У большинства молодых специалистов завышенные ожидания и раздутое самомнение.

Это Ваша первая работа, а следовательно - полное отсутствие опыта. Вам и так платят авансом за то, что вы учитесь работать. Ведь в первые месяцы Вы совершенно бесполезны, так как вникаете в рабочие и деловые процессы, знакомьтесь с сотрудниками, работой. Или вы сразу после универа прям в бой и во все тяжкие? Знаете как ведётся документация, как устроен рабочий процесс? Не смешите. Это если для ИТР. Для рабочих специальностей может оказаться ещё хуже - профессиональный навык, а следовательно уровень выработки - дело времени. За что платить? Сравните с какой скоростью работают опытные работники против новичков.

Собственно и премия платится по результатам работы, а за что её платить, если вы пока просто работаете? Сразу бросились, план перевыполнили, всё кругом оптимизировали... Так не бывает.

Надбавка за стаж. Тоже довольно стимулирующая выплата для удержания работников на постоянной основе. Логично, что в первый год вы её не получите. Как и 13-ю зарплату. Как и прочие плюшки коллективного договора в первый год работы.

Отпуск разбивают на части для возможности перекрытия вашего трудового процесса другими кадрами. Вы уходите, ваша работа никуда не исчезает, нового человека не нанимают, а значит это ложится на чьи-то плечи. Вы хотите за кого-то целый месяц в двойном размере ишачить?

Проходная мне тоже не особо нравится, но это цена за дисциплину. Ещё ни разу не видел, чтобы директорские поблажки и разрешения на опоздания приводили к чему-то хорошему - люди наглеют, садятся на шею. Плюс одинаковые условия для всех.