Нужна грамотная юридическая помощь
Привет всем! Такая ситуация сложилась на работе: в одном городе есть несколько управляющих организации принадлежащих одной группе лиц. В каждой организации есть свой отдел для обслуживания физических лиц: печатают квитанции и дают всякие консультации собственникам по выставленным квитанциям, справки и прочее. Я работаю в одной из них заместителем начальника.
Сегодня мой начальник поставил нас перед фактом (5 человек в отделе), что 1 февраля нам надо уволиться и устроиться на работу в совершенно новую, буквально вчера созданную фирму, которая будет заниматься непосредственно выставлением квитанции для всех организации нашего шефа, этакий расчетный центр. То есть во всех их организациях увольняются сотрудники абонентских отделов и устраиваются в этот расчетный центр. Но при этом у нас есть уже утвержденный график отпусков на этот год, есть те кто уже купили путевки, и мы все это теряем. Так как это новая работа, и отпуск надо заработать, минимум через 6 месяцев. Новое руководство с нами не встречалось, условия работы, соцпакет и прочее не озвучены. Единственное что сказал начальник: зарплата та же, но придется попотеть. Директор, наш пока, к нам тоже не приходил, сотрудник отдела кадров вообще не в курсе что мы будем увольняться.
Похоже на какой то развод, так как после нашего увольнения ликвидируют отдел, они сэкономят на нашем сокращении. Ведь по закону вроде за два месяца должны уведомить нас об этом, а тем кто не согласиться, предоставить другую работу или сократить с соответствующими выплатами.
Но они не дают нам выбора вообще, начальнику по-любому предложили условия оплаты лучше чем сейчас и он обеими руками за. А рядовых сотрудников никто и спрашивать не собирается.
Что можно требовать в данной ситуации? Не согласиться уволиться, пусть все делают по закону с уведомлениями, предоставляют другое рабочее место, не навредят ли сотрудники себе, так как хозяева у всех этих организаций одни?