Товарищ, а ты уверен что ты все правильно подсчитал?

Оклад - 100 тысяч
Налогов - 46 тысяч
Это с тех, кто приносит тебе деньги. Но есть еще те, кто тебе деньги напрямую не приносят (секретарь, бухгалтер, начальник, который руками не работает), плюс есть накладные расходы: аренда офиса, закупка оборудования (принтер, вода в офис, канцелярия, ноуты и тд).
В итоге работяги будут самые дорогие (по идее).
Ну и окажется, что себестоимость одного сотрудника будет около 10 тысяч в день (условно, для совсем маленьких фирм может быть меньше).
Это же, кстати, ответ, почему некоторые работодатели не хотят повышать зп.
Это же ответ, почему в принципе нет больших денег в той или иной сфере- себестоимость сотрудника высокая. Поэтому зп низкие.

Попробую объяснить. Работник - это как правило тот, кого обманывают. Пока ты работник, тебе это не нравится. Когда станешь работодателем - сам будешь обманывать. В этом есть даже некоторый общественный договор. Для того, чтобы тебя обманывать, тебе придумают мотивацию, корпоративный дух, систему премирования или штрафов, много чего придумают.

Если работника не обманывать, то тебе не нужен работник. Тебе достаточно честных отношений ГПХ. За работника же ты будешь много дополнительно платить разным структурам, нести дополнительную ответственность. Если работодатель это делает, он понимает, что работника придется обманывать и манипулировать им, чтобы заплатить ему как можно меньше, чтобы вложения в него отбились и были более выгодными, чем аутсорс.

Чтобы ограничить (не запретить) способы и масштабы обмана работников, государство регулирует трудовые отношения.

И это даже не марксизм. Это нетрудный холодный социально-экономический анализ.

Вспомнилось как я хотел уволиться, в коллективе почти довели до дверной ручки. Я злоупотребил спиртными напитками, хотя всегда осуждал это. После ссоры с начальством вспомнил , что я по профессии юрист, начал пьяный качать права.Авторитет начальника я уважал иначе бы не стал там работать. И когда уже уходил ему удалось меня уговорить остаться пообещав мне параллельно с основными обязанностями новые знания и возможность дополнительно зарабатывать сдельно. В итоге меня так и не научили программам управления фрезерным станком, и когда фирмочка уже разваливалась нач. производства сам на нем работал. Так что не ведись на лояльность к фирме если она сама к тебе нелояльна.

Не пытаюсь разжалобить, просто может кому то станет понятней. Являюсь учредителем маленькой фирмочки занимающейся пусконаладочными работами в сфере автоматизации. Хочу привести разбивку грубую по деньгам. Дело в Казахстане, но деньги приведу в рублях. Работник у меня получает оклад 100тысяч рублей. С налогами, социалкой я трачу 120тр. С накладными, арендой, страховкой итд выходит 150тр. Взяли тендер, работ на 4х работников на год сроком. 7.2млн прямых расходов. Транспорт, суточные итд. По прикидках расходов 10млн. Тендер взяли за 15млн. Ближайший конкурент проиграл с предложением 15.5 млн. , т.е. бюджет особо не раздуешь. 5млн теоретической прибыли, но 1 млн на выполнение возможных гарантийных обязательств. Корпоративный подоходный, индивидуальный подоходный если я захочу снять дивиденды итд, превратят прибыль в 3млн рублей. Итого один работник за месяц приносит мне 3000000/12/4=62500рублей. И то только если все пойдет по плану. Это то насколько я теоретически могу поднять ему ЗП. Т.е. меня с одной стороны подпирает конкуренция, с другой зарплатные ожидания. Можно конечно сказать мне, не можешь в бизнес, сдохни. Но с другой стороны как бы то ни было, моя фирмочка это 15 рабочих мест. И это для меня тоже немаловажный фактор, заставляющий барахтаться.

2 месяца назад попросил повышение зарплаты, говорю что и объемы работы увеличились и цены растут, руководитель отдела отправила к руководителю департамента, тот начал говорить мол пока продажи не очень, контрактов у компании заключено не очень и подобное начал затирать, мол давай вернёмся к этому вопросу в следующем году. Думаю окей, в следующем году так в следующем году и полез на хх обновлять резюме и искать работу. Во вторник мне позвонили, пригласили на работу, я подошёл к руководителю узнал смогут ли меня отпустить без отработки в 14 дней, сказали нет, ну я написал заявление и вот вчера весь день мне начали ебать мозги мол ты подставляешь нас и тд. А сегодня с утра уже предлагают повышение зарплаты если я не буду уходить. Спрашивается, а в чем проблема была сразу выполнить просьбы и условия которые ставит сотрудник, нежели чем потом начать засирать его что он вообще то подставляет всех, а потом предлагать все же повышать зарплату? Почему в России работодатели такие жадные и неадекватные?