Здравствуйте всем! Нужна помощь юристов по трудовому праву. Если не сложно конечно.
В общем ситуация складывается следующая... Муж получил травму на работе 3 ноября (подробнее в предидущем посте). Травма тяжёлая, позвоночник скрепляли шестью болтами, сейчас передвигается в корсете, медленно, сидеть нельзя минимум 3 месяца. В пятницу 19 ноября его выписали, в этот же день он получил на руки акт по форме Н-1 о несчастном случае. Где мы уже увидели, что ему вменили 80% вины в случившемся. При этом Государственный инспектор по труду подписал акт с особым мнением. О том, что у комиссии складывается диаметрально противоположное мнение на счёт вины, я узнала заранее, не важно как, но узнала. Получается, что трое из семи членов комиссии, в том числе Государственный инспектор труда и технический инспектор труда Федерации профсоюзных организаций области ставят 0% его вины в случившемся. А четверо (это зам. директора по ОТ, первый заместитель Генерального директора и председатель профсоюза организации где муж работает, А так же представительница из ФСС) ставят 80%. Ну по этому 4 против 3 победили. Мы конечно в шоке слегка. Я всё понимаю, нарушил- вышел не в том месте, но был в СИЗ, поставил башмаки под колёса... Но вышел ведь не просто так! Он услышал шипение! Об этом сообщил начальнику после травмы и говорил по телефону на комиссии, когда Государственный инспектор звонил. Всё было записано под протокол, но этот момент в акте не отразили. Нарушил, но не это нарушение привело к травме!
С адвокатом я связалась, запросили копию трудового договора, должностную инструкцию и инструкцию по ОТ и ТБ. Пока это всё что мы сделали.
Я хотела спросить у знающих, как оспариваются такие акты? Насколько я поняла и сколько читала в гуглах больше 25% вины ставят работникам с алкогольным опьянением, А уж 80% так вообще запредельная цифра, как будто он сознательно сам привёл к тому, что бы эту травму получить.
Я общалась с сотрудницей из ФСС, она про наш случай узнала в первый же день. Так она тоже говорит, что такой % при её стаже работы в ФСС никому не устанавливали. Вообще такого не было.
Какой смысл огранизации так топить сотрудника своего? Он отработал там 14 лет ровно (в октябре 2007 пришёл туда работать), ему было 22, его из-за руля сложно было увидеть, грубо говоря) Но за это время ни прогулов, ни грубых нарушений, больничных всего 3 за 14 лет. Вся зп белая, отчисления в ФСС не маленькие были.
Конечно, с адвокатом воевать будем, но хотелось бы самой знать, что и как делать. Может какие то тонкости есть в этих вопросах. Пожалуйста, не топите в осуждениях или обвинениях... Сейчас и так сложно, не понятно как эта травма отразится и как быстро восстановится он. Помогите советом, если не сложно.
Спасибо всем!

Здравствуйте, нужна помощь тех кто осведомлён или кто то непосредственно получал производственную травму.
3 ноября мой муж подскользнулся и упал на работе- 2 перелома позвоночника поясничного отдела, один из них со смещением. Он водитель БелАЗа. Принял смену около 8.00 утра, сделал одну "ходку", приехал за второй, встал в очередь, так как экскаватор грузил другую машину. Пока стоял, услышал шум (как будто свист) вышел, что бы проверить давление в колёсах (уточню, что по ТБ в этом месте выходить нельзя, но у него была причина) и собственно, подскользнулся, упал на попу. О том, что дороги посыпают плохо и БелАЗы лавируют мимо друг друга, он мне говорил часто. Видимо этот момент и привёл к несчастному случаю.
Его забрали из ямы, боль была силтная, находился в лежачем положении всё время, увезли в больницу. Первоначально рентген показал 1 перелом, но позже сделали КТ выяснилось 2 перелома, 1 из них со смещением. Срочно перевели в другую больницу, где провели экстренную операцию, установили болты (стабилизирующие болты, если я правильно поняла доктора по телефону). Сейчас состояние стабильное в лежачем положении. На обезбаливающих постоянно.
Руководство, естесственно, просили оформить бытовую травму и муж до того как узнал, что требуется операция, был настроен идти руководству на встречу. Но после того как узнал, что травма тяжелая и под моим давлением оформил производственную травму. Доктор в разговоре с начальством указал, что травма будет квалифицирована как тяжёлая. Медицинского заключения еще нет, так как праздничные выходные, врачи дежурные, лечащего еще нет, я так поняла. То есть медицинское заключение дадут в понедельник. Муж в разговоре с Зам.Ген.Дир по охране труда назначил меня своим представителем. Предприятие уже создало комиссию по расследованию несчастного случая, куда я вхожу тоже.
Так вот... Собственно вопрос такой. Как вести себя на встрече с начальством? Что ждёт моего мужа, если по состоянию здоровья ему больше нельзя будет работать водителем БелАЗа? Уволят? Лёгкий труд? Но с какой оплатой труда? Обязаны ли они предоставить ему работу с такой же з/п?
Вообще какие мои действия? На что обращать внимание, что бы не "кинули"... У нас 2 детей, ипотека, кредит на машину. Должны ли они оказать материальную помощь сейчас? В каком случае будет выплачиваться регресс? В гуглах информации много, всё путается в голове... Может кто-то оказывался в подобной ситуации и знает как действовать, подскажите, пожалуйста.