Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
0 просмотренных постов скрыто
3776
Топовый автор
Истории из жизни

Ответ на пост «Не знаю, как вы, а я столкнулся с этим»⁠⁠1

ОТДЫХНОЙ

До определенного момента проблем с отгулами не было.
Но вот у нас сменился мастер. Подхожу к нему, говорю: хочу, мол, взять отгул. Он:
- На каком основании?
- Что значит, на каком основании?! Ты в конце месяца бегал тут, волосы на попе рвал, орал, что план под угрозой, просил выйти в выходной. Обещал отгул. Я вышел - отработал. Вот, хочу отгулять. Работать в смене есть кому.
- Да, все так. Но какая причина? Ты должен написать заявление и указать причину, по которой хочешь взять отгул. Если она будет достаточно веской, я подпишу.
Для меня это было, просто таки, удивительно: я отгул заработал? Заработал! Какого хрена я должен его ещё и выпрашивать?!
Это как если бы я пришел с заявлением на отпуск, написав, что просто хочу отдохнуть, погреть пузо на песочке пляжа. А мне: ну, нет, брат. Эта причина недостаточно веская, чтобы на целый месяц покинуть родной коллектив.
И главное, когда я однажды поделился этой историей в комментариях к одному из постов, откликнулись начальники производств. И были они на стороне мастера. Что он прав, а я, мол, - неправ.

[моё] Отгул Заявление Ответ на пост Текст
524
9

Отгул за работу в выходной⁠⁠

Даже если сотрудника привлекли к работе в выходной день не на полное рабочее время, то ему всё равно полагается полноценный отгул. Сотрудника компании привлекали в субботу и воскресенье по 4 рабочих часа. За эти дни работодатель предоставил ему только один отгул – отработано ведь в совокупности всего 8 часов. Эксперты в области трудового права считают, что тем самым работодатель нарушил трудовые права сотрудника. За каждый выход на работу в выходной или праздничный день работнику может предоставляться полноценный отгул независимо от количества отработанных часов. Сама же работа в этот день, если человек выбрал отгул, в соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса, оплачивается в одинарном размере.

Источник: https://www.kdelo.ru/news/399228-dlya-polnotsennogo-otgula-neobyazatelno-chtoby-rabotnik-trudilsya-polnyy-vyhodnoy

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Собственно очевидное, что для некоторых, почему-то, не очевидно...

Работодатель Работники Труд Трудовые отношения Отгул Текст
11
151

Ответ на пост «Кабан Кабаныч»⁠⁠2

У нас начальник цеха очень странный тип. Он долгое время был просто мастером у слесарей, но потом его повысили, я ещё думал, что пускай, он нормальный вроде. Зря я так думал.

Он стал каким-то совсем уж нервным, в каждой бочке затычка, постоянно за слесарями следит. Но главные заскоки пошли дальше. Если до того он просто некоторых слесарей мог попросить каждый день задерживаться на 2 часа, т.к. планы заваливаются, то потом стали просить уже многих слесарей.

А ещё отпуски! На своём участке он практиковал, чтобы слесари уходили в отпуск только 2 раза по 2 недели, и то он работников потом выцеплял из отпусков: "Выходи, без тебя никак, потом отгуляешь". А с недавних пор он захотел такое со всем цехом сделать. Специально значит график отпусков так составили, что между отпусками было более полутора лет, но говорили: "Мы можем тебя отпустить и пораньше, но если поделишь отпуск на 2 недели". Кого-то прогнули, меня нет, ещё и перед отпуском пытались уговорить: "Ну работы же много, людей не хватает, может только на 2 недели пойдёшь?". Как будто это я виноват в том, что вы процессы просрали.

То же про отгулы. Мастера без проблем отпускают людей, если им очень надо, причины даже не так важны. Но нач цеха закусился. Он мастерам говорил, чтобы они никого не отпускали, но те отнекивались: "Как мы можем не отпустить, если у человека что-то срочное случилось?". А одному работнику он пригрозил зафиксировать прогул, если тот уйдёт, а тот уже договорился, что ему надо по делам после обеда.

И можно было бы сказать, что люди обнаглели и это именно из-за них планы стали заваливаться. Но нет! Почему при прежнем начальнике, который за весь день вообще мог пару раз через цех пройти и его практически не было видно, было всё норм, а при новом проблемы по всем направлениям?!

Показать полностью
[моё] Работа Проблема Начальство Завод Предприятие Отпуск Отгул Коллеги Ответ на пост Текст
18
0

Оказалось: миллениалы считают, что стресс - не повод пропускать работу. Поэтому нервничают молча, и без отгулов⁠⁠

Оказалось: миллениалы считают, что стресс - не повод пропускать работу. Поэтому нервничают молча, и без отгулов

Источник

Показать полностью 1
Мемы Юмор РБК Карикатура Сарказм Работа Отгул Ирония Грустный юмор Ожидание и реальность
1
5

Работа, больничные и здравый смысл⁠⁠

Сегодня нужно было сходить к педиатру с дочкой и закрыть злощастную медкомиссию (7 лет, скоро в школу). Чтобы пройти комиссию мне пришлось взять день отпуска на работе и очень повезло, что удалось пройти всё за один день, кроме заключительной ступени у педиатра. Но вот незадача - попасть к педиатру возможно было только через неделю и она у нас принимает только до 3х часов дня, а то и до 12ти. В общем, хочешь - не хочешь, но брать на работе полдня за свой счёт пришлось, талон поймала на час дня. Работа моя - классическая пятидневка, с 8 до 16.30 с частыми больничными в силу возраста ребёнка и отсутствия бабушек и дедушек (все работящие).
И вот именно сегодня вспомнила слова свекрови, произнесенные с гордостью: "Я за всю свою жизнь только два раза была на больничном! И почти не отпрашивалась!". И так совестно стало, что я с ребёнком дома часто остаюсь на больничном даже по самому незначительному поводу, сама тоже отлеёживаюсь дома, если плохо себя чувствую, приходится иногда отпрашиваться по каким-то прочим делам, потому что различные организации тоже любят работать до 17.00, что вот люди работают и не бывают на больничных почти, что работник я никудышный... А потом попустило и я вспомнила, что на первом месте у меня семья, а не работа.
Вроде две крайности, понимаю, нужно быть где-то по середине. Но эти приливы совести иногда...
В чём же правда?

Показать полностью
[моё] Работа Больничный лист Отгул Текст
16
Посты не найдены