Ждём очередную волну феминисток, что женщин почему-то (аж интересно почему?) не хотят брать на работу и всячески дискриминируют.

А теперь если серьезно, как это работает? Почему государство каждый раз хочет сделать что-то для детей и в интересах детей, а на выходе получается, что родитель оказывается в положении «раком», простите за подробности.

Рассказываю что у нас там на принимали и как это отразится на сфере HR и матерях-одиночках в целом.

Для начала нужно понимать, что родитель -одиночка это не просто человек в разводе, а человек чей партнёр умер или пропал без вести. То есть хоть матери и отцы одиночки есть, их не так много и при найме можно этого избежать.

И, да, если ты нанимаешь такого сотрудника, то потом ты его не можешь уволить никак и даже по статье. Только по собственному желанию или через реструктуризацию организации.

Вопрос, насколько после принятия такого закона увеличится количество отказов одиноким родителям обоих полов и смогут ли они найти работу вообще?

И помните, государство нас поддерживает. Год семьи всё-таки.

Ссылка на подробности тут: https://journal.tinkoff.ru/news/ne-uvolish/