Роспотребнадзор лишь РЕКОМЕНДУЕТ изменять рабочее время в условиях повышенной температуры окружающей среды и то не для всех категорий работяг. Естественно, подавляющее большинство работодателей вертели на ху игнорируют эти рекомендации. После моего вопроса к мастеру: "могу ли я рассчитывать на отгул без содержания в связи с экстремальной жарой?", поступил ответ, что причина какая-то странная, мол, "все же вон работают и ничо, надо придумать что-то посерьёзнее, тогда МОЖЕТ начальство одобрит".

Собственно вопрос - неужели такую жару можно не учитывать как уважительную причину? Насколько будет законным отказ со стороны кабан кабаныча начальника? И насколько реально как-то постоять за себя перед системой, учитывая что речь идёт о гос. предприятии, которое не боится никаких Роспотребнадзоров и прочих органов контроля?

P.S. Работа электромонтёра (местами довольно трудоёмкая) внутри цехов с едва работающей вентиляцией, если на улице 40, то внутри 50, а то и больше. Есть бытовое помещение с кондиционером, но туда мы попадаем только в начале смены и в обед, о том чтобы покинуть рабочее место и пойти "остывать" на 15-20 минут никакой речи не идет.