Работал однажды в крупной компании руководителем направления автоматики, два человека в подчинении. При трудоустройстве всё привычно: обязанности, ответственность. Фронт работ ясен, как белый день. Через месяц вник в объект, устаканил процессы, сидим с директором в курилке (сам не курю, просто традиция):
- (д): что-то в твоих помещениях грязно, отправь людей полы помыть.
- (я): с хераль баня загорелась, они ж техники, а не уборщики?
- (д): ну ты отправь, а я уже сам разоберусь.
По итогу ребят я направил на обходы, директору сказал, что заняты все, но и возмущаться он не стал.
Ахтунг произошёл ещё через месяц, когда из головного офиса должны были приехать некие комиссианты, задачей которых был осмотр всего объекта. Вот тут то он мне и выдал, что оказывается, в обязанности технической службы входит не только работоспособность автоматики, но и содержание помещений (вот только в документах это забыли упомянуть) и от наличия мышей в мышеловках, степени окрашенности трубопровода пожаротушения, облупленности стен, загрязнённости пола в техпомещениях, зависит моя квартальная премия.
Любые мои возмущения он парировал фразой: "ну не сам же, отправь ребят".
Мне так обидно стало за всю техническую профессию в целом, что бомбануло в тот момент знатно. С хуя на хуй пришлось объяснять для чего существуют техники и инженеры на объектах.

Правда, после всей тирады, он мне просто сказал: "не нравится, увольняйся". Ну я и уволился в тот же день. (по документам испытательный срок ещё не вышел, можно было не ждать)

Позже, устраивался в другое место, мне кадровичка рассказала по секрету, что рекомендация у меня отрицательная, буквально: "агрессивно конфликтный человек". Вот так можно в одночасье стать неадекватом.

О судьбе ребят больше не узнавал, если они себя не уважают, то я и подавно не собираюсь.

Серёга, пидор, если ты себя узнал, иди нахуй.

Думская инициатива ставит точку в произволе работодателей: премии больше не котлета, которую можно резать как вздумается. Новый закон — в электронной базе Госдумы — обрубает концы у тех, кто любил "штрафовать" через кошелёк. Сокращение премий теперь возможно только под дамокловым мечом дисциплинарного взыскания и с жёстким лимитом: не более 20% от месячного заработка.

Компании теперь обязаны раскладывать правила игры по полочкам — условия, основания, сроки выплат — всё должно быть выточено как швейцарский механизм в трудовых договорах и локальных актах. Это не просто защита, это прозрачность, записанная чернилами в закон.

Правда, под прицел попадают только те, кто трудоустроен официально.

Сколько миллиардов украли у работников через „гибкие премии“?

(с)ТГК "Гражданский Радар"