Идеальное резюме

Гораздо лучше и дешевле😉, работает признание заслуг работника, причем публичное. Грамоты, "доски почета" и т.п. и конечно всякие "внутренние" соревнования на "лучшего работника". Естественно, публичные с понятными и прозрачными правилами.

Но это не про текущие реалии... сейчас более распространен "рабский труд", за еду и кров. А мотивацией служит бич надсмотрщика (система штрафов и наказаний). Но и производительность труда, мало кого заботит, больше любят экономить "на издержках".

"Приучал цыган лошадь, без еды обходиться. Почти уже совсем научил, а она возьми, да издохни...". Это про сегодня....

Интересно да? Ведь наверняка многие встречали четко сформулированные системы материальной и нематериальной мотивации, в которых есть многоуровневая логика поощрений.

• Когда, например ценят старожилов, делают им доплаты к заработной плате или дают другие "плюшки".

• Или новичкам вручают Welcome-пакет, с брендированной символикой компании, чтобы запустить "прорастание" в культуру компании.

• А еще награждают грамотами, значками, выделяя тех, кто больше достоин, отмечая их достижения в социальной среде компании (социуме).

• Размещают фото сотрудников на стендах лучших, создавая систему рейтингов, в этом случае люди начинают соревноваться, формируется даже спортивный интерес.

• Ну и конечно проводят массу мероприятий, конкурсов, акций для того, чтобы решить внутренние проблемы организации.

Поэтому признание - это те самые "медальки, значки, грамоты, фото на стендах" - и они работают гораздо сильнее просто денег. Признание социума - важная штука.

В общем, как правильно сказал другой мой читатель Эммануил: "Чтобы корова давала больше молока и меньше ела, ее нужно больше доить и меньше кормить". А я бы добавила, что еще важно пиарить эту корову среди всех остальных буренок. Тогда будет идеально.

Знаю, что проводились исследования, где подмечалось, что к надбавкам и премиям люди привыкают через 3-4 месяца и не воспринимают их как мотивационную составляющую.

Вообще, по моему мнению, деньги работают в составе комплекса: функционал + мотивация и материальная, и не материальная. Признание же человека социумом поднимает его на другой уровень, где материальная составляющая становится не так важна.

И снова приведу цитату Эммануила:

Это зависит от человека. Есть люди пассивные, ведомые, аморфные - к ним формулировка "зарплата устраивает" применима.

А есть люди активные, амбициозные - их любая зарплата не будет устраивать, т.к. с ростом зарплаты у них всегда будут расти их запросы и желания.

Первые будут молча до пенсии тянуть лямку, из них работодатели выжмут все соки, а потом забудут про них на следующий же день после их увольнения. Вторые двигают этот мир вперед.

А вы как считаете? Что лучше работает, признание или деньги?

Ищете работу?

Читайте другие мои ПУБЛИКАЦИИ

Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Впрочем, отъезд части специалистов, судя по всему, никак не отразился на желании россиян влиться в ИТ-сферу. За отчетный период на HeadHunter было размещено или обновлено свыше 480 тыс. резюме, то есть приблизительно на 11% больше, чем годом ранее.

Конкуренция растет

С учетом данной статистики, количество ИТ-шников, ищущих свою первую (после окончания вуза или онлайн-курсов) или желающих сменить нынешнюю работу, более чем в шесть раз превышает число открытых по всей стране вакансий. Далеко не все из них предусматривают возможность удаленки, и не каждый соискатель готов к переезду, что усложняет поиск нового источника средств к существованию.

ИТ-шников в России становится слишком много

О том, что конкуренция на рынке труда в российской сфере ИТ растет, говорят и эксперты HeadHunter. По их подсчетам, в июне 2021 г. на одну открытую вакансию приходилось примерно три резюме, хотя на тот период в России был дефицит ИТ-кадров. Спустя два года этот показатель вырос более чем вдвое – свыше шести резюме на одно предложение работы.

Кроме того, эти показатели, с учетом специфики отрасли, могут быть еще выше, поскольку далеко не все ИТ-специалисты ищут работу на специализированных сайтах.

Что общего между Москвой и ИТ-сферой

Российская ИТ-отрасль не может расти бесконечно, и в ней уже сейчас наблюдается насыщение кадрами, по крайней мере в отдельных ее направлениях. Об этом CNews сообщила руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова — по ее словам, ИТ-сфера «не резиновая».

Когда кто-то хочет слишком многого

Дополнительные препятствия на пути к устройству на новую работу ИТ-шники чинят себе сами. В отчете HeadHunter сказано, что всего за год зарплатные запросы соискателей подскочили в среднем на 20% – до 85,5 тыс. руб.

Как и в любой другой сфере, в ИТ уровень запросов варьируется от города к городу. Москва в этом плане лидирует – при устройстве на работу столичные жители просят в среднем до 120 тыс. руб.

Многие работодатели, с учетом очень высокого конкурса, не спешат принимать на работу специалистов с завышенными зарплатными ожиданиями. Согласно статистике, 80% компаний отказывают ИТ-шникам, желающим получать в обмен на свои время и опыт больше денег, чем другие претенденты.

Но в этом случае компания может лишиться действительно ценного специалиста, притом не только того, кто пришел на собеседование, но и тех, кто уже зачислен в штат – они тоже могут искать работу и уйдут сразу же, как только найдут более выгодное предложение.

Подавляющее большинство ИТ-специалистов готовы уволиться одним днем, если компания-конкурент предложит им зарплату, более высокую в сравнении с нынешней. Таковых насчитывается около 77%, и столько же из них на регулярной основе посещают сайты с вакансиями в поисках новой более выгодной в финансовом плане работы.

Высокие технологии во вред

Ситуация с ростом конкуренции на открытые вакансии в ИТ может начать усугубляться из-за искусственного интеллекта. В первую очередь это касается программистов, которые уже начали терять работу из-за алгоритмов, способных самостоятельно генерировать программный код.

Но это тогда, когда социальный лифт применяется грамотно и прогнозируемо, когда люди знают свою перспективу на десятки лет.

Так было в старые времена и уже давно эта система не работает, поэтому однозначно нужны изменения, нужна возможность развивать таланты во всех слоях общества, создавая условия для карьерного роста и реализации талантов в благоприятной экономической среде. Возрождение социальных лифтов требует совместных усилий государства, общества и каждого отдельного человека.

И вот здесь приведу комментарий моего читателя Жесткого Психолога:

В этом "срезе" можно убрать "квазинаучность" и станет видна "голая правда". На протяжении 30 лет работодатель не заботился о повышении квалификации сотрудников и не ценил рабочие навыки.

Работника "отжимали" как ту дохлую кошку из анекдота, а потом выбрасывали на помойку. 30 - 40 лет, самый физически продуктивный возраст вот и доходы относительно высокие.

Когда поколению 91 - 94 г.р. исполниться 45, они так же окажутся в "когорте" нищебродов. При этом у поколения 60 х - 70 х был шанс профессионально расти (в смысле доходов), и многие его использовали. В т.ч. автор этого канала. У поколения 90 х такого шанса пока нет в принципе. Социальные лифты сломаны, а лифтер в коме.

Спасибо за правду. К сожалению, имеем то, что имеем и на этом шаге возникает резонный вопрос. Что нужно сделать, чтобы социальные лифты заработали?

Я думаю, что начальную точку нужно выстраивать сразу после рождения ребенка и его движения в детский сад и получение общей базы знаний там, а затем движения в школу, где уже определять склонности к тем или иным наукам, на этом же этапе в определенном возрасте выводить к той или иной специализации, затем плавно двигаться к колледжу или Вузу, а оттуда уже максимально переходить к практике. Это по уму конечно.

Это должен быть грамотный и абсолютно заранее спланированный путь. Ведь у нас множество талантливых людей, которые просто ждут момента, чтобы проявить себя. Мы живем в кризисное время, и это может быть идеальным моментом для того, чтобы пересмотреть свои достижения и изменить жизнь к лучшему. По крайней мере я в это верю.

Не нужно ждать, когда кто-то другой создаст для нас условия для успеха. Каждый из нас сам должен создать эти условия и воспользоваться ими. Не нужно ожидать социальных "лифтов", которые помогут подняться вверх. Мы должны сами стать этими "лифтами" и поднимать себя на новые высоты.

А как вы считаете?

Ищете работу?

💠Читайте другие мои ПУБЛИКАЦИИ

💠Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

🟠35% компаний проводят профилактические беседы с такими работниками, чтобы повысить их эффективность.

🟠26% работодателей готовы уволить таких специалистов.

🟠17% компаний составляют индивидуальные планы развития для них.

🟠16% стараются найти причину недовольства и решить проблему сотрудника.

🟠13% урезают зарплату или премию, а 11% понижают их должность.

Главная причина, почему работодатели не увольняют таких сотрудников:

🟠35% опрошенных подтвердили, что сложно доказать их бесполезность.

🟠33% считают, что такие специалисты работают в компании слишком долго,

🟠24% говорят, что они имеют хорошие отношения с руководством.

Похоже, работодателям стоит обратить внимание на эту проблему и принять меры для оптимизации состава персонала.

Как вы считаете, много бесполезных работников в компаниях? Что с ними делать работодателям?

Если вы хотите иметь представление о рынке труда, регулярно получать самые свежие вакансии на всех уровнях, узнавать последние новости, ну и иногда отвлекаться на улыбку, присоединяйтесь и прекрасного воскресенья!

Вот и в фильме, главная героиня, яркая и красивая девушка является жертвой, которая попала под жернова более опытного окружения, она не понимает, что ее используют, что ею пользуются и именно с ней идет самая настоящая Игра. Страшная, жизненная Игра с Большой буквы.

С ней случаются очень сложные жизненные события, такие как смерть супруга, боль, слезы, проверка дружбы и сил на прочность, новая любовь и новые проекты ... и конечно со всем этим приходит новая жизнь, но она не спешит жить, она учится чувствовать эту жизнь на вкус и начинает ценить саму возможность жить жизнь. Просто сам факт её существования на свете и прекрасной возможности жить и вдыхать воздух полной грудью.

Но так складывается жизнь, что главную героиню - жертву сталкивают с другой жертвой, которая должна завершить Игру. Главная героиня, встречаясь с осознанной манипуляцией понимает, что цикличность нездоровых отношений в ее жизни не случайна. Жить жизнь некогда..

Но уйдем от фильма, к реалиям. Манипуляция и злоупотребление – два понятия, которые в современном обществе стали неотъемлемой частью наших отношений. Они связаны с тем, что люди используют определенные приемы и методы, чтобы контролировать или воздействовать на других.

Одним из основных инструментов манипуляции является нейролингвистическое программирование (НЛП). Это метод, который основывается на изучении языка и поведения человека, чтобы понять, какие слова и действия могут повлиять на его мысли и действия. НЛП позволяет манипуляторам использовать определенные техники, чтобы убедить, управлять или даже контролировать других людей.

Отношения между людьми – сложная и многогранная тема. Взаимоотношения между людьми строятся на взаимопонимании, доверии и уважении. Однако, когда одна сторона начинает манипулировать другой, эти отношения становятся неравными и несправедливыми. Манипулятор, добиваясь своего, использует навыки, чтобы получить выгоду, контролировать поведение другого человека или даже уничтожить его самооценку. В кино героиню методично доводят до суицида.

Когда тобой манипулируют, и ты это осознаешь, ситуация может вызывать различные эмоции, такие как беспокойство, страх, злость или даже беспомощность. Манипуляторы часто используют такие приемы, как ложь, манипуляция информацией или даже угрозы, чтобы достичь своих целей. Они играют на эмоциях другого человека, чтобы заставить его делать то, что им нужно.

Злоупотребление – это еще более серьезный аспект манипуляции. Когда одна сторона злоупотребляет своей властью или контролирует другого человека, это может привести к физическому, эмоциональному или психологическому насилию. Злоупотребление проявляется в различных формах, от угроз и шантажа до насилия и изоляции.

Чтобы предотвратить манипуляцию и злоупотребление, важно научиться распознавать признаки этих негативных явлений. Самосознание, анализ действий других людей и уверенность в себе помогут вам защититься от манипуляторов и не стать их жертвой. ВСЕГДА И ВЕЗДЕ ВАЖНО устанавливать границы и быть готовым отстаивать свои права.

Кстати, главная героиня, осознала что ее используют, как итог (спойлер) она расправилась с манипулятором его же инструментами. А вы часто встречали манипуляторов в своей жизни? Как справлялись?

💠Читайте другие мои ПУБЛИКАЦИИ

💠Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ