Татуировками и пирсингом сейчас никого не удивишь, и работодатели стали намного лояльнее к бодимодификациям. Но все же еще есть сферы, где «нательную живопись» лучше прятать. Разбираемся, какие отрасли сюда относятся и могут ли уволить за татуировки.
Увольнение за тату — это законно?
В целом уволить именно за татуировку нельзя, особенно если вы согласны в рабочее время прятать ее под одеждой: в трудовом кодексе такого пункта нет. Но на практике все сложнее.
Если в уставе компании прописан дресс-код и запрет на тату и пирсинг, но вы принципиально их демонстрируете, работодатель может назвать это нарушением внутреннего трудового распорядка и назначить дисциплинарное взыскание. Соберете из них комбо — и вот уже готова законная причина увольнения.
Еще сложнее ситуация у тех, кто работает в образовательно-воспитательной сфере: татуировки могут расценить как аморальный поступок. Но тогда работодателю еще предстоит доказать аморальность.
Побороться за свое право на персональный стиль можно, но вряд ли вам удастся чего-то добиться. Зато велика вероятность потерять место. Если вам действительно важно демонстрировать забитые рукава и пирсинг, стоит выбирать те компании, которые разделяют ваши взгляды. Или с самого начала узнайте, на какой компромисс готов пойти работодатель. В любом случае лучше прояснить подобные моменты заранее, чтобы потом не было неприятных сюрпризов для обеих сторон.
Когда татуировка только в плюс
В креативных профессиях к тату и пирсингу обычно относятся положительно. Отчасти потому, что среди работодателей довольно много миллениалов, которые открыты всему новому и считают важным выражать во внешности свой внутренний мир. К тому же для бизнеса в этом тоже есть плюсы: необычный образ персонала может стать визитной карточкой компании и привлечь больше клиентов.
Виктория, стайл-директор в сети салонов красоты:
«Во всех салонах, где я работала, никаких сложностей из-за татуировок и пирсинга у меня не было. Все же сфера парикмахерского искусства — это та сфера, где люди готовы к переменам и смотрят немного шире на внешность человека. Я получила свою первую работу лет 10−12 назад, тогда сотрудники с татуировками вообще были в новинку, а поэтому интересны. В моей работе и сегодня относятся совершенно нормально к проявлению себя. Это точно не отвергается, а скорее принимается с радостью».
В отличие от работодателей, клиенты могут быть консервативнее. Однако это не значит, что компания сменит вектор корпоративной культуры и заставит сотрудников прятать тату и снимать пирсинг. В ретейле, например, иногда лучше попрощаются с критично настроенным покупателем, чем потеряют хорошего сотрудника.
Арина, продавец-консультант:
«С 2017 по 2019 год работала в книжном магазине, принадлежащем достаточно крупной книжной сети в Сибири. При приеме на работу я не скрывала татуировки и пирсинг, на собеседовании вопросов не возникло. У меня забита нога полностью и часть руки. У нас был дресс-код: белый верх, черный низ (можно юбку, можно брюки — это я к тому, что юбку тоже носила, тату на ноге было видно). Среди коллег было еще три консультанта с тату. За все годы работы только один раз покупатель обозвал нас “зеками с наколками”, но вмешалась директор магазина, которая стояла рядом. Она заступилась за нас и сказала, что внешность ее подчиненных никак не влияет на компетентность и профессионализм, что мы можем выглядеть как хотим».
Намного лояльнее к внешности стали относиться и в профессиях, связанных с работой с детьми и подростками. Даже в вузах внешний вид сотрудников регламентируется все меньше. Проявления индивидуальности ожидаемо нравятся студентам: для них это показатель того, что преподаватель признает и уважает чужую личность. Хотя некоторые все равно на всякий случай придерживаются строгого дресс-кода.
Елена, преподаватель иностранных языков в вузе:
«Работаю в государственном вузе больше 15 лет. К внешнему виду как преподавателей, так и студентов тут относятся беспристрастно. Когда-то у нас была устная рекомендация профессорско-преподавательскому составу не ходить на работу в джинсах. Но она быстро забылась, никто замечаний не делал. А про нежелательность пирсинга, рисунков на теле или других элементов яркого самовыражения ни на словах, ни в письменной форме нас не предупреждали. Лично у меня много татуировок, но я все же чаще скрываю их под одеждой и аксессуарами. Но знаю нескольких коллег с других кафедр, которые с удовольствием демонстрируют тату в стенах университета. Судя по всему, проблем из-за этого у них нет. Студентам, наоборот, нравится, когда преподаватели выглядят современно и не боятся проявляться. Так что если они видят у них татуировку, пирсинг, неожиданный цвет волос или необычный стиль в одежде, возникает больше симпатии и доверия, что ли. На пары такого педагога ходят с большей охотой. По-моему, эффект от тату и прочего только положительный».
С большей вероятностью конфликты на этой почве могут возникнуть в образовательных звеньях помладше. Но и тут все зависит от отношения руководства.
Алена, педагог допобразования:
«Сделала тату на голени в виде букета роз. Ничего лишнего, сверхъестественного и неприличного. Когда летом работала в детском лагере, носила юбки и шорты до колен — жарко же. Руководство обратило внимание на мою голень и вызвало к себе с вопросом, мол, что это такое? Они спросили: “Как вы, педагог, можете себе позволить демонстрировать подобное?” Мои аргументы, что тату никак не умаляет моих профессиональных и личностных качеств, не особо убеждали. Попросили “прикрывать” и “не показывать дурной пример” подрастающему поколению. Потом начальство сменилось, и его уже не смущали ни тату, ни розовые волосы, ни мой выбритый висок, ни джинсы с футболками на работе».
Хоть татуировки и пирсинг больше не вызывают бурных эмоций у окружающих, некоторые работодатели все же придерживаются строгих правил и дресс-кода. В первую очередь это касается госслужбы, медицины, банков, страховых и подобных структур. Но иногда минимальные отхождения от стандартов все же допускаются.
Ирина, руководитель отдела по рекламациям в строительной компании:
«У нас в компании есть маленький процент людей с небольшими видимыми рисунками на теле и необычным пирсингом в ушах. Так мы пытаемся разбавлять скучный дресс-код и создавать некую субкультуру в общей корпоративной культуре. Я сама как руководитель спокойно принимаю такие внешние проявления, но массово генеральное руководство у нас такое не разрешает. Есть дресс-код, и поменять его нельзя, так как топ-менеджмент у нас не готов принимать что-то радикально новое».
Есть и более категоричные работодатели, которые принципиально не готовы мириться с бодимодификациями в любых проявлениях, даже если их не видно.
Нина, копирайтер:
«Я искала работу и заполняла одну из анкет работодателя сразу после отклика на вакансию копирайтера. Сейчас точно не помню, что за организация была, что-то связанное с оргтехникой. Более того, работа предполагалась удаленная. Первые пару вопросов были стандартные, затем стало интереснее. Сначала меня спросили, курю ли я. Внутренне я оправдала этот вопрос тем, что работодатель не заинтересован в частых перекурах подчиненных. Следующим был вопрос про татуировки. Я кликнула на “Да”, так как несколько небольших у меня есть и я искренне считаю, что они никак не влияют на мою способность складывать буквы в слова, а слова — в предложения. К моему удивлению, после такого ответа анкета заблокировалась и всплыло окно с сообщением, что наниматель не одобряет тату и сотрудников с ними не рассматривает. Мне отказали, даже не проверив мои профессиональные навыки, не узнав о моем опыте, не выяснив, какой я вообще человек. Татуировки, которые, кстати, вообще нельзя увидеть, если я этого не захочу, затмили все это и оказались ключевым критерием в выборе. Ненормальный подход к подбору персонала. Особенно в творческой сфере».
На hh.ru собраны тысячи вакансий — найти работу смогут все вне зависимости от наличия татуировок, пирсинга и других проявлений индивидуального стиля.
