Это ладно бы ещё эйчары врут))))
У меня однажды было так.
Искал я себе новое место работы с зарплатой побольше, так как на старом месте жадничали. На тот момент у меня уже и опыт работы был, и куча пройденных курсов повышения квалификации, несмотря на мой возраст (26 лет мне было).
Общался с одной конторой. Тамошний «эйчар» весело и задорно озвучила классные условия — и зарплата там в 2 раза выше, чем у тебя сейчас, и коллектив шикарный, и рабочее место новое, не проперженное, и ДМС, прекрасно оценила меня на первичном интервью и отправила дальше к руководителю. С руководителем тоже хорошо пообщались на профессиональные вопросы. Но за конкретными условиями отправила к начальнику отдела кадров. И вот, на третьем этапе с кадровиком выяснилось: и зарплата на 10к ниже, и клетка оказывается декретная, и ДМС только через пол года работы появляется, а надо ещё медкомиссию пройти, а ещё ограничения по здоровью и охохох 😂

«Товарищ, Сталин, произошла чудовищная ошибка!» — я, было, попытался уточнить, а точно ли мы сейчас об одной и той же вакансии говорим. И оказалось, что действительно говорилось о той самой!)

Тогда я начал отказываться от столь заманчивого предложения, а на меня посыпалось давление со словами «Ну ты на что рассчитываешь вообще? Мы тебе даём ОПЫТ! Зачем тебе деньги?! Ты что, не хочешь развиваться?»…

А я целый месяц отгулы брал за свой счёт ради этих товарищей, уже заявление на увольнение написал и в последний момент перед визитом к кадровику решил не отдавать его нашим кдаровикам. От это был бы номер, если бы на радостях то заявление пустил в ход)

А вы говорите, неделю времени потеряли… легко отделались!

ООО интеграл найти это херня. Я в 2013 году примерно точно год не помню попал под сокращение работал кладовщиком комплетовщиком. Лиха беда начало думаю да пофиг стаж был лет 7 работал я нормально решил пойти в компанию подобного плана устроится. Поискал вакансии в интернетах и нашёл набор сотрудников в парфюм лидер обещанно было мол сначало грузчиком мы на вас посмотрим и решим подойдете ли вы нам как кладовщик. В общем я подумал и решил работа схожая( склад бытовой химии) Поработаю грузчиком там глядишь и повысят. В общем пошёл на собеседование там мне дали анкету стандартная херня как жил и как боролся стаж место работы ранее и тд. Под конец я оставил два пункта не заполненных. Пункт первый адреса и телефоны родителей и брата с сестрой( как бы персональные данные) . Пункт второй вопрос в анкете , для грузчиков угу, смогли бы вы водить вертолёт, грузчик, вертолёт угу.отдал анкету сижу жду решения. Вызывает меня через минут 20 начальник службы безопасности и говорит - а что ж вы мил человек эти два пункта пропустили. Ну я естественно говорю адреса телефон моих родных вас в принципе ебать не должны никак живём отдельно. А насчёт вертолёта ну скажем так какие бы у вас не были причины внести этот вопрос в анкету я не могу на него ответить. Ибо водить вертолёт может любой дурак но чем это кончится ответ очевиден. Этот товарищ мне и говорит типо в анкете должны быть ответы не всё вопросы какими бы странными они не были. И вообще а вдруг ты устроишься украдешь что нибудь где мы будем тебя искать? На что я забрал анкету молча развернулся и ушёл. Может кто то тут возразит мол это вопрос на стрессоустойчивость или типо того. Ок не вопрос мне не трудно написать нет вертолёты не вожу. Но адреса и телефоны родных? Неё это я устраиваюсь на работу а не они и работодателя это ебать не должно я так считаю. А ты говоришь интеграл

Мысли и предположения.

Директору нужен работник на должность "х". Потому, что предыдущий работник послал его нахуй и сказал, что за такие деньги пусть он сосет хуй у дохлой обезьяны. Директор на "взводе" вызывает HR, и говорит:"Срочно найди мне сотрудника на должность "х".

HR знает рынок, и что зарплаты на должность "х" уже по рынку "х2".

Она озвучивает это директору (или не озвучивает, боится за свое место), директор говорит:"да ты охуела мать! За забором очередь от МКАДА до Твери, из спецов на "х0,5", которые ноги мне будут по утрам целовать и кланяться".

HR знает рынок и озвучивает директору (и появляется новая вакансия HR), или опять боится и не озвучивает.

А что делать HR, если директор ебанутый самодур, который не слышит, как товарный поезд под окнами проходит, а уж как челядь офисная что то говорит, он вообще не воспринимает? А самодура директора убеждать, что он самодур, себе дороже. Он ведь думает, что хорошие HR то же за забором, в очереди до Ярославля. Правильно! Надо сделать вид, что "работа ведётся". И вот HR, размещает объявления на должность, с зарплатой "x2", а дальше по ситуации, варианты:

1. Докладывать директору, что "я вот соискателя привела, а начальник отдела его не согласовал"

2. Было три соискателя, но они не подошли.

3. Пришел соискатель, но какой то мутный

4. Пришел соискатель, запросил"х3"(охуел совсем!)

5. Указать зарплату, "х2", отработать соискателя, потом озвучить "х0,5"

6. Пришел соискатель, но....

И вариантов море!

Главное показать, что "работа ведётся", а все вокруг неправильные, только я принцесса.

И так ГОДАМИ можно яйца самодура крутить, и себя выгораживать.

Есть ещё госконторы и всякие KPI, где не результат учитывается, а "объем" выполненной работы. Например, HR пишет каждую неделю отчёт для своего KPI, тупо, сколько соискателей "обработано", и какая "работа" выполнена. Как проще всего это исполнить? Да просто. Повесить "мертвую" вакансию на сайтах НН или на бирже труда. Вакансию, на ненужного сотрудника "пятое колесо" в отделе, или на сотрудника, которого заведомо не возьмёт начальник отдела (чтобы ФОТ не порушить), короче, заведомо отказная вакансия. И вот, замечали одни и те же вакансии годами висят, на сайтах одних и тех же компаний? А почему? Да просто им никто не нужен в реале. Отрабатывают, "пришел, анкеты заполнил, ушел", в KPI кадровика попал, "работа ведётся", статистика учитывается, всё! Вы изначально нахер не нужны, это просто кадровик "работает". Это часто по бирже труда видно, когда работодатели "отказным" просто печати шлепают, и нахуй посылают. Кадровик "отработал", премию получил, соискатель пошел дальше, все довольны (кроме соискателя). И вот, в связи с огромным количеством оторванных от жизни директоров самодуров, окончившейся очередью за забором и "борьбой за жизнь" хитрожопых HRов, схема стала просто тотальной.