Для начала, расскажу немного о себе и своих навыках, если не интересно, можете пролистать эту часть.
Навыки/опыт/знания.
Я родился на Дальнем Востоке около 40 лет назад, естественно во времена начала ИТ в России все это было безумно интересно, был период больших свершений и открытый, все было новым и была жажда поглощать знания. Как наверное и у всех, сначала интересны были игры, потом был интерес решать различные проблемы, ведь в те времена установить какой то драйвер видеокарты был еще тот квест. Игры быстро надоели и появилось желание делать что то свое, так я и пришел к желанию изучать программирование. В те давние добрые времена в школах еще не было информатики, а YouTube и интернет не мог быть использован для «ГуглПрограммирования».
Мы ходили в книжный, долго выбирали самую толстую и актуальную книгу по той или иной предметной области и долгими вечерами пытались понять, что же имел ввиду автор и почему «тут не работает», методом проб и ошибок, по несколько раз перечитывая одну и ту же главу пытаясь найти решение.
Так я изучил Си, затем Pascal, через какое то время переключился на Perl. Затем интернет начал развиваться, в каком то виде появились сайты, интерес сместился в область создания Web приложений, изучение JavaScript в том «кастрированном» виде, что он был тогда. Баз данных в те времена еще не было, все мы писали данные в текстовые файлы с разделителями, была масса проблем с многопоточным доступом, данные периодически просто стирались, а блокировки приходилось придумывать самостоятельно.
Затем появился Visual Basic, лично я узнал о нем по тогда только начавшейся серии «Шаг за Шагом».
Шли годы, навыки совершенствовались, а возраст подходил к выбору профессии. В старших классах появилась Информатика, но мне она была не интересна, так как мои знания были выше чем школьная программа. Я ездил на олимпиады, получал призовые места. На Дальнем Востоке в те времена не было профильного образования, поэтому не долго думая я пошел учиться туда, где это не отнимало много времени и не требовало колоссальных усилий, чтобы сосредоточиться на самообразовании, так я стал Менеджером - Управление персоналом, что кстати во время СВО было включено в ИТ специальности и позволяло получить отсрочку.
ИТ кластер как таковой во Владивостоке отсутствовал, лишь админские специальности и работы по настройке сети, мне это было не интересно. По счастливой случайности познакомился с человеком, который познакомил меня с директором коммерческой справочной службы, некий аналог 09 в те времена, который мыслил дальше и глубже и мы решили заняться созданием сайтов на коммерческой основе. В те времена не очень выстрелило, так как интернет все еще был Dial Up и не был столь популярен. Я проработал около года, мы сделали с десяток сайтов, рентабельность с учетом команды в лице дизайнера, меня и «продажников» была весьма сомнительна, поэтому было принято решение расформировать отдел. Так закончился мой первый опыт работы ИТ’шником.
Затем я долго искал работу, но тогда еще мне не было 18-ти, не было высшего образования, не было потребности в программистах и никто не верил в успешность развития ИТ сектора. Я начал частную разработку сайтов, писал какие то парсеры, какие то небольшие десктопные приложения, но на жизнь этого не хватало. Пришлось пойти туда, где платят - в продажи. Банальная классика, торговый представитель, супервайзер, начальник отдела продаж… так я дорос до директора филиала крупной производственной компании продуктов питания по ДВФО, но все это было не мое, вечерами я так же занимался разработкой. За эти годы я неплохо прокачался, появились базы данных, появились интересные в то время подходы к разработке веб приложений, такие как ASP.NET WebForms, а тогда плотно пересел на C#, создание полноценных порталов занимало меньше времени на «писанину» и можно было сосредоточиться на реализации алгоритмов и бизнес логики.
Я нашел не плохую подработку в виде реализации и поддержки сайта для продажи недвижимости на Кипре, две девочки с Дальнего Востока имели свое агентство и позволяли работать удаленно, перекрывая мои финансовые потребности, именно тогда, я понял, что вот он шанс. Я собрал вещи и одним днем переехал в Москву, в столицу российского ИТ.
Через несколько месяцев проживания в Москве я понял, что хочу работать в команде, хочу развиваться и делать действительно крутые проекты, а не сайты для мелких компаний, так я разместил резюме на HH.ru и нашел свою первую работу в столице. Собеседование проходило в странном формате в кафе, мне дали тестовое задание, по текущим временам кстати не маленькое, нужно было создать сайт, который способен работать с MSSQL и MySQL, определяя и сохраняя настройки при первом запуске, нужно было создать инсталлятор приложения, нужно было создать само веб приложение, что то вроде ToDo листа. Я успешно справился и был приглашен на должность программиста, тогда в компании работало лишь два человека, я, еще один программист и приезжающий руководитель, это был стартап.
Мы строили свое решение по безопасности, тогда пошли мысли в сторону импортозамещения, система состояла из нескольких частей, команда быстро росла, я сильно прокачивал свои навыки, скиллы, нас отправляли на различные DevCon’ы и оплачивали обучение. Я стал обладателем сертификатов Microsoft, кстати довольно сложный процесс подготовки и сдачи. Это работа была как семья, мы сидели в уютном офисе, работали на идею - система была реально крутой и не и не имела аналогов, там пригодились мои навыки С++, мы писали драйвера, собирающие информацию о системе и анализирующие устройства, писали некое подобие блокировщиков и шифровальщиков данных, все это передавалось на центральный сервер, который собирал и анализировал информацию, позволяя удаленно управлять устройствами и настраивать ИТ безопасность в компании. За 3 года работы в компании количество персонала увеличилось до 50 человек, а я дорос до ИТ архитектора.
Компания по сей день успешно ведет свою деятельность и является лидером на российском ИТ рынке безопасности, по сей день развиваются те продукты, которые делал я, это действительно крутое чувство, работа не в стол, а работа на благо, твоим продуктом пользуются, его ценят и он помогает.
Пришло время двигаться дальше, звезды сложились так, что я вышел на работу старшим программистом в компанию, которая управляла кондитерскими фабриками. Соввес другая сфера, производство, продажи, дистрибуторы. Там я узнал что такое ЭДО, что такое действительно высоконагруженные системы, что такое CRM и прочее. Довольно быстро меня заметили и повысили до руководителя отдела, с ребятами с составе около 15 человек мы успешно решали различные задачи и помогали бизнесу расти, чего только стоит внедрение Oracle SNO и написание для него обвязки, написание систем прогнозирования продаж и по сути самостоятельная реализация всех процессов от производства до контроля остатков на конечных торговых точках.
Компания принадлежала холдингу и через 3,5 года работы меня перевели в головную компанию - в холдинг, что то вроде главного архитектора. Холдинговая компания была многопрофильная - страхование, банки, строительство, сдача объектов недвижимости в аренду, медицина, сеть отелей по миру, кондитерское производство и т .д., было интересно, решали крутые задачи, запустили первый интернет магазин кондитерских изделей, первый опыт работы с маркетингом с огромными бюджетами, первый опыт интеграции с блогерами и т.д.
Наступил кризис, в компании начались сокращения, я понял, что засиделся и пришло время двигаться дальше. Мне выплатили хорошую компенсацию и я решил немного отдохнуть, рынок был откровенно пустой и я решил поработать на западный рынок, мне было интересно, как все устроено там, какие у них процессы, как они ведут разработку. Довольно быстро выполнив несколько заказов на Upwork на меня вышли ребята из США, они делали облачное хранилище данных, шифрованное еще и синхронизирующее данные с удаленными носителями. Вникать не будем, суть в том, что у тебя есть зашифрованная флешка, на ней есть некие секретные данные, часть из них хранится на флешке, часть в облаке и вот вставляя ее в устройство вводя код ты получаешь цельные данные. На них я проработал чуть меньше года, там был жесткий C++, иногда Qt, но чаще натив. Было интересно изучить их подход, созвоны на английском, оригинальный подход к решению вопросов, коммуникация, частые премии просто за то что ты есть, ты работаешь как обычно, а тебе «бах» и на тебе премию, за то что ты есть.
Случайно созвонились со старым знакомым, который когда то приезжал в ту самую кондитерскую компанию и предлагал внедрение своей системы прогнозирования, поговорили, он предложил перейти к нему - математика, алгоритмы, наука, компания резидент Сколково, я согласился, так как заниматься криптографией, писать драйвера и что то такое не совсем про вау эффект.
В компании по прогнозированию я проработал чуть больше 3 лет, сильно прокачался в математике, познакомился с гениальными людьми, сделал отдельный продукт на BigData, Распознавание товарных единиц в ОФД «на лету», очень много крутых знаний, крутых проектов и действительно человеческое отношение. Я руководил VIP направлением в компании, мы пилили кастомные решения основанные на продуктовых под огромных клиентов, у которых были свои процессы.
Грянули времена ковида, работа ушла в полностью удаленный формат, меньше общения с коллегами, больше про дом и семью. Так я пришел к выводу, что хочу немного дауншифтинга, хочу заняться семейшым гнездышком, достроить загородный дом, а периодические коммандировки да и собственно загруженность 24/7 не позволяли этого сделать. Начал рассматривать предложения в пассивном формате и через какое то время на меня вышла компания, в которую требовался технический эксперт/аудитор. В общем вся разработка в компании была на подряде, а качество, стоимость и сроки работы подрядчиков контролировать было некому.
Так я оказался в очередной ИТ компании, но занимающуюся исключительно гос/разработкой. Проработав какое то время в компании, сделав необходимые выводы, мы пришли к решению, что стратегически важно строить разработку у себя. Так я возглавил департамент разработки, компании с оборотом 2 млрд. в год (исключительно ИТ).
За три года я узнал что такое ФЗ-44, как можно столь малыми ресурсами реализовавать такие огромные проекты, что такое государственные комиссии и т.д. Мы делали Московский спорт, ветеренарию, ГИС Защита, нашим клиентом была Почта России, Прокуратура, ФСБ. Много интересного. Многое приходилось писать самому, .Net Core, Angular, Neo4J и т.д.
К сожалению, мы живем в России, и все госконтракты получаются весьма специфичным образом, вот и в компании настало время, когда интерес лоббировать твои интересы подуменьшился. Стояла задача сокращения затрат, штата, отказ от некоторых проектов в связи с чем произошел небольшой конфликт с хозяином компании, я не захотел работать с сильным понижением ЗП, и не захотел уходить одним днем без выплаты компенсации. В итоге порешали все, но руководитель человек весьма медийный и известный пообещал мне, что работу я больше не найду.
Решил немного отдохнуть и заняться своим давним проектом, в свободное время я увлекаюсь машинами, их кастомизацией строительством, вот и в этот раз я собрал кастомный ДВС, для него нужна была своя система управления, через какое то время успешно запустил мотор на STM32, это кстати отдельная глава моей жизни - радиоэлектроника, датчики, управление всем этим.
Отдохнув пару месяцев, на меня вышли знакомые и предложили интересный проект для ФСО по противодействию коррупции (срок реализации чуть меньше года), нужно было до выборов успеть реализовать систему, которая по человеку находит все его темные стороны. Сколотил небольшую команду и успешно реализовал проект на .net + React TS.
Контракт закончился в марте накануне выборов, и вот я снова в поисках…
Проблема
И вот мне 38 лет, я полон сил, богат опытом, не только управления, но и разработки ручками, экспертные знания начиная с бэка, БД, фронта заканчивая знаниями в области криптографии, сетевого взаимодействия, интеграции с различными государственными системами. Бесконечный опыт успешного построения блоков разработки с нуля, налаживания процессов и т.д…
И казалось бы? В чем проблема, такой дефицит кадров, должны оторвать с руками и ногами?
А что мы имеем на практике? Резюме видит на hh.ru с марта месяца, резюме поднимается раз в несколько дней. На текущий момент ни одного приглашения на собеседование по инициативе работодателя. Собственные отклики в 80% случае даже не просматриваются работодателями, на остальные 20% практически мгновенный отказ, то есть я вообще не уверен, что кто то читает резюме. Лишь иногда кто то назначает собеседования, которые не могут состояться по каким то причинам. Вот, например, во вторник мне написала девушка, крупная компания, договорились на собеседование на четверг на 12:30, сразу скинула ссылку на зум. В оговоренное время я попытался подключиться, но ссылка была недействительна, о чем незамедлительно сообщил девушке в Вотсапп, где мы общались до этого. Прошло 4 дня, она даже не прочитала сообщение)
На протяжении всего времени, что я работал, я постоянно подбирал персонал, но при этом постоянно HR’ы говорили, что рынок пустой, звать некого, и действительно, 90% тех, кто попадал на собеседование ни обладали нужными навыками или имели слишком завышенные ожидания по ЗП, то есть дойти до найма сотрудника было целым праздником, большой победой.
Что же мы имеем в действительности? Где она, та самая проблема? В HR? В требованиях, в нежелании читать резюме? Что не так с рынком труда сегодня, ведь с одной стороны много хороших специалистов, способных решать задачи и приносить компании деньги, с другой стороны компании, готовые платить специалистам и вместе зарабатывать деньги, но коннект не происходит. Почему?
Кто то на днях писал, что на Пикабу уже совсем нет авторского контента, так вот он, давайте обсудим) Ваши мысли, господа?
P.S. Кто то подумает, что возможно причина в высоком уровне ЗП, нет, она вообще не указана у меня в резюме, да и в целом для меняя важнее проект и интересная работа, главное чтобы работодатель закрывал базу.
