЛАЖИЩЩЕ! Говорю - негативно отношусь, т.к. во-первых работу нужно строить так, чтобы значительных переработок и быть не могло, а если они возникают постоянно, то либо вам нехватает персонала, либо у вас проблемы с рабочими процессами, или самый гиблый случай - и то и другое, а во-вторых, даже если переработка вынужденная - она должна как-то компенсироваться. Дополнительный отдых, прибавка к премии или какие-то другие бенефиты.

Дядьки совсем нахмурились. Говорят, ты, мол, получать хочешь больше чем мы управленцам платим, и работать не хочешь. У нас сотрудники минимум по 11 часов в день хреначат, а если нет - то это не лоялные к компании ребята и с такими мы быстро прощаемся.

Ок, говорю, давайте тогда и мы с вами попрощаемся, ибо работать в рабских условиях нет никакого желания. Жаль, что не изучили рынок и потратили моё и своё время.

На следующий день прислали емейл, мол "спасибо за то, что уделили время для прохождения собеседования, но, к сожалению, мы вынуждены Вам отказать, т.к. Вы не удовлетворяете минимальным требованиям для найма в Компанию".

Я еле сдержался, чтобы ответный емейл не накатать. Такой клоунады в жизни не видел.

Показать полностью
79

Ответ на пост «Непонятное отсутствие "мотивации" в начале седьмого»

Друг недавно поделился тем что, на работе помимо обязанностей личного водителя директора местной газеты свалилось на него счастье быть кем то типо пиар манагера(не знаю как это сейчас называется) в той же газете. На мой логичный вопрос как водила стал ещё и рекламщиком был очень удивительный ответ: помнишь я болел пару дней? Так вот со мной на больничный одновременно вышла девочка занимавшая эту должность, только я начал чувствовать себя лучше и вышел с больничного, а она решила сидеть и лечиться как положено. В итоге пока она сидела на больничном шеф связался с её предыдущем работодателем, наслушался каких то непонятных вещей и уволил девушку по выходу с больничного.
К чему это всё написано ответ ведь на пост про мотивацию, а к тому что, пока у руководителей и кадровиков не будет чёткого понимания что за забором не стоит очередь ситуация не изменится.

2599

Непонятное отсутствие "мотивации" в начале седьмого

Начало седьмого утра (по Москве). Звонок на рабочий номер из резюме. 12 января...

-Добрый день, я Такая то, мы просмотрели ваше резюме, и хотели бы задать вам несколько вопросов, вам удобно сейчас разговаривать?

-Нет... Давайте соз...

-Я не чувствую у вас мотивации на трудоустройство. Всего хорошего!

И снова даже как-то самому неловко стало. У людей очередь за забором, а они меня выбрали. А у меня мотивация не чувствуется.

Отличная работа, все прочитано!