Увольнялся с завода в нулевых, тоже выдали обходной лист. Пунктов там было очень много, надо было много куда ходить, притом не факт, что нужные люди были на местах (специфика работы). В итоге я просто забил на него огромный болт и больше на заводе не появлялся. Забавно, что два месяца мне ещё продолжали платить зарплату, потом наверное таки уволили по какой-то там статье, так и не уточнял до сих пор.
Всем привет.
Человек работал официально в ООО. Организация платила все, что положено; соблюдала трудовой кодекс, платила налоги, белая зарплата и так далее. Девять месяцев назад этот человек написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но в день увольнения ему бумажную трудовую книжку отдали без записи о увольнении в ней (то есть дата приема на должность есть, а все, что связано с увольнением - в ней ничего не записано). Остальные документы, которые положены при увольнении выдали, приказ на увольнение есть. Электронная трудовая тоже заполнена как положено. Человек на данный момент официально не работает, о отсутствии записи в бумажной трудовой книжке узнал несколько дней назад.
Вопрос. Чем чревато отсутствие записи о увольнении в бумажной трудовой книжке для работодателя? Есть ли риск, что бывший работник может подать за это в суд и взыскать с работодателя что-либо? Где-то мелькали слухи, что такой работник не считается уволенным и работодатель должен возместить зарплату за все девять месяцев, после увольнения работника.
Всем спасибо за ответы.
Ну не скажи. Вот у нас в армии было смешно. В то время ещё не знали, что контрактники те ещё пи...расы. Да и командующий округом тот ещё олень был (его кстати уволили после начала СВО, кому-то не понравилось, что мобилизацию объявить пришлось), он требовал, чтобы было поменьше уголовных дел в частях и была как можно более высокая укомплектованность личным составом. Как следствие, всякие дебильные инстанции в армии, в округе, в дивизии стали препоны всякие ставить для увольнения военнослужащих (по закону уволиться военнослужащий может по своему желанию - ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ст. 51 п. вроде А, увольнять приходилось по пункту В (по невыполнению условий контракта со стороны военнослужащего), по пункту А документы почему то инстанциями не пропускались и терялись; также появилась куча ненужных бумажек, которые обязательно требовалось сделать в определённый день (по закону их всего 3! А было 15 наименований по факту), аттестационные комиссии при увольнении (это вообще ни с чем не соотносится), короче ад) . Уволить просто так нельзя, надо гору бумажек сделать да ждать несколько месяцев.
Контрабасы смекнули в чём дело, и стали лютый болт на службу забивать, ато и просто убегать из частей. Убегавших при этом пытались как можно быстрее по-тихому уволить, чтобы не было уголовного дела.
Вот и возникали интересные коллизии - так один контрабасный олень спустя почти два года после увольнения обратился в военный комиссариат по месту жительства, заявил о себе, как о самовольно оставившем часть два года назад, и, дескать, его незаконно (без него родного) уволили. Как следствие - государство должно солдатику за два года денежки выплатить (а его действительно так уволили, потому что он с полка дëрнул).
Только ничего у солдатика не вышло - сел он в итоге то ли по 335-й, то ли по 337-й статье УК РФ.
А армия - пришли вот эти выстраданные контрабасы из высоко укомплектованных частей, и начали уже на войне убегать. Поэтому, кстати, Балаклею сдали в том году. Сложно оборону держать, когда может и люди идейные, а их в батальоне реально 20 человек, причем большая часть не убитые и раненые, а убежавшие, а на него наступает в 7 раз большее войско,... Но это уже другая история...
Да не, уволить то конечно уволят, но рассчитать могут например только по белой части или без премии и тд. Лично мое мнение, обходные должны быть, так как человек может быть материально ответственный, ему могли выдать ноутбук, телефон, планшет и тд, которые он не вернул, ключи, пропуск и тд, но естественно это не должен быть обходной бумажный, что бы человек бегал, это должен быть электронный обходной лист, что бы все заинтересованные лица могли проверить нет ли у сотрудника задолженностей и удаленно согласовать. При электронном обходном листе, увольняемый сотрудник вообще может не догадываться, что такой существует. Запускает процесс его руководитель или кадровик.
На прошлой работе, директор одного филиала думал что он такой умный и не выдал трудовую книжку сотруднику пока тот не подпишет какие то там акты и никому про это не сказал. Через два года сотрудник пришел получил полную зарплату за весь период, плюс что бы дело быстрее замяли доплатили сверху хороший отступной бонус, а директору прописали огромный дилдо и быстрый лифт вниз
На практике работодатели нередко требуют от работников при увольнении сдавать обходной лист. В нем работник собирает подписи различных должностных лиц о том, что выполнил те или иные действия, – сдал дела, выданное ему оборудование, подтвердил прекращение доступа к внутрикорпоративной информации, производственным помещениям и так далее.
Однако, специалисты Минтруда России неоднократно подчеркивали (например в письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959, что оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено.
Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов в день увольнения.
☝️Федеральное законодательство (то есть ТК РФ) имеет приоритет над внутренними актами работодателя. Поэтому любые условия локальных нормативных актов организации, идущие вразрез тому, что установлено ТК РФ, не являются обязательными к исполнению работниками.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
