1. вы настолько поверхностно смотрели ролик, что не заметили, что он англоязычный? Какой декрет на 3 года? Какой больничный по первому чиху? Разговор шел именно об этом ролике, и о реакции данной конкретной дамы на вопрос. Вполне логичный, кстати -- если женщина за абсолютно равный труд согласна получать существенно меньше не важно по каким причинам, то почему бы не набрать одних женщин и не экономить на ФОТ?

2. Возможно. Но относится также и к мужчинам. Родной муж в 2000 году был в шоке, когда совершенно случайно узнал, что выпускник текущего года получает в 1,5 раза больше, чем он. А остальные коллеги, со сходными скиллами и опытом -- в 3. А потому, что он перешел из бюджетки в коммерческую сферу, и его ЗП по сравнению с бюджеткой была офигенная. То есть, нужно хорошо ориентироваться в рынке труда и быть уверенным в своих компетенциях.
3. У нас да, даже сама встречалась. В других странах тоже? С этим можно и нужно бороться.
4. А вот тут я поперхнулась. Какая "поварка"?? Чем вам "повариха" не угодила? И видели ли вы профессора, которая хотела бы быть "профессоркой" (исключая, видимо профессорку феминистических наук)? У меня есть знакомые, и они именуют себя только "профессорами". "Профессор Иванова" вполне звучит. Бесят нелепые феминитивы. Есть же нормальные. В одном паблике косяком шли "учительки", "поэтки", "директорки". Чем участниц не устраивали учительницы, воспитательницы, директрисы -- не понятно.
5. Когда(если) женский футбол станет таким же зрелищным (= скоростным, силовым, жестким), то возможны варианты. А пока... Сколько заработали, столько получили.
Остальное -- разговоры в пользу бедных.

Где-то попадался пример, что таксистки в США, по одному из исследований, получали процентов на 10, что ли, меньше их коллег мужского пола. А потому, что брать клиентов около злачных мест или в плохих районах опасно, и женщины избегают таких заказов чаще, чем мужчины. Обязать их возить таких клиентов, ибо нефиг, надо среднюю зарплату выравнивать?

Еще интересное читала. В тех странах, где нет такой разницы в ЗП айтишников и прочих работников, женщин в айти меньше, потому что им для достижения аналогичного результата не нужно заставлять себя делать не любимую работу ради денег. Ссылок дать не могу, потому что читала довольно давно, и сейчас поиском не нашла.
Есть идея на все учебные специальности брать мужчин и женщин 50/50. Как это, не хотят мальчики на дошкольное образование, а девочки в водители большегрузов? Обязать.

Да, конечно, следует сокращать список профессий, недоступных для женщин. В таких профессиях должен быть комплекс нормативов, который должны выполнить кандидаты, независимо от пола. И нужно будет смириться, что на какие-то профессии по этим нормативам (таскать бегом без напряжения не менее 80 кг, например) пройдет 900 мужчин и только 20 женщин из 1000 кандидатов разных полов. Или наоборот -- где-то, допустим, по усидчивости, вниманию и мелкой моторике пройдет 900 женщин и 20 мужчин. А где-то кандидаты разделятся 50/50...

У женщин и мужчин даже хобби могут быть разные. Из нескольких десятков моих подписок на рукодельные каналы -- только 3 мужских. Зато среди аквариумных не попалось ни одного женского. Может, они и есть, но я не видела, я их не по полу авторов выбирала, а исключительно по интересности для себя. Когда ездила купить монеты родственнику, который увлекается нумизматикой, заметила, что почти все коллекционеры и сочувствующие -- мужчины. Что, кто-то не дает женщинам собирать монеты или профессионально увлекаться аквариумистикой? Или нужно заставить?  

Не боритесь с ветряными мельницами. Если вы абсолютно уверены, что получаете за ровно ту же работу на 30% меньше коллеги -- боритесь. Только убедитесь, что действительно ту же. У меня на работе был случай, когда коллега — мужчина по договоренности с руководством на своей машине ездил за мелкими тиражами или расходниками, с последующей разгрузкой этим же коллегой, а остальной работы делал столько же, сколько подсчитывающая его деньги дама. И разница, с  учетом его трудозатрат, амортизации автомобиля и расхода бензина, честно говоря, была довольно небольшая.

Дисклеймер: если вы настолько узколобы, что делаете выводы о человеке на основании использования ею феминитивов, то можете листать дальше.

Потому что это настолько обсосанный вопрос феминистками, что нас это уже достало.
И особенно задолбало то, что не смотря на многочисленные объяснения, его задают снисходительным тоном, будто человек превентивно прав, а феминистка нет. Он не интересуется. Он пытается подловить и возвыситься.

Но я поясню какие факторы на это влияют:

1. Женщина считается неудобной работницей, т.к. постоянно есть риски, что она будет уходить в декрет на 3 года 5 раз подряд, потом будет постоянно сидеть на больничном, а то и вовсе уходить пораньше, чтобы мужу приготовить обед или забрать детей из сада/школы.

2. Женщинам платят меньше, но не всегда они на самом деле знают об этом. Они также работают, но не привыкли быть достаточно наглыми, чтобы просить настолько же высокую зарплату, которую просят мужчины. Скромность вбивается с самого детства параллельно с мыслью, что девушке много от карьеры и не надо - главное быть мамой.

3. Даже если женщина достаточно наглая, то ей могут отказать в повышении в пользу мужчины, так как "у него семья и ему детей кормить, а у тебя есть муж. Твоя работа должна быть хобби" или "У тебя нет семьи, зачем тебе много денег?". Или же и вовсе раскритиковать женщину за "мужское поведение".

4. Женщин считают менее квалифицированными даже в сферах, которые им, казалось бы, присущи по стереотипам исключительно на основании пола: поварки будут хуже поваров, преподавательницы, профессорки и учительницы хуже, чем преподаватели, профессора и учителя. Единственные места, где женщины будут больше приветствоваться - это места, где их сексуализируют - например официантки. Или места, где они более безопасны нежели мужчины - например няни.

5. В спорте в основном не принято, кроме как сексуализированно, наблюдать за женщинами. Например в футболе, где количество фанатов во много раз меньше не только из-за отсутствия интереса людей к женщинам на основании стереотипов, что это не интересно и не сексуально, но и по причине отсутствия достаточного продвижения подобных мероприятий с помощью рекламы.

Если говорить о разнице в зарплатах не на одном рабочем месте, а именно в среднем, то у этого тоже есть свои объяснения. В подавляющем большинстве мужчина работает полную смену и после работы отдыхает дома, а выходные также использует качественных отдых. Их продуктивность повышается вместе с карьерным ростом и мотивацией, т.к. по человекочасам они не так нагружены. В это же время замужние женщины могут уменьшать ставку(часы) на работе, а то и вовсе уходить с работы, чтобы обеспечивать быт и заботу о детях(которое как раз снимается с работающего мужчины). В то же время, если ставка не уменьшается, то у женщин отнимается количество сил и мотивации на карьерный рост, если после работы, на равных с мужчиной, ее ждет быт, готовка и дети. В среднем женщина намного меньше отдыхает нежели мужчина и это непосредственно сказывается на ее производительности.

Кто-то может, конечно, написать о том, что женщине нужно просто перестать обеспечивать бытом мужчин и просто не волноваться. Просто закупиться техникой, а то и просто перестать страдать и выполнять свое предназначение быть мамой. Но не стоит забывать насколько глубоко вбиты в женщину понятия о то, что она должна быть той самой хранительницей очага и быть за мужем. Поэтому даже самые прогрессивные женщины могут неосознанно брать на себя обязанности "семейного менеджмента", такого как организация досуга, покупок, поездок и даже распределение задач по делам дома. Это также требует сил и было бы гораздо легче, если бы мужчина рядом с нем сам мог на равных заниматься организацией быта. Но пока он с детства видит управленческую мать, у него не появится понимания, что он должен сам что-то додуматься делать. Вспомните хотя бы высказывания мужчин: "Чего она выносит мне мозг? пусть скажет убраться - я уберусь. Скажет вынести мусор - я вынесу". Поэтому необходимо менять понятия о том, что якобы женщина и мужчины должны и перестраивать понимание в распределении быта.

По мере популяризации феминизма все меньше женщин в действительности отдают предпочтение быту и деторождению как основного смысла жизни(что очень раздражает любителей домостроя), чтобы иметь финансовую независимость и возможности для самореализации на равных с мужчиной.

Но как решить вопросы с пренебрежительным отношениям к женским способностям по факту пола: наглость, уверенность, перестать быть заложницей образа матери и жены, которую обеспечивает муж?

В первую очередь необходимо перестать вдалбливать маленьким девочкам, что их святое и единственное предназначение это быть любящей мамой и мудрой женой. На равных с мальчиками поощрять любые развлечения, не осуждать за излишнюю активность ("ну чего ты носишься в грязи! т ы ж е д е в о ч к а!"), перестать поощрять мудроженственность и женскую смиренность("такова женская доля...", "будь мудрее"). Результаты подобного воспитания видны уже сейчас. Обычно это дочери в семьях без стереотипов или дочери мужчин, что хотели сына и/или воспитывали девочку в подобной парадигме. В последствие такие девочки не только добиваются успехов в стереотипно мужских профессиях, но и способны достаточно нагло "ходить по головам" и отстаивать право на достойную заработную плату.
Не стоит говорить о том, что "взрослые люди должны то", а "адекватные люди могут сё". Вы по-настоящему недооцениваете насколько стереотипное воспитание влияет на мальчиков и девочек.

Во-вторых, ввести в норму не только на законодательном уровне, но и на уровне общественного мнения возможность мужчинам уходить в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Женщина, которая работает на офисной работе и не имеет серьезных осложнений в процессе беременности может работать "с пузом" до 8 месяцев, а кто-то и до самых родов. После рождения женщина может восстановиться примерно от 1 до 4 недель в зависимости от сложностей в родах(кстати, моя мама уже на след день сидела с ноутбуков родильном отделении). Затем она может выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет мужчина.
Если подобные маневры станут настолько же нормальными, насколько уход женщины в декретный отпуск, то страх, что сотрудник уйдет в декрет перестанет проецироваться только на женщину. То же самое с сидением с детьми, встречей их из садика и секций, а также больничными.

В третьих, популяризировать женщин в зрелищных профессиях на основании их способности, а не только сексуальности. Например в волейболе женщины обязаны играть исключительно в трусиках-бикини, и когда спортсменки решили этому сопротивляться их оштрафовали на несколько тысяч долларов, так как вместо продвижения интересного спорта у женщин они используют сексжопысиськи.

Как можно заметить, большинство проблем создано на основании стереотипов о женщине как матери, женщине как секс-объекта и женщине как глупенькой блондинке в офисе. Когда-то эти стереотипы может немного и соответствовали реальности, а из-за мизогинии разрослись до невероятных масштабов, вплоть до телепередач, квн, анекдотов и прочем, где женщин и женственность прилюдно высмеивали. Но времена меняются. Женщины становятся все более морально и физически сильнее и данные стереотипы должны остаться не более чем гадким воспоминаниях о временах ненависти к женщинам и всему женскому.