4. Не стесняйтесь просить изменения в зп. Но будьте готовы к отказу - у вас должнен быть план б в виде офера от другой компании. Если вы получили отказ и проглотили это, дальше работодатель будет по вам топтаться.
Тут есть нюанс. Если вам повысили зарплату, и вы потом отказались от оффера, второй раз ваше резюме эта компания рассматривать скорее всего не будет, кроме случая когда вы штучный квалифицированный специалист, которых на рынке дефицит. Исключения бывают, но редко. И когда вам вдруг понадобится сменить работу, в эту компанию вы, скорее всего, не попадёте.
Поэтому, сходить-поговорить стоит. И обязательно взять время подумать. Не обещать, что как только, так сразу. Взять время подумать. Неделю-две. И в эти неделю-две идти разговаривать о зарплате.
В остальном плюсую.
Пару слов от себя. Если менеджмент начинает закручивать гайки, в одностороннем порядке меняют условия труда (распорядок дня, уплотняют посадку в кабинетах) -- это колокол громкого боя, пора искать работу. Менеджмент верит в очередь за воротами, которой нет. Типа куда ж он пойдет из нашей суперфирмы.
Поверьте, если вы живёте не в богом забытом посёлке в Архангельской тайге, работу найти можно. Лучше чуть подвинуться вниз, и сидеть в офисе в центре города с кофемашиной, чем в промке у чёрта на рогах. Да, это стресс, но в конце концов, работодателей много, а вы один. И только вы решаете кому и за сколько продать свои знания и умения.
И при увольнении я бы не советовал пользоваться опцией "увольнение через отпуск", скандалить, отправлять заявление по почте, как тут рекомендуют диванная офисная шерсть. Лучше честно отработать две недели, по-человечески закрыть задачи и передать дела, максимально корректно и без скандалов уйти, оставить о себе хорошее впечатление при уходе. Вдруг пригодиться.
1. Каждый день напоминайте себе что это не ваш бизнес, а чужой. Работа не на всю жизнь, а временный этап. За переработки вам никто не возместит потраченное здоровье и время, оторванное от вашей семьи. Работа это обмен ваших навыков и времени на деньги, все остальное придумали, чтобы платить меньше этих денег. Да, есть климат в коллективе, есть взаимное уважение с коллегами, есть условия (график, питание в офисе, сам офис, рабочее место, бонусы типа дмс спортзала и сотовой связи и тд), но в базе это обмен вашего времени на деньги.
2. Всегда будьте открыты к предложениям, держите резюме актуальным. Можете скрыть от текущего работодателя - но в целом если их хрюши мониторят и предъявляют претензии - замашки крепостного права и как говорят фемки - редфлаг.
3. Если вы решили сменить место - сначала найдите новое.
4. Не стесняйтесь просить изменения в зп. Но будьте готовы к отказу - у вас должнен быть план б в виде офера от другой компании. Если вы получили отказ и проглотили это, дальше работодатель будет по вам топтаться.
5. Не обращайтесь в агентства и к карьерным консультантам. Вообще любой агент и консультант это как риелтор - ноль пользы и минус деньги. Лучше поизучайте рынок, описание вакансий и адаптируйте ваше резюме под них. Пообщайтесь с коллегами (не крысами), может с других компаний, которые более успешны в нужной сфере и за парой чашек кофе они за 15 минут вам помогут с резюме и ответами на вопросы больше чем любой консультант.
6. Всегда помните о равенстве - вы можете отказаться от работы в любой момент, как и работодатель. Помните про прием "отпуск с последующим увольнением" - отработать 2 недели в этом случае не обязательно - но использовать его имеет смысл если контора реально пидорасов.
7. Перед собеседованием погуглите "типовые вопросы на позицию" и подготовьтесь к ответам.
8. На собесе не обсирайте своего работодателя, это никому не в плюс. Можно без эмоций просто указать что были не выполнены условия (оплата переработок и тд).
9. Испытательный срок и для конторы.
10. Не соглашайтесь на уменьшение зп на испытательный срок - это гнилой трюк. Можете предложить разницу в зп выплатить после окончания испытательного срока и зафиксировать это письменно.
11. Всегда помните что рынок труда это 2 стороны - компании нуждаются в кадрах и кадры в компаниях. Будьте честны, профессиональны и порядочны и не позволяйте нарушать ваши права. Лояльность должна быть с обеих сторон.
ЗЫ
повторю про единственный способ повысить себе зп
1. Идешь на хх и по собеседованиям, находишь выше зп
2. приходишь с предложением к руководству
далее 2 стула - либо тебе повысят зп либо ты уходишь в новое место на большие деньги - новые задачи, рост и мотивация.
И главное - решать тебе и инициатива твоя. Ждать от начальства бесполезно, я, как тот, кто был и подчиненным и начальником, могу с уверенностью сказать - 99% всех руководителей и владельцев бизнеса не будут сами повышать зп сотрудникам и вообще увеличивать затраты, выступать с инициативой. Они вмешиваются только тогда, когда работает плохо или когда на них вышли с заявлением на увольнение.
Смена работы и профессии почти всегда сопровождается стрессом. Делимся инструкцией с советами, как пройти этот путь максимально аккуратно и корректно.
Этап 1. Подготовьтесь заранее к смене работы
Поиск новой работы пугает, но на самом деле многие джуны готовы часто менять позиции и компании. По данным опроса ВЦИОМ, 33% начинающих специалистов нацелены на частую смену работы, пока не наберутся достаточно опыта или не найдут место, которое полностью устраивает.
Сформулируйте мотивацию. Запишите три-пять причин ухода и столько же ожиданий от новой роли по зарплате, роли, культуре компании, локации офиса и т. д. Проверяйте, закрывают ли интересующие вакансии ваши ожидания.
Определитесь с целями. Например, вы хотите сменить работу ради более высокой зарплаты, интересных задач — или чтобы избежать профессионального выгорания. Другой вариант — сменить не просто текущее место, а профессию: окунуться в новую сферу и «перезагрузить» карьеру.
Проведите аудит рынка и себя. Обновите CV. Соберите «портфель достижений» — это могут быть кейсы по формуле «проблема → действие → результат в цифрах».
Пока работаете на текущем месте, можно изучить вакансии других компаний. Сравнить зарплаты, взять отгулы и пройти пару-тройку собеседований, получить оферы — и уже с ними идти увольняться. Или, как вариант, торговаться с нынешним работодателем за прибавку / повышение, если вдруг передумаете уходить.
Если хочется сменить профессию, параллельно с работой можно заняться обучением. Самостоятельно или, например, на курсах повышения квалификации — так вы подтвердите навыки дипломом о профессиональной переподготовке.
Закройте юридические и финансовые вопросы. Когда вы уже приняли решение об увольнении, проверьте, остался ли у вас в текущей компании неотгуленный отпуск, — за него положены выплаты. Позаботьтесь о финансовой подушке хотя бы на два-три месяца, пока ищете новую работу и проходите испытательный срок.
Виктория Игнатенко, карьерный эксперт в Практикуме:
Главный совет: наберитесь терпения. Обучение новой профессии и поиск работы — не спринт, а марафон, где у вас будут взлеты и падения. Терпение поможет пережить падения. Подготовьте подушку безопасности, подготовьте близких к будущему. Это поможет вам не сдаться, когда что-то пойдет не так.
Подготовьте сильное резюме. Даже без опыта можно заполнить его, описав учебные проекты, стажировки. Вместо общих слов вроде «занимался продажами» указывайте достижения и измеримые результаты («увеличил оборот на 5% за год»). Если меняете сферу, «переупакуйте» опыт: выделите универсальные навыки, например переговоры, аналитику, управление проектами.
Этап 2. Корректно расстаньтесь с текущим работодателем
Договоритесь с руководителем о встрече. Коротко и уважительно уведомите о своем решении. По закону сделать это нужно минимум за две недели до увольнения. Выберите подходящий момент, когда начальник не спешит и не в стрессе. И помните, что увольнение — не катастрофа. Руководителю и сотрудникам не в новинку, что коллеги уходят из компании. Это ваше право.
Таким может быть шаблон сообщения руководителю.
Здравствуйте, [Имя руководителя].
Хочу сообщить, что принял решение завершить работу в компании. Благодарю за опыт и возможность поработать в команде. Готов передать все текущие задачи и помочь в организации плавного перехода, предлагаю обсудить дату моего последнего рабочего дня с учетом отработки.
А вот вариант для беседы лично или в созвоне.
[Имя руководителя], хочу обсудить важный вопрос. Я принял решение уйти из компании и хочу оформить увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день с учетом срока отработки — [дата].
Благодарю за возможность поработать в компании и команде, для меня это был ценный опыт. Я постараюсь корректно передать все задачи и помочь в процессе перехода.
Вот несколько способов, как уменьшить волнение перед непростым разговором:
Напишите сценарий. Перед встречей попробуйте записать, что именно хотите сказать.
Проговорите речь перед зеркалом. Репетиция поможет снизить тревогу и почувствовать себя увереннее.
Предусмотрите возможные реакции. Подумайте, какие вопросы может задать руководитель или коллеги, и подготовьтесь к ответам. Например, «Почему вы уходите?» или «Что мы можем сделать, чтобы вы остались?»
Передайте свои задачи. Составьте список со сроками и новыми ответственными. Заведите на рабочем компьютере папку «Передача дел» и добавьте туда все регламенты, скрипты, таблицы с доступами.
Если вы взаимодействовали с клиентами, познакомьте их с новыми менеджерами в рабочих чатах или на общих созвонах. По возможности напишите небольшую вводную инструкцию для будущего сотрудника или коллеги, которому переходят ваши функции. Помните, что полноценно обучать свою смену вы не обязаны, если это не указано в вашем трудовом договоре.
Вежливо попрощайтесь с командой. Можно сделать это сразу после разговора с руководителем или позже, зависит от вашей готовности — ведь такая новость, скорее всего, вызовет вопросы.
Ниже привели пример прощального письма для коллег.
Коллеги, всем привет!
Делюсь новостью: я завершаю свою работу в компании, и [дата] будет моим последним рабочим днем.
Спасибо вам за совместную работу, поддержку и атмосферу — вместе мы сделали многое, и я ценю этот опыт. Было здорово быть частью команды, с вами я многому научился(лась) и получил(а) массу полезных знакомств и впечатлений.
Надеюсь, что впереди у нас еще будут поводы встретиться — будь то новые проекты или просто дружеские пересечения. Желаю всем успехов и классных проектов!
Этап 3. Переходите к активному поиску работы
Откликайтесь на вакансии с сопроводительным письмом — это повышает шансы попасть на собеседование. Достаточно трех-пяти предложений, чтобы показать заинтересованность и выделиться среди шаблонных откликов.
Можете использовать ИИ, но обязательно дополните нейронный текст — личный вклад «оживит» его и выделит на фоне других кандидатов. Например, напишите о вашей мотивации, упомянув конкретные продукты компании или корпоративную культуру. Или укажите, как соотносятся ваш опыт и кейсы с требованиями в вакансии.
Обратитесь к карьерным консультантам. Если чувствуете, что застряли на этапе поиска, специалист поможет ускорить процесс. Он подскажет, как грамотно оформить резюме, усилить сопроводительное письмо, подготовиться к собеседованиям и выстроить стратегию поиска — так мы готовим выпускников в Карьерном центре. Это особенно полезно при смене сферы или выходе на более высокую позицию.
Виктория Игнатенко, карьерный эксперт в Практикуме:
Чаще всего люди не готовы к реалиям. У них есть свое представление об обучении и о рынке — и бывает, что ожидания совсем не совпадают с реальностью. Многие считают, что достаточно обучиться один раз, но это не про IT. Учиться придется всю жизнь.
Лично моя боль — игнорирование советов карьерных консультантов. Мы знаем, как работает рынок, и стараемся смягчить поиск. Но ребята упорно набивают шишки сами и демотивируются.
Этап 4. Успешно завершите испытательный срок
Пройдите период адаптации. В первые 30 дней после трудоустройства важно понять, как все работает. Изучите оргструктуру, важные метрики, базу знаний. Во второй месяц постарайтесь взять одну-две заметные задачи, чтобы проявить себя на новом месте.
Постройте отношения с командой. Напишите короткое интро-сообщение в общих каналах: кто вы, какая у вас зона ответственности, как можете помочь другим.
Не спешите с советами. Избегайте фразы: «У нас / на прошлой работе было лучше». Формулировать лучше так: «Видел похожий кейс, могу предложить альтернативу — можем попробовать?»
Цели на испытательный срок. Договоритесь письменно с менеджером о двух-трех критериях, которые можно измерить. Например, реализовать проект, сделать N продаж. Каждую неделю проводите синк-кол о результатах.
Тайм-блокинг. Распланируйте день блоками: например, утром — погружение в задачи без чатов, после обеда — созвоны, под вечер — фоллоу-апы. Добавьте буфер-блоки между митингами длительностью 10–15 минут.
Антистресс-привычки. Онбординг — стрессовый период. Не перенапрягайтесь: спите по семь-восемь часов, пейте больше воды, обедайте без ноутбука. Гуляйте. Ограничьте число одновременных задач до двух-трех.
Запрашивайте обратную связь. Через две-три недели попросите мини-ретро у наставника. Возможные вопросы: «Насколько понятно я формулирую свои мысли и задачи?», «Что делает меня полезным?», «Какие навыки мне стоит подтянуть в ближайшее время?» Фиксируйте фидбэк и показывайте, что внедрили.
Делитесь успехами корректно. Делайте короткие апдейты, что сделали и какой эффект это дало. Это повышает вашу видимость в компании и укрепляет доверие как к сотруднику.
Виктория Игнатенко, карьерный эксперт в Практикуме:
Самое важное: не корите себя, если что-то не поняли, если что-то не получается. Это нормально. Не стесняйтесь задавать вопросы, даже если они кажутся глупыми. Создайте себе систему для сохранения знаний. У большинства компаний есть онбординг, но только вы лучше знаете, в каком формате лучше воспринимаете информацию.
Мы в Практикуме знаем про трудности, с которыми сталкиваешься, меняя работу и профессию. У нас есть форматы для опытных специалистов и «с нуля», если есть цель сменить направление. А в конце всех курсов выпускников ожидает поддержка Карьерного центра: помогаем оформить резюме и портфолио, учим проходить собеседования.
Определиться поможет профориентационный тест от методистов Практикума и МГУ. Выбирайте направление в IT по душе и меняйте карьеру к лучшему. У большинства наших курсов есть бесплатная часть — проходите, чтобы быть уверенными в выборе.
