Сотрудникам оборонных предприятий в Челябинской области предложат перечислять часть зарплаты на нужды СВО. На Южном Урале запускают проект «Час для победы», рассказал в интервью ЕАН руководитель регионального отделения общественного движения «Народный фронт» Денис Рыжий.
«Сотрудники предприятий, с которыми достигнута соответствующая договоренность, ежемесячно час своего рабочего времени будут тратить на то, чтобы заработать деньги на нужды наших бойцов. Эти средства пойдут в фонд «Все для победы». На них будем закупать необходимое оборудование. Если у этого предприятия есть бойцы, которые сейчас находятся в зоне специальной военной операции, то в приоритете помощь будет для них. На системной основе ежемесячно будут закрываться потребности на ту сумму, которую предприятие будет направлять», - поделился планами Денис Рыжий.
По его словам, на нескольких предприятиях сотрудникам уже предложили поучаствовать в проекте, который пока запущен в тестовом режиме. И подавляющее большинство работников решили участвовать, добавил он.
«Здесь будет синергетический эффект, когда, как говорится, с миру по нитке, и можно насобирать на квадрокоптер. Стоит задача распространить этот проект на как можно большее количество предприятий», - сказал глава реготделения «Народного фронта».
Из тестового в рабочий режим проект планируют перевести до конца 2025 года, чтобы в 2026-м уже большинство оборонных предприятий Челябинской области в нем участвовали.
Кризис инноваций и рабочих мест в немецкой экономике
Настроения в немецкой промышленности пессимистичные, и экономист называет ситуацию «тревожной». Положение дел вызывает беспокойство. Немецкая экономика не растет В прошлом году она сократилась, а на 2025 год эксперты из Института немецкой экономики (IW) ожидают, в лучшем случае, застоя.
Усугубляет ситуацию острая нехватка квалифицированных специалистов. Сейчас Германии не хватает около 400 000 таких работников. А по некоторым прогнозам, к 2027 году их дефицит может достичь 700 000 человек. Одна из причин этого — стремительные изменения на рынке труда.
У работодателей появляются новые требования к навыкам сотрудников. Но многие работники просто не успевают эти навыки освоить. Недавнее исследование, проведенное по заказу консалтинговой компании FTI-Andersch, показало, что многие ключевые промышленные компании сомневаются в своем будущем.
Согласно опросу 169 предприятий:
51% компаний опасаются, что экономическая ситуация либо не улучшится, либо станет еще хуже.
Среди энергоемких отраслей, таких как химическая и сталелитейная промышленность, эти страхи еще сильнее. В частности, 94% предприятий рассматривают возможность переноса производства за пределы Германии.
Экономист Энцо Вебер, руководитель исследовательского отдела в Институте исследований рынка труда, не стесняется в оценках и говорит о «полноценном промышленном кризисе».
Цифры подтверждают его слова: «В промышленности вот уже более двух месяцев ежемесячно теряется более 10 000 рабочих мест. Это вызывает беспокойство», — заявил он.
Германия переживает кризис обновления
Главная проблема, по мнению исследователя Энцо Вебера из IAB, заключается в том, что промышленность почти не создает новых рабочих мест.
«К сожалению, это касается всей экономики, но в промышленности ситуация особенно тяжелая, — говорит Вебер. — У людей, которые остались без работы, шансы снова трудоустроиться сейчас крайне низки. Такого малого количества новых вакансий, как сейчас, не было с апреля 2020 года, когда действовал карантин из-за коронавируса».
Экономист поясняет, что в нынешней ситуации важно идти в ногу со временем и активно меняться. Однако именно этого немецкая промышленность не делала на протяжении многих лет.
«Германия переживает кризис обновления», — заключает Вебер. Он наглядно показывает это на примере: «Во всей немецкой экономике 7% работников трудятся в компаниях, которые были основаны за последние пять лет.
А в промышленности таких сотрудников всего 2%. Это значит, что новые, современные предприятия почти не появляются. В таких условиях реальные преобразования отрасли невозможны».
Кризис инноваций и рабочих мест в немецкой экономике: экономист Вебер призывает делать ставку на технологические стартапы
Что же ждет в будущем немецкую промышленность? После спада в прошлом году эксперты не ждут от 2025 года ничего, кроме застоя. И может ли исправить ситуацию «осень реформ», которую пообещал канцлер Фридрих Мерц. Экономист Энцо Вебер считает, что одних лишь мер по поддержке традиционных отраслей, таких как автомобилестроение и металлургия, недостаточно.
«Просто пытаться сохранить то, что у нас есть, — этого мало», — заявляет он. Вместо этого Вебер настаивает на другом подходе: «Если политики хотят сильной промышленности, они должны поддерживать основателей и инвестиции в новые сферы». Он предлагает конкретный шаг. А именно: деньги из государственных фондов на оборону и инфраструктуру должны получать не только крупные корпорации, но и стартапы и малые предприятия с инновационными идеями.
Несмотря на все трудности, Вебер смотрит в будущее с оптимизмом и верит в потенциал Германии. «Ослабление промышленности — это не необратимый процесс», — считает он. «Немецкая промышленность может снова стать лучшей в мире, если начнет осваивать новые, современные бизнес-модели».
Израиль сталкивается с острой нехваткой инженеров и разработчиков программного обеспечения. Для поддержания роста высокотехнологичной отрасли стране требуется дополнительно 13 000 специалистов. Этот дефицит угрожает конкурентоспособности Израиля на мировом рынке инноваций.
Мир развивается невероятно быстрыми темпами. По мере развития технологий и повышения высокотехнологичности отраслей спрос на квалифицированных инженеров продолжает расти.
Технологический бум в Израиле —Этот феномен, начавшийся в 1990-х годах и продолжающийся по сей день, стал мировым лидером в сфере высоких технологий.. Он основан на сочетании таких факторов, как государственная поддержка, например, программа Yozma, высокий уровень квалификации рабочей силы и активная экосистема стартапов. Однако в Израиле сталкиваются с проблемами, такими как нехватка квалифицированных кадров.
На конференции министерства алии и интеграции в Тель-Авиве впервые заявлено о резком дефиците квалифицированных кадров в экономике Израиля, включая так называемых "талантов" - работников особо высокой квалификации.
Треть высокотехнологичных компаний Израиля сосредоточено в Тель-Авиве Фото: Ami Shooman
Руководство министерства призвало на конференции глав важнейших отраслей экономики и бизнес-сообщества разработать условия для трудовой интеграции профессиональных кадров.
Израильский хай-тек
Заявлено также, что с начала войны 7 октября 2023 года в Израиль прибыли 53.680 новых репатриантов. На каждый вложенный государством шекель Израиль получает 5 шекелей прибыли, сообщил гендиректор министерства Авихай Кахана.
В Израиле острая нехватка учителей
Согласно отчету, нехватка учителей в Израиле резко возросла по сравнению с предыдущим опросом 2018 года. Почти половина участников опроса сообщили о нехватке учителей.
Ключевые факторы технологической документации
Программа Yozma:
В 1993 году была запущена государственная программа Yozma («Инициатива»), которая предлагала иностранным венчурным инвесторам налоговые льготы и даже удвоение инвестиций через фонды, что стало катализатором развития индустрии венчурного капитала в Израиле.
Высококвалифицированная сила: Израиль обладает большим количеством талантливых рабочих специалистов, многие из которых имеют опыт работы в сфере безопасности и разведки. Это способствует развитию технологий глубокого уровня, кибербезопасности, искусственного интеллекта и квантовых компьютеров.
В Израиле более 1500 технологических компаний, которые стали мировыми лидерами в своих областях.
Гиганты в Израиле: международные бренды и компании
Инновационная экосистема: Microsoft, Google, Apple, а с ними и десятки других международных компаний открыли свои филиалы и офисы в Израиле. Только в секторе высоких технологий, HighTech, насчитывается 9 200 компаний, 500 из которых — интернациональные. На долю хайтека приходится 53% израильского экспорта и пятая часть ВВП страны.
По данным Центрального статистического бюро Израиля, две трети всех сотрудников НИОКР, специалистов, занимающихся научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами, устроены в иностранных компаниях.
В Израиле даже есть собственная Кремниевая долина: она называется «Силикон вади» — סיליקון ואדי.
Основные достижения и направления
«Нация масштабирования»: За последнее десятилетие Израиль превратился из «нации стартапов» в «нацию масштабирования». Количество технологических стартапов, достигших оценки в 1 миллиард долларов («единорогов»), значительно выросло.
Развитие глубоких технологий: Страна является мировым лидером в области «глубоких технологий» (deep tech), инвестируя значительные средства в искусственный интеллект, квантовые вычисления и другие передовые направления.
Экспорт технологических услуг: Экспорт технологических услуг, включая программное обеспечение, значительно вырос, почти учетверившись за период с 2013 по 2024 год.
Признание на мировом уровне: Такие технологические гиганты, как Intel, Microsoft, Apple и Google, открыли в Израиле свои центры исследований и разработок. Международные технологические гиганты имеют большое влияние на израильскую экономику: одна только компания Intel обеспечивает до 10% всего экспорта.
Текущее состояние - Мировой лидер:
Израиль считается мировым центром энергетических технологий, уступая этому показателю только США.
Экономическое значение:
Технологический сектор обеспечивает около пятой части ВВП страны, более половины экспорта и примерно государственных доходов от подоходного четверти налога.
Вызовы и перспективы
Нехватка кадров: Несмотря на успехи, Израиль сталкивается с нехваткой квалифицированных инженеров и разработчиков, что может замедлить темпы роста.
По данным опроса, в котором приняли участие более 40 000 работодателей из 42 стран, 74% компаний по всему миру сталкиваются с проблемами в поиске квалифицированных работников. Десять лет назад этот показатель составлял всего 36%.
Особенно серьезная ситуация сложилась в Израиле. 85% работодателей сообщают о сложностях с заполнением вакансий – это рекордный показатель.
Наибольший дефицит кадров наблюдается в сфере высоких технологий и IT, где трудности с наймом выросли на 19%. В медицине и биотехнологиях нехватка персонала увеличилась на 7%. В целом, 93% работодателей в этих отраслях испытывают проблемы с поиском сотрудников.
Самыми востребованными навыками остаются IT и работа с данными (26%). Далее следуют инженерия (22%) и маркетинг и продажи (21%). Это отражает продолжающуюся цифровую трансформацию различных индустрий. Наиболее остро нехватку специалистов ощущают крупные и средние компании.
Многие работодатели признают, что традиционные подходы к поиску сотрудников больше не работают. “Израильский рынок труда переживает беспрецедентный дефицит талантов, который затрагивает не только технологические профессии, но и стратегически важные отрасли – здравоохранение, науки о жизни и передовую промышленность”, – отмечает Дрор Литвак, генеральный директор ManpowerGroup Израиль
Профессор Ами Моял, президент колледжа Афека , подчеркивает: "Инженеры — это единственный ресурс, который у нас есть. В Израиле нет природных ресурсов, только человеческий капитал. Инвестиции в рост и качество инженеров обеспечат процветание экономики".
Орен Саги отмечает, что долгосрочный успех Израиля зависит от инвестиций в образование и подготовку инженеров.
"Весь секрет Израиля — это талант. Это главный источник инноваций и успеха", — говорит он.
Извинияюсь, но из-за недостатка свободного времени, новая часть фанфика задерживается, и выйдет в лучшем случае в эти выходные. А пока держите Шуфутинского
У меня был такой случай , приходит мужчина не русской национальности , пробивает товар на 5т р. И оплачивает картой , и у него на карте не хватает денег , я ему говорю :
- мужчина , у вас не хватает денег на карте Мужчина отвечает мне : - а сколько не хватает ?
Самый тупой вопрос , который задают многие люди на моей практике работы ... И я стала отвечать вот так
-- уважаемый , вы пришли в магазин , а не в банк , я не знаю сколько у вас лежит денег на карте , я вижу баллы только по карте магазина ..
Бывали разные случаи и темы с покупателями , если интересно , подпишитесь или напишите
Два батальона Цахала останутся на праздники в Дженине и Тулькарме. В прошлом году лагеря беженцев этих городов были заняты военными и с тех пор ими контролируются.
Большей частью эти кварталы разрушены и там никто не живёт.
Армия заявляет, что это позволит сохранить достижения, которые привели к значительному снижению числа сообщений о терактах в Самарии.
Дополнительные силы будут перебрасываться ближе к Рош А-Шана и Суккоту.
При этом в армии не хватает бойцов. Численность резервных батальонов 60-70 процентов от необходимого после двух лет войны.
Мало кто заметил одну деталь. Когда правительство приняло решение о захвате города Газа, начальник Генштаба сказал, что на это потребуется 220 тысяч военных.
В начале этой недели тот же Замир сообщил, что в штурме будут участвовать 80 тысяч военных.
Возможно, что остальных 140 тысяч просто нет или их невозможно набрать за короткий срок.
А что случилось? Куда подевались очереди у израильских военкоматов? В 2023 году, говорят, из-за границы летели помочь своей израильской родине, а спустя два года энтузиазм, похоже, поутих.
Кстати, в армии солдат не хватает, а они врачей выгоняют. Надо было этого врача разжаловать в рядовые, и — в действующую армию, искупать грехи. Или на неделю три дня на губу а потом — на место. Сейчас не время ценными кадрами разбрасываться!
