Кадровичка. На сезон набираем людей, соответственно дали объявление везде где можно и пошел поток.

Но у меня естественно как у первого кто общается с кандидатами стоит задача - сперва и очень срочно нужна пара слесарей (как на зло приходят только те кто хочет работу попроще грузить да упаковывать или дамы).


Второй задачей стоят цеховики, а только потом всякие разнорабочие не имеющие специальности или опыта работы на оборудовании.
Работа у нас тяжелая, женщины есть, но их не более 15% работяг и те стоят в основном на комплектации или проверке качества, соответсвтвенно и соискательниц приглашаем посмотреть работу, но в основном отказываем, увы.

Отсылка к тексту коммента "Сказала, что им не нужны грузчики, а вы можете пойти наладчиком оборудования, идите к главному инженеру." Мне так же приказано руководством всех пытаться устроить именно слесарями: "ну а вдруг рукастые попадутся, подучим и будут работать".


И что получается:
позвонили условно 100 человек, заинтересовались и пришли из них посмотреть работу 15, а взяли на работу максимум 1. Почему? Ну большая часть сама отсеялась, то зарплата не устроила, то сменность отпугнула, то шел грузчиком, а предложили в цех. Кто-то начальство не устроил, то возраст, то пол, но отсутствие навыков...

А виновата как для руководства, так и для соискателей я, кадровик.

Почему?

1. Вообще мало кто хочет работать, все просто хотят иметь деньги, желательно побольше.
2. Желают работать в основном женщины, чаще разведенные и с детьми, что бы их обеспечивать, хоть как-то. Или предпенсионеры, так как им надо еще хоть как-то продержаться эту пару тройку лет.
3. Никто не хочет ответственности.
4. Мало кто хочет работать по сделке, там же з/п зависит от выработки.
5. Никто не хочет гробить свое здоровье, особенно когда платят не очень много.

теперь со стороны руководства

6. Никто не хочет платить за работу много. А на мало соглашаются единицы.
7. Хотят молодых, крепких и сильных работников, а идут чаще всего противоположности (особенно в следствии небольшой з/п, ну и потому что молодых и крепких сейчас разбирают не только работодатели).
8. Хотят умных, ответственных, дисциплинированных, исполнительных и т.д. А приходят ненадежные, ленивые, часто бегающие на перекур и подбухивающие после каждой получки.

Что я могу с этим сделать?
Обещать золотые горы соискателям? Они поувольняются после первой же зарплаты и меня еще проклинать будут.
Врать руководству про кандидата, типа "какой хороший специалист и надежный работник", даже если у него в трудовой бесконечное количество увольнений за прогулы?

В итоге слесарей не могу найти, нужного количества человек не приняла, вывод руководства - плохо справляюсь со своими должностными обязанностями.

Не оправдываюсь, просто обидно как-то.

У меня тоже странная история связанная с поиском работы приключилась недавно. Дело происходит в СПб. Как-то 2 года назад, мне позвонили из крупной конторы(назовём её "К") которая работает на оборонку, пригласили на собеседование на должность инженера-конструктора в области оптики. Но на тот момент, я понимал, что не потяну. В общем отказался. В декабре 22 года я пишу заявление на увольнение, так как нашёл работу ближе к дому(тоже конструктором) на по другой отрасли. Отрабатывают полтора месяца и в феврале благополучно начинаю работать на новом месте. В апреле мне пишет HR из конторы "К": "tastyFreder1k, здравствуйте. Мы приглашаем вас на собеседование на должность старшего инженера..."
Сперва пообщались удалённо, через недели 3 пришёл на очное собеседование. Пообщались и договорились подумать недельку. Через неделю мне пишет HR:" Всё ок, вы нам понравились и подходите для этой работы, осталось пройти проверку СБ. " - на что я говорю:" Мне тоже всё понравилось, но мы не затрагивали на собесе заработную плату. Давайте её обсудим и будем сотрудничать" . На что получил ответ: "Руководство в командировке и предложить з/п смогут только в понедельник". Я конечно же не спросил, в понедельник какого месяца и года. С того момента HR на звонки и сообщения в месседжере не отвечает(хотя и читает их). Написал ему 3 раза вопрос: "Что решили? ", - но ответа не получил. Неприятно конечно, ну штош.
P. S. Извиняюсь за грамматические, стилистические, орфографические и другие ошибки, если таковые имеются.