Расскажу свой опыт с европейскими товарищами. Понятное дело, что от них, с Запада, пошли пресловутые эффективные менеджеры. В больницах таких сейчас полно: и в хозрасчетных, и в частных.

Я работаю завотделением онкогематологии в одной провинциальной немецкой больнице: лечу наложением рук (шутка) твердые и жидкие раки. Когда я 4 года назад устраивался на работу, то подписал стандартный контракт по обычной тарифной сетке, которая предусматривает слабое повышение зарплаты в зависимости от выслуги лет. На тот момент это казалось мне нормальным.

Шло время. Смеркалось, так сказать. Я обратил внимание, что многие завотделения находится на индивидуальных контрактах. Прибыль нашей клиники сильно выросла. Я обратился к шефу с просьбой дополнительно повысить мою зарплату на 11%, что являлось бы примерно 1/100 от роста наших доходов. Он согласился, но такие изменения контракта утверждает эффективный менеджер.

Мы мило побеседовали с эфф. менеджером. Он хотел, чтобы я сделал какой-нибудь проект: что-то хорошее для клиники, что-то расширить, углубить, улучшить. И тогда получишь вожделенное повышение.

Ну ладно. Мы все равно собирались сделать одно небольшое дело с целью снижения издержек: чтобы клиника платила меньше, а страховая - больше. Наладил я это дело. Иду к менеджеру. Он говорит: "Не сцы, получишь бабло, но сначала предоставь подробную информацию, сколько и на чем сэкономили".

Потыкался я, потыкался, а эту статистику толком не собрать: у меня нет доступа к бухгалтерии и платежкам, а в бухгалтерии нет возможности собрать такие подробные данные (требуется много человеко-часов). Но прибыль однозначно есть: грубо, это сотни тысяч в год.

Так что я ничего не предоставил, мне ничего не дали. Я перестал рваться, затыкать собою все дыры, снизил ставку до 80%. Еще в декабре заранее сказал, что ухожу в конце апреля, чтобы искали кого-то на мое место.

Шеф слезно упросил остаться, т.к. спустя пару месяцев понял, что рынок спецов моей квалификации пуст, выметен. Я об этом знал, т.к. регулярно звонят и звонили на мой рабочий и приватный телефон хэдхантеры.

В результате взял себе свободное время на  месяцев для личных дел. В октябре вернусь, но не знаю, сколько еще там проработаю. Наверняка буду еще сокращать ставку. На постоянную работу пока не хочу. Займусь гонорарной деятельностью: временной работой в разных местах. Там заработок гораздо выше.

А там поглядим.

Кстати, шеф от безысходности подключил к поискам хэдхантеров. А я знаю примерно, сколько они берут за найденного работника. На эти деньги больница могла бы оплатить повышение моей зарплаты на годы вперед.

Последнее время звонившие хэдхантеры готовы были из своих денег оплачивать переезд, поиск подходящего жилья около нового места работы и еще всякие мелочи.

У нас одно время работал "эффективный" руководитель, как-то сказал мне следующее:

"Закроешь больше чем 200% плана по продажам - согласуем тебе второй монитор на рабочее место (до этого очень хотел два монитора, ибо удобнее гораздо, чем один) и премию 10тр сверху. Причем написал это именно в рабочей переписке, когда я попросил согласовать мне второй монитор.

Получилось так, что закрыл около 300% плана, у нас за перевыполнение идёт повышенный процент от продаж (зп сдельная). Написал ему, мол, вот, пожалуйста, закрыл даже больше, прошу выделить второй монитор на рабочее место, и обещанную премию. Он ответил примерно следующее:

- dif1362, твоя лучшая мотивация - это твоя зп, а с таким выполненным планом зп будет такой, что требовать что-то ещё с компании, мягко говоря, некорректно. Сам сможешь себе еще один монитор купить и поставить.

То, что компания благодаря мне, тоже получила больше денег, он не учитывал

Заявление на увольнение писать не стал, чукча не дурак, зп хорошая, работа нравится. Но переслал всю переписку генеральному (ибо над этим "эффективным" только ген дир стоит наш)

В итоге этот мудень жадный человек получил выговор, а у меня на столе через неделю красовалось два новых больших монитора (текущий тоже заменили), бонусом - новое кресло, ну и 10т премии генеральный сказал, что в зп получу плюсом.

К слову, долго этот эффективный менеджер у нас проработал не больше двух месяцев. Были случаи, когда он пытался за опоздания заставить петь песни, а также поодиночке беседовал с каждым сотрудником, пытался завести "стукача" в каждом отделе (в то время штат у нас был небольшой)

Но уволили его быстро. Не вписался в адекватный коллектив нашего руководства... да и компании в целом)

Пригласили на работу в музыкальную школу. Я педагог, больше 15 лет стажа с малышами от 3-4 до 7 лет. С такими мелкими своя специфика работы. Не все хотят таким заниматься. Очень много времени уходит на подготовку к занятиям. Занятия тоже выматывают, нужно быть активным и бодрым не смотря ни на что. Хотя в целом мне работа нравилась, и опыт работы существенно сокращал мне время на подготовку, но три группы по 45 минут подряд это борщ. И так два вечера в неделю. Группы тоже были большие. Начальство не понимало, что на таких занятиях больше 8-ми человек это тяжело! Но!!! Для школы такие группы детей это большой заработок, занятия стоят прилично, а педагог получает за это только часы по окладу - копейки.
Когда я работала в этой организации до декрета, я выбила 40% от оплаты родителями, неслыханная наглость с моей стороны. Мне это было выгодно, потому что детей было много, а текучки у меня почти не было - если два человека из потока ушли за год, это вообще ни о чём. Следовательно, чем больше учеников, тем больше ЗП.
Потом туда пришла студентка на моё место, и для школы всё встало на свои места. Девочка стала получать оплату по часам в табель, а школа навар.
Спустя время меня позвали снова, и первый вопрос, который я задала, был про оплату труда. Мне сказали, что сейчас у них нет такого как раньше, чтобы платить проценты от оплаты родителей, но они могут мне предложить другой вариант. Просто 150% процентов от моего оклада (итого в первый месяц мне выплатили примерно 12 тысяч). Я посчитала это справедливым решением и согласилась. Детей в тот год было больше 30, это много. Если округлить, школа на детях имела около 50 тысяч в месяц.
Через два месяца зарплата стала меньше, я сначала подумала, что кто-то из родителей задолжал перед школой. Потому что в давние времена, когда я получала процент от оплаты родителей, на моих деньгах сказывались их задержки и больничные. Вот и пришла такая мысль первой - кто-то не заплатил по графику, время было предновогоднее. Решила ничего не говорить, ожидая, что будет перерасчёт в январе. Как бы не так, зарплата как была сниженной так и осталась.
На мой вопрос, что же случилось, мне ответили, что в ноябре изменили условия договора, и забыли дать мне подписать бумаги. Бумаги принесли, там реально стал меньше процент от оклада (возможно, 110%, уже не помню точно). Я спросила, почему они приняли такое решение, они ответили, что уменьшилось количество учеников. На что я ответила, что во первых, вместо двух ушедших пришло три новых, а во вторых несколько человек перешли на занятия два раза в неделю, вместо одного, что тоже повысило их оплату. На это мне ничего адекватного не ответили.
Быть педагогом трудно в том плане, что ты со временем сильно прикипаешь к своим ученикам и не можешь так просто среди года всё это бросить. Поэтому я, конечно, расстроилась, но продолжила работу.
История моя затянулась, но я хочу ещё немного договорить.
В ту зиму я забеременела, мне как раз было очень удобно довести детей до конца года, провести все открытые занятия и уйти в декрет. Но случилось невероятное! В феврале во мне в кабинет пришла завуч и сказала, что я должна написать заявление по собственному желанию, потому что на моё место претендует молодой и перспективный педагог из другого города, а мне же всё равно уходить скоро. К слову, в тот момент я активно готовила открытые уроки для родителей. Дети уже любили меня как родную мать. Родители с радостью приводили их на занятия. Я спросила завуча, могу ли я хотя бы провести открытые уроки? Она сказала: "Зачем? Расскажешь всё новому педагогу, она и проведет."
Так как я уже побывала на сохранении, я не хотела лишнего стресса и написала заявление по собственному.
С новой девушкой-педагогом мы со временем очень подружились, ей при устройстве на работу всё преподнесли совершенно иначе, сказали, что я сама резко собралась уходить, никого не поставив в известность. М-да. Конечно, в эту музыкалку я больше никогда не пойду работать, и детей своих не отдам (хотя сама когда-то её закончила). Новый педагог тоже скоро ушла из этой школы, ибо когда руководство не адекватное, это лютый звездец.

Я работаю в продажах 15 лет. Раньше раз в пол года-год менял работу, зачастую из-за того что не сходился во мнениях с работодателем или из-за кидка по зп, тк примерно через пол года примерно как раз выходишь на уровень хорошей зп и тут появляется жадность начальства. ну я и уходил спокойно, забирая клиентов и нарабатывая базу. Но я никогда только на сделку не соглашался, спустя годы я так же работаю менеджером, хотя и были руководящие посты, но понял что там меньше заработаешь. Поэтому всегда хороший оклад чтоб если болеешь или ковид, но жить было на что. Щас уже два года работаю в одной конторе, для меня это долго. но уходить я сам не собираюсь и руководство не готовит подлянки. Оклад тут 150к, для жизни хватает вполне, премии 3-4 раза в год, тк очень долгие продажи, но премии в среднем 1-2млн у меня. При моем приходе тут было еще 5 манагеров. они делали чаще продажи но очень маленькие и премии были раз 6-7 в год, но по 50к в среднем. В итоге сократили манагеров до двух, помимо меня. оставили им всю мелкашку, а я занимаюсь двумя всего лишь клиентами, которые делают 70% оборота всей компании. Чаще конечно в потолок плюю, но как только приходит запрос. я должен все бросить и хоть при смерти буду, но сделать его. Так вот когда подходило первая выплата премии в размере 2млн, я боядся что щас начнется муму ебу, но нет. Все выплатили и рады были что им такую сделку провернул, которая год окупила. Так и решили меня мелкашкой не тревожить, а работать с хорошими крупными клиентами, которым ни ковид, ни война не страшны(чтоб не было вопросов это известнейшая сеть алкомаркетов самая крупная в стране, им пох на ковид было и сейчас на войну, в любое время русский как пил. так и пьет). И вот тут я очень рад что нашел все же свою компанию и адекватное руководство. им не жалко заплатит норм премию, зная что я им привел двух этих клиентов и если что они и уйдут со мной. Они лучше будут получать 90% маржи, а мне 10% тоже за счастье при таких объемах. И адекватно относятся к моему окладу. понимая что я всего пару раз в год премию получаю, а в другое время надо тоже на что-то жить. а не выживать. Всем добра и хороших работодателей.

Если вы думаете, что начальством умеет кроить премии и нагибать на сдельные % сотрудников только у нас, то вы ошибаетесь, это повсеместно.
Работал я в одной "семейной" Голландской судоходной компании с богатой историей, аж в 120 лет. Было там одно судно которое зафрахтовали в тайм чартер на 5 лет, возить нефтепродукты из одного большого английского порта (домашний порт) всоседние поменьше. Поясню, для тех кто не в теме: для захода судна в акваторию любого порта, на его борт высаживается Pilot / Лоцман (местный проводник) - который заводит судно в порт, он отлично знаком с местными правилами и акваторией и ее особенностями для обеспечения безопасной навигации. Услуга лоцманской проводки не дешёвая, тогда за 40 минутную проводку компания платила 3.500£. Судно может быть освобождено от обязательной лоцманской проводки, если капитан имеет Pilot Exemption (Освобождение) выданное комиссией в данном порту по результату сдачи экзамена комиссии состоящей из местных лоцманов, т.е. по сути он сам становится лоцманом на борту своего судна. Это отличное подспорье в экономии для судоходной компании, ведь в месяц судно заходило и выходило из этого порта до 5-6 раз, т.е. 2 проводки за одно посещение (вход и выход) 42000£. Компания замотивировала 2х постоянных капитанов этого судна на получение Pilot Exemption сертификатов в виде премии в 700€ за каждую проводку. Пол года они исправно платили им премии по 5-7 тыс. € , но потом прижимистые голландцы решили, что сильно много и сказали, что будет продолжать платить по 700€, но макс. потолок премии не может быть больше 3000€ не зависимо от количества проводок (хренасе! Месячный бонус в 7000€, а вам там не жирно будет?). Оба капитана конечно офигели с этого и договорились делать не больше 4х проводок самостоятельно, а все что больше с привлечением лоцманов, под разными предлогами отказываясь делать самим. В голландском офисе очень жёстко полыхали пердаки, руководство звонило и писало капитанам, пытались пристыдить и обвинить в почти саботаже, были стадии возмущения и гобиды, очковтирательство о том что мы все дружная семья и т.д., ну а в конце стадия, принятия. После, на сколько я знаю, компания пыталась избежать подобных прецедентов и изменила условия контракта по самостоятельным проводкам, но все капитаны с имеющимся Pilot Exemption (таких было 4 или 5 человек) сговорившись отказались его подписывать. Вот и получается, что жадных и глупых везде хватает, даже в "цивилизованной" Европе, отличие только в том, что они кроят и нагибают строго в правовом поле.
К сожалению я не знаю, чем закончилось это противостояние, т.к. меня выперли от туда, как "не толерантного", но это уже совсем другая история.