12

Ответ на пост «Ну здравствуй, оптимизация в здравоохранении!»

Интересная вещь эта экономия. Довелось мне поруководить не большой частной организацией ПМСП, на 6 тысяч населения. Так вот в амбулатории организовано: четыре приема врачей общей практики, дважды в неделю хирург, онколог, гинеколог и ЛОР, один раз эндокринолог. Заработная плата в среднем у докторов выше чем в государственных клиниках, чистого дохода первому руководителю я бы не сказал что много, ну может миллион в месяц (это в тенге, дело в Казахстане). Работа только по гос заказу, не каких платных услуг нет. Очередь на узи ну дня три-пять, к узким специалистам вообще нет, ибо приходи, примут. Договор с такими же не большими клиниками, так что нет проблем и по другим исследованиям и специалистам, все решаемо. Дорогостоящие исследования, по показаниям тоже вообще без проблем. Бюджет контролируется ежедневно, и имеется всегда запас на направить на дорогостойку (при превышении плана, ОСМС денег не дает, и услуга идет уже за счет организации, а это зарплатный фонд и премии). Превышения бюджета, за мое время работы не было не разу. Для сравнения руководил в государственной клинике такой же по размеру амбулаторией. Из минимум трех положенных врачей общей практики, есть всего один, вместо минимум девяти мед сестер, всего три. На МРТ чтобы направить надо поругаться со всем начальством, про УЗИ и записи к узким минимум две-три недели, при том что они есть, основники, и их много. Все время бешеная экономия. Ну и в итоге что мы имеем, управление чешет руки вернуть такие частные амбулатории в состав городских поликлиник. Народу да, будет хуже, а вот управлению от этого почему-то хорошо. Ну и как водится постоянно грузят частников не нужной работой, все время угрожая забрать гос заказ. Лично мое мнение вся проблема в дебилах - руководителях. В Астану то они красиво отчитываются, а на верху в это видимо верят.

Показать полностью
334

Ответ на пост «Здравствуй, оптимизация в здравоохранении!»

С июля месяца ввели какую то бредятину, по подсчету и введение отчётности в росминздрав (по требованию МИАЦ) беременяшек и абортов и что то там такого. Я сам это внедрял, но сути работы я не шарю.
Уже три с лишним года Медицине, а в ИТ (ПО и техническая часть) уже больше 20 лет.
А так, по существу, за последний год росминздрав так закручивает гайки и приказами заставляет всех! вводить и вести какие то учеты и Отчеты, причём на жестких требованиях. При этом не предлагая никаких дотаций и финансовых предложений от государства. Типа ибитесь сами как хотите, иначе отберём лицензию.
Я по большей части согласен, контроль и цифровизация необходима в наши дни, но блин, разработайте нормально!!!!!!!!! (С тестом от и до!, наймите бекэндов мать вашу!) - это раз!
И дайте денег на CRM интеграции (или разработки плагинов для КАЖДОЙ МИС всех клиник) - это два.
Это сцук не пару тыс и не один день разработки мать вашу!
«Развели бардак на кухне, а потом хотят французских булочек!»

1794

Ну здравствуй, оптимизация в здравоохранении!

Жена работает (пока ещё) врачом гинекологом (единственным) в поликлинике одного небольшого ведомственного казённого мед. учреждения.

В общем, руководство поликлиники поменялось, обещания данные при приёме на работу были благополучно забыты... Начались требования заниматься ведением беременных (условий для этого в поликлинике нет), выполнять какие-то нормативы нагрузки на врача и т.п...

Попытки донести своё видение проблем до руководства закончилась позавчера вручением жене уведомления о сокращении должности (сокращают полставки)

У меня просто праздное любопытство. А чё, так можно было?

Ну, то есть, когда работник был нужен и место гинеколога в организации два года пустовало, то и ставка нашлась и со старого места работы переманили... А когда работник отказался выполнять всякие барские прихоти, то чык-чырык - и ставки не стало, да?!

За жену я особо не переживаю, работник она ценный, рабочих мест вокруг достаточно - на наш век работы хватит...

Просто интересна позиция руководства, которое ещё и в должность-то не вступило (да и не факт, что долго на этой должности продержится) но уже начало играться с "кадровой политикой"...

Самое забавное, что начальство упорно, под разными предлогами, отказывает жене в ознакомлении с приказами, на основании которых она, собственно, попала под сокращение. Ну казалось бы, "а чо такова?" Ну попросил увольняемый сотрудник показать приказ, непосредственно связанный с его трудовой деятельностью... Ну покажите! В чём проблема-то?!

Но нет же! На уже письменных заявлениях с просьбой ознакомить с приказом начальница накладывает резолюции одна другой страннее:

... итого, ждём месяц, чтобы ознакомиться с одним из приказов... (второго, типа, у работодателя вообще нету, он мол в "главном управлении" находится)

ну и собственно: Вопрос знатокам: а кто-нибудь понимает, чё ваще происходит?!

Может это просто самодурство руководителя, возомнившего себя министром-капиталистом и "вершителем судеб"? Или как-то всё сложнее обстоит?

P.S.: Сегодня (28.09.2023) перед планёркой начальство прооралось площадной бранью на очередную медсестру, пытавшуюся донести до них мысль, что её, как инвалида, сократить они не смогут... По итогу - у медсестры гипертонический криз, но терапевт полииклиники больничный выдавать не стал... А на самой планёрке коллективу вещали о необходимости экономить воду и электричество: что не сто́ит пользоваться кондиционерами "на обогрев", лучше просто одеваться теплее... да-а-а... и ещё надо бы закрыть туалет на первом этаже, а то слишком большой расход воды... Собс-но на этом у меня всё, товарищи...

Показать полностью 4
Отличная работа, все прочитано!