я вообще считаю HR "специалистов" не нужным звеном в организации.
несколько лет назад мне понадобились специалисты с довольно узкой специализацией. рассчет и проектирование АФУ для объектов связи. заказчик был очень серьезный, объектов было некоторое количество, денег специалистам готовы платить очень не мало, а прям неприлично много. я был ГИПом. прихожу к руководителю проекта. людей надо, говорю. составляй список пожеланий, должностных обязанностей. у нас работает на аутсорсе девочка HR-щица. она всех найдет, все сделает. я засомневался, но составил список и отправил ей электропочтой.
кого только она мне не присылала для собеседования...
я за три минуты разговора понимал, что человек абсолютно не алё в моей теме.
были проектировщики водопровода, канализации, инженерных сетей, слаботочки, зданий и сооружений (!), но ни одного по теме. видимо, соблазнившись, претенденты на жырных денег рассказывали ей то, чего она хотела услышать.
я к руководителю проекта, что за фигня? подожди еще, пришлет она нужных... по моему он ее просто ебал, а денег платил за якобы работу. а время идет. заказчик нервничает. я к гендиректору организации. обозначил проблему.
так я из ГИПа стал руководителем проекта. а так как мне было кого ебать, я уволил эту девочку с аутсорса.
специалистов нашел сам. проект исполнил.

А ещё чаще собственник бизнеса решает: "Что-то дохера выручки идёт на зарплату!" Потом идёт к начальникам отделов:
- Поувольняйте 30% персонала с каждого отдела!
Потом на планёрках:
- Почему показатели упали?!
- Так людей не хватает, уволили же!
- И ещё уволим, если надо будет!

И пока отдел кадров якобы ищет новых, оптимизированные отделы херачат на 1,5 объёма задач за себя и за уволенных. Поэтому и никого не утверждает собственник на новые вакансии: ждёт, когда оставшиеся привыкнут работать больше.

Как-то по молодости, лет 20 назад устраивался продаваном в небольшой магазин комп. комплектующих. Тётка (как я понял жена владельца), дала мне распечатанный тест на IQ, со словами: "Нужно посмотреть как у тебя голова работает." Села на против меня с секундомером и, пристально смотря говорила: "Время!". Мне нужна была работа и интересно было, чем этот цирк закончится. Поэтому я, лениво, ставил галочки наобум и с интересом разглядывал тётку. Потратил час времени. Не перезвонили. Кто расшифровывал тест - для меня загадка.

Мне в одной крупной компании хрюши не могли найти людей 5-6 месяцев. До этого, собственник сказал, что не лезь к ним, они все прекрасно сделают и найдут кого надо.

У собственника есть учредители. Так вот чтобы учредители умерили свои аппетиты и меньше забирали денег, чтобы больше оставалось в ФОТ, собственник и не утверждает кандидатуры с отелом кадров. Это устоявшаяся практика - работать за такую зарплату и на таких условиях якобы некому, компанию доводят до банкротства, потому-как налоговики и власть не договорились с владельцем.
Либо на компании наворовали столько, что нужно срочно её закрывать и распускать всю бухгалтерию до начала работы следователей. Поэтому в сети кадровики якобы ищут рабочих, а по факту компания банкротится.
Либо ищут того, с кем можно продолжать воровать, рабочего в команду, кто не сдаст и не предаст, готового воровать и пилить, пилить и воровать тихо и без шума... Кто спит мёртвым сном и снов не видит.

У меня к HRам вопрос. Вот нахожу я вакансию, все скиллы из резюме совпадают с требованиями в вакансии. Проходит первоначальный скрининг (кто такой, сколько лет и тд.) и я получаю ответ "вы нам не подходите". Какого хрена? Как вы это определили не глядя мои работы и без техсобеса?

И таких 90% на хыхы.