Если на работу требуется выходить 5 дней в неделю, а начало рабочего дня в 9:00, тогда заканчивается рабочий день в 16:00, и оплачивается при этом по полной ставке.
Обеденный перерыв считается частью рабочего времени.
Ты в это время все равно находишься либо на работе, либо в непосредственной близости от неё. Своим личным временем это точно никак не назовёшь.
Если работник выполнил все задачи, он может идти домой, не дожидаясь номинального окончания рабочего дня.
Никаких новых задач за час до окончания рабочего дня.
Если время на дорогу между местом проживания и местом работы составляет более 30 минут, то это время также считается рабочим и оплачивается.
И пусть не втирают, что рабочий день у нас в стране якобы 8-часовой.
Опоздание на работу не подлежит наказанию, поскольку не является виной работника, а следствием внешних факторов непреодолимой силы.
Ты стоишь на остановке и пол дня мёрзнешь, потому что автобуса не дождаться, потом ещё застреваешь в пробках, а когда добираешься на работу, то тебя за это наказывают. Надо этот пережиток прошлого полностью отменить. Если рабовладельцев что-то не устраивает, то пусть судятся с транспортными компаниями, или сами организовывают доставку сотрудников до офиса. Раньше выходить из дома никто не обязан.
Транспортные расходы на дорогу сотрудников между местом работы и местом проживания работодатель обязывается компенсировать в полном объёме помимо ежемесячной заработной платы.
Каким угодно способом. Или пусть проездной покупают, или выплачивают деньгами.
Каждый месяц работник имеет права взять 2 дня отгула с полным сохранением заработной платы. В случае, если он этим правом не воспользуется, он либо получает денежную компенсацию за каждый не потраченный день, либо прибавляет эти дни к своему отпуску, на свой выбор.
Если в следствии переноса праздников рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, работник имеет полное право не выходить в этот день на работу без объяснения причины и без уведомления работодателя.
Расходы работника на обед работодатель обязывается полностью компенсировать любым удобным способом по согласованию сторон. Как и компенсация за транспорт, компенсация обеда не является частью заработной платы, и выплачивается отдельно.
Категорически запрещено увольнять работников, у которых не погашена ипотека. Если, в силу каких-то обстоятельств, работодатель вынужден уволить такого работника, тогда он обязывается внести работнику взносы по ипотеке на 2 года вперёд, чтобы тот не лишился жилья, помимо всех прочих полагающихся по закону выплат.
Категорически запрещено увольнять работников, у которых есть дети. Если, в силу каких-то обстоятельств, работодатель вынужден это сделать, тогда он обязывается в течении 12-ти месяцев содержать всех членов семьи данного работника, а также в течении 6-ти месяцев найти для него новый источник дохода.
Категорически запрещены штрафы, лишения премий, и прочие материальные взыскания в адрес работника.
Работник не является неиссякаемым фонтаном злата и серебра, из которого льются богатства как из рога изобилия, он сам вынужден ходить на работу, чтобы получать деньги. И недоплата пары тысяч может быть очень критичной.
Категорически запрещено психологическое давление на работника в любых формах его проявления. Запрещены также разговоры на повышенных тонах, крики, ругань, хамство, интонация наезда и прочие дестабилизирующие психику и нарушающие душевное равновесие особенности поведения.
По-хорошему, всех этих козявок, возомнивших себя великими диктаторами, вообще надо записывать на видео и отправлять куда надо. Главное – не забудьте вовремя включить камеру, или хотя бы диктофон.
Персональная жизнь работника является приоритетнее работы. Если работнику не остаётся времени и сил ни на что другое кроме работы, работодатель обязывается пересмотреть рабочее время и рабочие обязанности, а также выплатить работнику компенсацию за нанесённый ущерб.
При стандартной пятидневке это самого личного времени не остаётся вообще
Усталость или недосып являются уважительной причиной чтобы не выходить на работу.
Неблагоприятные погодные условия являются уважительной причиной чтобы не выходить на работу.
Генеральный директор является таким же потомком обезьян, как и все остальные. Преклоняться перед ним как перед божеством никто не обязан.
Если сможете сформулировать этот пункт лучше, тогда пишите.
