Похожая ситуация. Получили направление на работу от центра занятости на должность, например, слесаря. Однако документу об обучении по этой специальности уже более 20 лет, и он уже не действителен, так как не работали по нему более 20 лет.

Имеет ли право центр занятости направлять на такие должности? И если работодатель ставит в направлении на работу отметку о том, что человек принят на работу, но нужно заново пройти обучение на слесаря, будет ли это нарушением? Надеюсь, понятен вопрос.

Здравствуйте! В центре занятости выдали направление на работу, которая была опубликована на портале «Работа России». На сайте была указана зарплата в размере от 40 до 60 тысяч рублей. Однако, на предприятии, сообщили, что первые два-четыре месяца зарплата составит 36 тысяч, а не 40, как было указано на сайте. Возможность получать 60 тысяч появится только через несколько лет, когда проявишь себя как надёжный работник.

Считается ли это нарушением? И что делать дальше? Если отказаться от работы, то в направлении будет указано, что отказ произошёл по инициативе работника. Как доказать, что зарплата будет составлять 36 тысяч рублей, а не 40 или 60, как было заявлено на портале? Предприятие не предоставит никаких справок, а охрана не пропустит на территорию.