752

Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»

Одно время работал в небольшой фирме, не самой плохой, но платили не очень. Был там начальник участка, он же мастер. Решал все проблемы, занимался организацией работы. Всегда подгонял халтурку, но требовал что бы не в ущерб работе. Так же закрывал глаза на то, что например кто то делает себе что то, или сидит чай пьет, если работа сделана. И был стимул быстро и качественно выполнить работу, что бы заняться своими делами. По сути, все производство держалось только на нем.

И вот пришел новый директор, и решил, что как то плохо справляется мастер, да и дисциплина хромает. И решил на первый раз мастера премии лишить. В результате, мастер пишет заявление на увольнение, и устраивается в контору построже, но по зарплате в два раза лучше. И всех желающих с собой позвал. И все рабочие тоже разбежались, прям в один день написали заявления.

Фирма прожила ещё месяца три в попытках сперва найти рабочих за старую зарплату, потом за х2 от старой. Но не смогли. Потому что новый директор даже внятно не мог объяснить, что нужно делать)

Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»

Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»
145

Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»

Был такой случай в моей трудовой биографии. Будучи студентом строился в одну рекламную контору, печатником, на подработку. Зарплата была не очень, да и принтеры с сольвентными чернилами не очень полезны для здоровья, но меня устраивало расположение (15 минут ленивого шага от дома) и возможность работать в вечернее время, совмещая работу с учебой.

Проработал там три года. И я застал момент краха конторы по причине ухода специалиста. Правда покинули ее сразу двое. На момент моего трудоустройства таких специалистов было человек десять. Но уже в момент моего трудоустройства контора была на пути к краху.

Но убил контору не уход "последнего специалиста" а тихий алкоголизм директора вкупе с прогрессирующей жадностью. Спецы уходили, на их место брали "перспективных и креативных" студентов без опыта работы. Под присмотром оставшихся опытных специалистов работа вроде как делалась, но качество падало. Начали сливаться крупные клиенты. Закрылась часть направлений. Конкуренты переманили старшего дизайнера, художника с большим талантом, который компенсировал неопытность молодых специалистов.

Перед Новым годом удалось урвать большой проект, который мог дать фирме шанс оправиться. Директор публично пообещал персоналу премию за если люди справятся и вытянут проект. Люди справились, а директор... кинул работяг. После праздников ушло пять человек, из которых двое были последними спецами. И фирма рухнула

Вот только дело было не в ценных сотрудниках, а в более глубоких причинах.

Показать полностью
72

Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»

Дело давнее, но вспомнил.

Работал в одном ресторане техником на все руки. От электричества, до сантехники, всё на мне было Цокольный этаж, старое здание, все течёт и сыплется. Одна блондинка-менеджер, где-то у себя в голове решила, что в сферу моих забот входит ещё и подметание улицы и вынос мусора. На мой отказ разоралась, заистерила, и была послана. На ближайшей планёрке, встала, и тыча в меня пальцем, рассказала гендиру какой я плохой работник. И потребовала моего увольнения. Гендир спокойно её выслушала, и спокойно ответила, что если она уволит её (менеджера), то завтра на её месте уже будет работать кто-то другой. А если она уволит его (меня), то уже завтра вы будете сидеть по шею в говне и в темноте. И с сегодняшнего дня в обязанности менеджера входит подметание улицы перед рестораном и вынос мусора.

На следующий день менеджером работал кто-то другой.

462

Ответ Аноним в «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»

А все это происходит потому что у нас в стране массово не умеют выстраивать личные границы. Поэтому нытье в интернете продолжается, а реальные дела идут очень медленно.

Казалось бы:

1) Рабочий день учителя закончен. Телефон не поднимается по рабочим вопросам, вообще. А лучше завести второй телефон или вторую симку.

2) Не поднимают зп? Идешь на сайт типа superjob/hh и смотришь что есть интересного. Находишь, идешь к своему руководству и говоришь что пора поднять зп до суммы Х. Лучше всего это делать ежегодно. Запомнили? Каждый долбаный декабрь. Тогда будете понимать что в рынке или не в рынке.

3) Получаешь отказ/затягивание времени на 2-3 месяца по повышению зп/должности?

4) Идешь по собеседованиям, получаешь оффер.

5) Пишешь заявление на увольнение. За 2 недели с уведомлением. Слушать "а может останься" - редко когда чем хорошим заканчивается.

Жалость выключите свою, она только паразитам выгодна.

Показать полностью
10

Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»

После Пи Дидди белые вечеринки тоже уже не те

Показать полностью 2
263

Ответ user7612006 в «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»

О, подержите мое пиво! Дорабатываю этот семестр и валю к чертовой матери из одной шараги. Выживать на 27 т.р. оклада на ставку? Да пошел ты на хер, директор. Я затрахалась работать на две ставки, брать кураторство групп и дополнительную почасовую, чтобы выехать на 55 т.р. после вычета НДС. Работать при этом приходится 5 или 6 дней в неделю по 5-6 пар. Многие скажут, что я зажралась, и в офисах и дольше сидят. НО! Мне 29 лет, я сознательно пошла в преподаватели потому что хотела, чтобы у меня было свободное время на семью, себя и творчество. В 2018 году я получала 22 тысячи и это было нормально, я могла себе позволить работать 3 дня в неделю и остальное время заниматься своими делами. По жизни я неплохо пишу прозу, иногда на заказ, по мелочи получаю денюжку со своего литературного блога. А с такой работой получается, что я пашу как лошадь и приползаю домой никакущая. Попробуйте-ка поработать с подростками 15-17 лет и не разрядить свои баратейки в ноль за день. Чаще всего эти подростки хамоватые кровопийцы и энергетические вампиры. Мужа бесят ежевечерние и ночные сообщения в чате от родителей учеников, не знающих временные границы делового общения и переписки.

О моем решении свалить посреди учебного года руководство пока не знает. А когда узнает, будет в шоке, потому что этот учебный год дорабатывают еще два преподавателя и валят работать на завод, потому что там нормальная зарплата, а мне МРОТ.

Я знаю, что после нашего ухода шарага начнет загибаться. Кроме нас троих, детей на олимпиады и конкурсы никто больше не готовит. Научные статьи тоже никто не пишет. Приходящие почасовики толком не объясняют материал и дети на них жалуются без конца.

Вот так вот, се ля ви. Что стало для меня последней каплей? Я попросила 1 сентября поднять зарплату хотя бы на 3 тысячи. Вчера мне ответили отказом.

Показать полностью
2386

Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»

Да был тут один

З.ы. Меня удивляет на сколько некоторые остро и серьёзно реагируют. Те кто по фану - к вам вопросов нет)

Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»
Показать полностью 1
67

Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»

:) Наверное у многих есть свои подобные истории. Но как по мне что же такое должно произойти что-бы целиком вся компания рухнула после ухода одного человека. На самом деле конечно это всё стечение обстоятельств, и долговременное планомерное разрушение компании.
Хотя посмотрев на свою историю работ, можно сказать что после моего ухода компании не то что-бы разрушались(нет, это уж совсем надо быть центром земли), а вот убытки терпели значительные. Есть у меня один грешок :) люблю я в свободное время придумать как упростить жизнь, или проще говоря находить очень простые решения, в сложных проблемах. Вот только нюанс в том, что когда решение рассказываешь, всем кажется что это безумно просто и любой до этого может догадаться (но почему до этого годами никто не мог этого сделать :))
1) Работал Старшим Инспектором склада Отдела по предотвращению потерь. Вроде должность то рядовая. Но за счет простейших решений, удалось свести потери до такого уровня, что из 30 магазинов, у нас был единственный который получал премии по результатам ревизий. Было прикольно, когда ко мне на обучение приезжали директора других магазинов. Фиг конечно что я с этого получал. К работа я относился ответственно, поэтому если ставилась задача делал на совесть. Вот и получилось ,что местячковый директор, отправил меня провести расследование по просроку и повешать его на одного из руков. А в процессе выяснилось, что это директор в погоне за показателями, не делал этого своевременно. Ну и инфа об этом ушла выше.... Само собой, работать мне дальше не дали. Да, после этого у магазина была последняя квартальная премия по результатам ревизии. Ну а директора уволили через 3 месяца после этого.
2) Работал Зам.диром небольшого магазинчика от сети(было 3 замдира и директор. Ну и опыт в поисках косяков у меня был уже колосальный.). Так уж получилось, что поперекрывал много дыр в возможности тырить деньги, но само собой моим "собратьям" это ну очень не понравилось, поэтому меня плавно слили. Через год магазин закрыли из-за нерентабельности и больших потерь.
3) Работал Кладовщиком в компании занимающейся двумя направления детское и комплектующие для окон. Ну не мог я сидеть спокойно, поэтому постоянные ревизии и ротация товара. Потихоньку вывел все к идеальными остаткам. Менеджера ой как меня не любили, тупа за то что у меня был порядок, снимались все копии документов(а они ранее любили, поудалять старые накладные, пока я их не поймал на этом несколько раз). Ну а местному директору было как то пох. В итоге мне стало скучно и я ушел. Через 2 года этот филиал закрыли из-за больших недостач на складе.
4) Торговый представитель на строительной химии. Наработал базу, наладил личные отношения. Но пришел эффективный начальник. В итоге работы стало в 5 раз больше, а з/п уменьшилась. В итоге уволили. Ну что сказать, выручка в том году упала в 2 раза. А сейчас дай бог прокачивается 20% от старых объемов.
5) Торговый представитель в довольно известной дверной фирме. Изучил технологии маркетинга, дизайна. Открыл порядка 10 магазинов для компании в городе, и 50 у дилеров. Полный комплект, от поиска места до открытия, плюс сопровождение и поддержка в процессе торговли. Но начальству всегда казалось, что мало. Да и з/п за 7лет так и не выросла. На фоне ругани двух собственников(мама и сын), крайним оказался я(потому что не боялся принимать сторону то одного, то другого в зависимости именно интересов компании) и отправился "лесом". После правда, года 2 постоянно звали обратно. Как итог, продажи данного бренда упали в 5 раз.

Понимаю, что все провалы компаний в которых работал не от того что ушел. А по причине периодических косяков управления. И наверное моя работа, позволяла скрывать косяки управления, до момента критического нарыва. Но в итоге со стороны прожитых лет складывается ощущение, что я из тех "черных" сотрудников, про которого можно сказать "не трогайте его, иначе потом будут катастрофические последствия".

П.С. на последней работе адекватное руководство. Которые так и говорят "Мы фиг знаем чем ты занимаешься и не понимаем как ты это делаешь, но лучше мы тебя трогать не будем, ибо даже всякая предложенная тобой мелочь в итоге работает....."

Показать полностью
25

Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»

Работал в Кабуле в частной компании и на меня начал гнать бочку генеральный, типа плохо работаешь и тд а все потому, что остановил растаскивание денег компании, то есть работаем по правилам бухучета и никому не понравилось, ни местным ни иностранцам. Попросили меня уйти быстро. Ушел сам и приехал домой. Через время узнаю, оказалось он открыл филиал в другом городе и слямзил полмиллиона нала и свалил в закат. Смеялся в голос, когда это услышал.

Работал в нулевых на госпредприятии, опять бухучет скучные бухкниги и учет. Как оказалось, я пришелся не к двору главбуху, она устраивала наезды, типа что ты такой умный и все не могла подкапаться под меня. Я понял, что надо устраивать контрмеры и предложил президенту ГП открыть отдел внутренного контроля (ВК). Главбух узнав взбеленилась пуще старухи из Пушкина, вызвала и при всех стала наезжать. Ты захотел меня контролировать хер тебе. Меня обвинили, что сделал проводки на 300 000 неверные!?! я ваухе не понимаю, как так вышло. Уволили по собственному спасибо Надежде из ОК которая сказала, не буду по статье увольнять, напиши заяву мы сами проведем. Через год узнал, что бухгалтер моя коллега специально сделала эти проводки. Главбуха уволили по статье за растрату, а ее зама нелюбимого назначили в тот самый отдел ВК.

Отличная работа, все прочитано!