Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Погрузись в «Свидания с отличиями» — увлекательную романтическую игру в жанре «найди отличия», где ты знакомишься с обаятельными девушками, узнаешь их истории и организуешь незабываемые свидания. Тебя ждут десятки уровней, полных эмоций, и множество очаровательных спутниц!

Свидания с отличиями

Казуальные, Головоломки, Новеллы

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
1523
allhighter28
allhighter28

Люди, которые случайно разрушили чью-то жизнь, не желая этого, что произошло и что вы чувствуете сейчас?⁠⁠

18 дней назад

(Ответ пользователя Reddit)

Я работала в федеральной программе, и у меня была начальница, которая устроила свою сестру на работу, не уведомив об этом руководство, хотя по правилам программы она была обязана это сделать. При этом сестра получала вдвое больше обычной зарплаты и «накручивала» часы, которые на самом деле не отрабатывала. Я узнала об этом случайно, когда начальница попросила меня заняться её табелями, потому что ей было лень. Она сказала: «Если будут вопросы, обращайся к моему начальнику», и ушла домой.

Я сразу заметила несоответствия и обратилась к её начальнику, объяснив, что возникла проблема с учётом рабочего времени по расписанию «в табеле её сестры», и спросила, что мне делать. Оказалось, что на высшем уровне никто не знал о её сестре, а выявленные несоответствия запустили расследование, которое вскрыло множество других нарушений с использованием государственных средств. В итоге начальницу уволили, подключилось ФБР, и всё закончилось для неё крупными штрафами и тюремным сроком.

Теперь, оглядываясь назад, я бы снова «случайно» её сдала.

Оригинал

Показать полностью
[моё] Из сети Reddit Люди Перевел сам AskReddit Ситуация Жизнь Жизненно Истории из жизни Начальство Зарплата Кумовство Обман Работа Коллеги Хитрость Неожиданно Текст Негатив
58
ivanodigital
ivanodigital

Как выиграть хакатон, не написав ни строчки кода: инструкция для читеров⁠⁠

1 месяц назад
Как выиграть хакатон, не написав ни строчки кода: инструкция для читеров

В последние годы хакатоны в России столкнулись с системным кризисом доверия. Мероприятия, созданные для генерации инноваций, всё чаще превращаются в площадки для отработки схем и договорённостей. Это не только дискредитирует саму идею открытых соревнований, но и наносит реальный ущерб технологическому развитию.

Основные проблемы

Одной из ключевых проблем стало отсутствие прозрачности в организации. Многие участники отмечают случаи, когда задания становились известны отдельным командам заранее. Это лишает соревнования главного — равных условий для всех. При таком подходе победа достаётся не самым креативным и компетентным, а самым информированным.

Не менее серьёзной проблемой остаётся состав жюри. Часто в него входят люди, чья объективность вызывает вопросы. Решения принимаются без чётких критериев, а оценки выглядят субъективными. Это создаёт среду, где личные связи значат больше, чем качество прототипа.

Виды читерства на хакатонах:

  • Неограниченное число участников: Друзья или даже целые компании, которые помогают разрабатывать решения удаленно

  • Мульти-команды: На хакатоне большой коллектив специалистов разбивается на несколько команд, а затем все вместе перераспределяются между задачами

  • Готовые решения: На хакатоне переклеивают логотип или адаптируют под интеграцию с заказчиком

  • Заготовки: Используют уже готовые блоки, разработанные заранее, а на хакатоне только прикручивают новую логику

  • Ранний старт: Начинают разработку задолго до начала хакатона, а на самом мероприятии лишь оформляют презентацию

  • Кумовство: Дружеские отношения команды с жюри или с заказчиком

Последствия для экосистемы

Такая ситуация имеет далекоидущие последствия. Талантливые разработчики, столкнувшись с нечестной конкуренцией, теряют мотивацию участвовать в дальнейших мероприятиях. Компании же не получают доступа к реальным инновациям, вместо этого финансируя хорошо отрепетированный спектакль.

Кроме того, страдает репутация хакатонов как инструмента поиска кадров. Когда победы распределяются по знакомству, теряется смысл использования таких мероприятий для рекрутинга.

Пути решения

Исправить ситуацию возможно через введение независимого контроля и публичных регламентов. Необходимы:

  • Чёткие и заранее объявленные критерии оценки

  • Открытая публикация результатов с обоснованием решений

  • Привлечение независимых экспертов в жюри

  • Видеозапись процессов защиты и обсуждения проектов

Без этих мер российские хакатоны рискуют окончательно превратиться в закрытые клубы по интересам, где инновации уступают место кумовству и договорённостям.

Статья с подробным разбором, как в России проводят хакатоны

Показать полностью
Хакатон Hackathon Соревнования Читер Коррупция Кумовство Россия Победа Студенты IT
7
3
MrKelp
MrKelp

Продолжение поста «Оставьте свой голос под законопроектом нового утильсбора»⁠⁠4

1 месяц назад

Братцы, в общем там, наверху, всё уже решили.
Им похер на наши 125к дизлайков, пусть хоть 146 млн дизлайков будет.
Мы получим не просто "отказ" от рассмотрения общественного мнения, а классический пример чиновничьего ответа, который игнорирует суть проблемы и подменяет понятия.

Главный аргумент был: 160 л.с. — это не мощный автомобиль, это средний класс, порог занижен и ударит по популярным моделям.

В ответ получаем: Автомобили до 160 л.с. вполне себе ездят и соответствуют ПДД.
То есть они сознательно переводят разговор с обсуждения рыночной справедливости и экономики на разговор о минимальной достаточности и безопасности. Это все равно как если бы на жалобу "хлеб дорожает" ответили: "но сухари вполне питательны и соответствуют СанПиН".

Они приводят цифру: 88% новых машин с 2019 года имеют мощность до 160 л.с., но они НЕ говорят, что:
- в эту статистику включены все коммерческие автомобили (грузовики, фургоны, такси), которые всегда были маломощными и которые сильно "утяжеляют" средний показатель;
- статистика не показывает долю этих машин в интересующем нас сегменте — легковых автомобилях C и D класса, где доля машин мощнее 160 л.с. будет в разы выше;
- она не учитывает тренд — с каждым годом средняя мощность двигателя растет из-за технологий.

Ну а фраза "По мнению Минпромторга России корректировка утильсбора не повлияет на стоимость отечественных автомобилей" — это просто декларация. Она не подкреплена никаким экономическим анализом. Это вера, а не факт.

вот все ответы, некоторые просто отписки:
1) Различные модификации одной модели зачастую предполагают вариативность показателей мощности. Все автомобили мощностью до 160 л.с. в полной мере соответствуют необходимым потребностям движения по дорогам общего пользования и требованиям по соблюдения скоростного режима и общественной безопасности.
2) Не содержит замечаний и предложений по проекту постановления.
3) Не содержит замечаний и предложений по проекту постановления.
4) Проектом постановления устанавливается гибридный подход, в рамках которого тип и объем двигателя будут формировать категории (ДВС, электро, гибриды). В рамках этих категорий в зависимости от мощности двигателя устанавливается прогрессивная шкала коэффициентов расчета сумм утилизационного сбора. Такое решение позволит учесть специфику каждой из конструкций силовых агрегатов и исключить возможность махинаций как со стороны дилеров, так и «серых» импортеров. Предлагаемое решение не повлияет на доступность самых массовых категорий автомобилей, которые используются гражданами для решения повседневных задач. На данный момент льготные коэффициенты действуют для физических лиц, которые ввозят автомобили с объёмом двигателя до 3л. Предлагаемая же после «перехода» планка – это 160 л.с., доля транспортных мощностью до 160 л.с. в «свежем» парке автомобилей, зарегистрированных в России за период с 2019 года, достигает 88%. Различные модификации одной модели зачастую предполагают вариативность показателей мощности. Все автомобили мощностью до 160 л.с. в полной мере соответствуют необходимым потребностям движения по дорогам общего пользования и требованиям по соблюдения скоростного режима и общественной безопасности. Проектом постановления предлагается сохранить льготные коэффициенты как раз для массовых машин, наиболее востребованных у населения. По мнению Минпромторга России корректировка утильсбора не повлияет на стоимость отечественных автомобилей, поскольку российским автопроизводителям доступен комплекс мер государственной поддержки.
5) Не содержит замечаний и предложений по проекту постановления.
6)По мнению Минпромторга России корректировка утильсбора не повлияет на стоимость отечественных автомобилей, поскольку российским автопроизводителям доступен комплекс мер государственной поддержки.
7) По мнению Минпромторга России корректировка утильсбора не повлияет на стоимость отечественных автомобилей, поскольку российским автопроизводителям доступен комплекс мер государственной поддержки.
8) Не содержит замечаний и предложений по проекту постановления.

Показать полностью 4
[моё] Утилизационный сбор Голосование Без рейтинга Авто Налоги Средний класс Демократия Справедливость Хватит это терпеть Общество Общественное мнение Коррупция АвтоВАЗ Нужно больше золота Кумовство Люди Нефть Ответ на пост Длиннопост Волна постов Политика
14
92
Fideli0
Fideli0
Юмор для всех и каждого
Серия We live in a society

Непотизм вечен⁠⁠

2 месяца назад
Непотизм вечен
Показать полностью 1
Жизненно Кумовство Блатное место Вакансии Собеседование Работа HR Отдел кадров Родственники Поиск работы Работодатель Классика
4
20
minchews
minchews

Кумовство, несправедливость, дядька в рыжих усах⁠⁠

2 месяца назад

На своей первой работе я работал 3 года, с перерывом на армию, не хочется озвучивать очень колоритное место, связанное с лесом. Был хороший коллектив, начальник Андреич, харизматичный дядька в рыжих усах, я - только с института и Антон, чуть старше меня, переученный на нашу специальность охраны труда знакомый Андреича.
Нам Андреич всякие правильные вещи говорил, цитировал советские фильмы, культовые американские и рассказывал истории про нашу работу и связанные с ней.
Учил нас трудовой этике и корпоративной культуре, взаимодействию с отделами и прочей бюрократии (а мы в госконторе работали). И работа была интересной, позитивной и познавательной. У нас висели распечатки-плакаты по безопасности в стиле симпсонов, Мем "лучшая работа в мире", над принтером этот Райден из МК с подписью "Заземляй аппаратуру".
Но Андреич несчастен был из-за низкого заработка, ограничений на месте работы, отношения руководства и своих высоких амбиций. Часто можно слышать рассказы, как он приходил к директору с инициативой, провести "день охраны труда" и какие-то тематические мероприятия, на что директор усталым видом отвечал "а нам-то это нахера?".
В итоге-то его "схантили" кадровики топового завода в соседнем городе и он взял там ипотеку и уволился, перешел туда, а там очень быстро стал ценнейшим инициативным кадром, чуть ли не сразу стал руководителем отдела, первым претендентом на всякие конференции, тренинги и интервью, вел колонку в корпоративной газете и сейчас ведёт свой тг-канал, всё нам присылал всякие нарезки своих выступлений, фото с конкурсов.

Нам начальника нового выдали, человек с юр.образованием, очень большой дядька. Толстый и двухметровый лысый джентльмен, у которого ладонь размером с человеческое лицо. Он мало смыслил в нашей работе, но много смыслил в наведении суеты, формализма и общения с контрагентами и знал всех нужных людей в гос. аппаратах. Мы ему прозвище дали - Карлито, ну, от его фамилии складно происходило.
Антон, будучи знаете таким, снобом в пальто, предпочитающим саморазвитие и прочую муть, ежедневно ругал нового начальника (он в другом здании находился, в отличии от Андреича, который работал с нами). Каждый день ругал его и его решения. Вот скинет нам Карлито новое задание, а Антон его ругает! Справедливости ради, они и правда иногда были нелогичными, он работал, как мы придумали, по методу татаро-монголов - "всё везде по-начинать, везде залезть пооткрывать и забросить."
Через обращения в госорганы, министерство и атзн, нам выделили еще одну ставку специалиста, но на неё нашли личность специфическую...

Это была родственница директора, мало того, вот уж что я с трудом осознаю - ведающая. Просветленная в эзотерике и чуть-ли ёпть не шаманка, ведущая деятельность в интернете и не только. Клянусь! На ее странице были объявления-приглашения на сеансы тантрической сказки или что-то вроде, изготовление бубнов и прочая вобла. Не старайтесь, пожалуйста искать, а то еще найдете... Тема-то нишевая. Ну и усадили её в дальний офис к нашему Карлито, да и хрен с ней. Она все равно не делала НИЧЕГО.
В итоге-то Антоха перешел на другую работу, более серьезную и душную - и рад. А я остался последний со старой гвардии.

Работа стала скучной, рутинной и почему-то на меня начинали негативно относится другие коллеги, с других отделов. Раньше такого не было, когда мы были в команде или по-крайней мере в тандеме. Я хотел пригласить на работу студента с института, в котором выпускался, даже с преподавателем переговорил старым...
Но директор очень быстро воткнул на должность знакомую. Депрессивную женщину, жену коррупционера, которого уже посадили в тюрьму, но он долгое время был начальником нашего нынешнего директора. Карлито дал наказ всему научить сотрудницу. Которая была здесь не по профпригодности, а просто что жена уважаемого человека и друга, в трудной ситуации. Образование у неё лесное, да и с 2015 года записей в трудовой не было (жили в Москве долго, где работал только муж). Она мне говорит "я не знаю, что такое охрана труда". Ну как же так, я в институте учился всей фигне, а тут должен ускоренно передать знания человеку с очень-очень сцуко сомнительным потенциалом обучения. Мне еще Антон в то время-то писал "Серёня... жёны коррупционеров - не работают".
Так вот она - очень болезненная, депрессивная и много чего думает не по делу, давал ей простенькое задание в ворде или эксель сделать табличку, буквально, фамилии прокопировать в столбик, а сам делал другую важную работу, через её 3 перекура и 2 часа я смотрю, а она не справилась и с половиной задачи, которую я бы сделал за 15 минут, просто дал ей чем-то заняться, что я делал практически ежедневно. Работа со списками... мать их за яйца.

Подумывал я об увольнении, мол опыт-то был, да что-то на работу ходил через силу, на меня дядьки, которые в хорошие времена и шутили вместе с нами, смеялись, ездили в командировки и пили немало - начали вдруг претензии высказывать о моей плохой работе (я стал работать только лучше по сравнению с ранними временами, а тут и один за весь отдел отдувался. С Карлито, в другом районе и другом офисе - нечего взять, он только успевал задания давать мне).

От всего этого становилось дерьмово, что я уже конкретно думал об увольнении и даже пропустил корпоратив в честь профессионального праздника, не могу я спокойно и весело оставаться с этими людьми. Единственными людьми, с кем я мог безопасно о чем-то рассуждать, это наши конторские водители. Когда надо было отвозить документы или просто так к ним приходил, поговорить. А потом узнал, что у меня, профильного специалиста и зарплата такая же как у них - 54 тысячи в 2024. Всё пытался отвязаться от навязчивой женщины, но она постоянно была рядом, а потом раз - у неё и день рождения в один день со мной! Все говорили, что мы прирожденные напарники. А по итогу я с большой тоской заявил об увольнении и это никто не поддерживал и относились ко мне только хуже. А женщина, плакала днями,, отговаривала, потом ушла на больничный. Понимаете ли, я не хотел увольняться, но работать там больше не мог.
Как бы Карлито не уговаривал (кто ж за него будет работать-то??? Одни директорские вокруг!!!), а я уволился и мой последний день был, когда весь наш коллектив, у кого нет срочных дел, поехал на мероприятие - выставку, в которой наша организация участвовала. А в нашем офисе был только я и, внезапно, дедушка-лётчик, приезжавший в наш офис всего на неделю раз в полгода, составить отчеты. И просил меня о помощи в мелочах оформления, рассказывал истории и относился как-то по-отечески что-ли, так и не узнал, что это был мой последний день.
Возможно, сама судьба решила сделать последний день спокойным и благоприятным для ухода. Без взглядов, без тоски, без лицемерных прощаний.
Да, я уходил вникуда, потому что первым делом хотел уйти, а потом только искать "куда".

Показать полностью
[моё] Работа Конфликт Несправедливость Кумовство Текст Длиннопост
9
706
elmirafilatova7
elmirafilatova7
Специфический юмор

Бизнес по казахски⁠⁠

3 месяца назад
Перейти к видео
Мемы Юмор Видео Вертикальное видео Короткие видео Каше Instagram Кумовство Фантастическая четвёрка
53
0
Mirten
Mirten
Сообщество таксистов

Ответ Аноним в «ДОВЕЛИ»⁠⁠32

4 месяца назад

Куда, *****, ФАС смотрел, когда ****** Яндекс покупал Убер?!

Куда смотрел ФАС? Очевидно же, что в сторону. Чтобы это понять, достаточно задать буквально один вопрос любой популярной нейронке (в моём случае DeepSeek):

Какой процент компании "Яндекс.Такси" принадлежит правительству РФ либо окологосударственным олигархам?

Структура собственности "Яндекс.Такси" и роль государства

На основании анализа данных из открытых источников, доля прямого участия правительства РФ или "окологосударственных олигархов" в ООО "ЯНДЕКС.ТАКСИ" (юридическое лицо, управляющее сервисом "Яндекс Go") составляет 0%. Однако существуют косвенные механизмы влияния через холдинговую структуру и регулирование:

---

🔑 1. Прямое владение (отсутствует)

- ООО "ЯНДЕКС.ТАКСИ" на 100% принадлежит ООО "Яндекс.Технологии" (российское юрлицо). 4 10

- В свою очередь, ООО "Яндекс.Технологии" контролируется МКПАО "Яндекс" (калининградская компания, головная структура российской части экосистемы после реструктуризации 2024 года). 6

---

🏛 2. Косвенное влияние через акционеров МКПАО "Яндекс"

После реструктуризации 2024 года акционерами МКПАО "Яндекс" стали:

- Консорциум инвесторов, включающий менеджмент "Яндекса" (18%), фонды Argonaut и Infinity Management (47%).

- Фонд LRT (принадлежащий структурам Владимира Потанина) — 35% акций. 6

- Потанин относится к категории "олигархов, близких к государству". Его доля позволяет влиять на стратегические решения, но не дает прямого контроля над "Яндекс.Такси".

---

⚖️ 3. Регуляторное давление и "золотая акция"

- Исторически: До 2024 года "Сбербанк" (под госконтролем) владел "золотой акцией" в "Яндексе", предоставлявшей право вето на ключевые решения 6. После продажи российских активов этот механизм упразднен.

- Антимонопольное регулирование: В 2023–2024 гг. ФАС признала "Яндекс.Такси" доминирующим игроком на рынке (96% заказов в Москве) 3 9. Это позволяет государству инициировать проверки ценовой политики и накладывать штрафы.

- Законодательные инициативы: Новые требования к таксистам (например, обязательное страхование ОСГОП с 2024 года) увеличили операционные расходы, косвенно усилив зависимость отрасли от госрегулирования 5.

---

💼 4. Связи с государством через управление

- В совет директоров "Яндекса" ранее входили лица, аффилированные с государством (например, Герман Греф, глава Сбербанка до 2022 г.) 6.

- После 2024 года ключевые решения в МКПАО "Яндекс" согласуются с Комиссией по контролю за иностранными инвестициями РФ, что усиливает роль государства в стратегических вопросах 6.

---

💎 Заключение

- Прямое владение: 0% со стороны государства или олигархов в ООО "ЯНДЕКС.ТАКСИ".

- Косвенное влияние:

- Через долю Потанина (35%) в головной компании МКПАО "Яндекс".

- Через регуляторные механизмы (ФАС, Минтранс) и исторические связи.

- Риски: Государство может ограничивать операции "Яндекс.Такси" через антимонопольные меры или законодательные инициативы, как это произошло с повышением тарифов в 2024 году 5 9.

Текущая структура позволяет формально сохранять независимость, но де-факто компания вынуждена учитывать интересы государства и связанных с ним игроков.

Показать полностью
Контент нейросетей Яндекс Такси Такси Справедливость Закон Ответ на пост Текст Волна постов Коррупция Кумовство ФАС
1
Aruza707
Aruza707

Вот из-за подобного повсеместного мышления в России и процветает коррупция и кумовство⁠⁠

4 месяца назад

Каждый готов дефать своего дружка-братика, даже если тот будет маньяком, «ну подумаешь, людей убивает/наебывает, это же кореш». При чем ладно бы один какой-то фрик так думал, но таких людей - каждый второй, если не больше.

Перейти к видео
Вот из-за подобного повсеместного мышления в России и процветает коррупция и кумовство
Показать полностью 1
Картинка с текстом Оправдание Кумовство Коррупция Россия TikTok Стримеры Видео Короткие видео Мат
7
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии