На тему популярных решений для бизнеса. Много лет назад это было. На нашего собственника вышла компания с решением проблем его бизнеса. Собственник не дурак, понимает что если он пойдет на их презентацию, то может загореться идеей которую ему обрисуют. А это чревато для компании, так как он человек с правом распоряжаться всеми ресурсами компании. Поэтому он отправляет своего зама. Зам сходил и пришел весь воодушевленный. В нюансы вдаваться не буду, чтобы не делать этой чудо компании рекламу/антирекламу. Суть таблетки в том, что клиент покупает готовую технологию подбора персонала, через тестирование. По результатам тестирования, определяются идеальные по большому количеству критериев кандидаты. И эти люди будут двигать компанию к большому светлому будущему. Почему? Потому что стремление к высокому результату заложено в их природе, их хлебом не корми и дай только поработать. Ну раз зам так воодушевлен, так наверное стоит попробовать решает собственник и отправляет на обучение в эту компанию меня. Прохожу весь их курс, получаю бумажку, что я могу профессионально работать с их системой. Месяца два-три мы эту систему обкатываем в компании, тестируем всех кого только можно и подходит время продления абонемента для обслуживания у этой компании. Собственник вызывает зама, зам по прежнему воодушевлен и предлагает продлить. А продлить это заплатить немаленькую по тем и нынешним временам сумму. Учитывая, что я тоже обучался, собственник спрашивает и мое мнение. А я говорю, что не стоит этого делать. Просит аргументировать. Аргументирую:

1. мне не нравится то, что на сегодняшний день мы не можем использовать их "решение" не находясь у них на абонентском обслуживании. Так как тесты обрабатываются на их серверах и нам они программу по обработке этих тестов не продают;

2. если смотреть на результаты тестирования, то мы должны выгнать всех наших лучших сотрудников, так как их результаты не просто слабые, а ужасные.

Собственник подумал и принял решение не оплачивать продление их услуг. Тесты в принципе у них были неплохие. Показали слабые и сильные стороны сотрудников, но их таблетка абсолютно не подходила для нашего бизнеса. Думаю и для любого другого тоже. Как пример, у руководительницы одного нашего объекта был показан катастрофический уровень тревожности и согласно их технологии такому человеку не место на руководящих должностях и вообще в компании. Тем не менее, именно благодаря своей повышенной тревожности, она летала весь день в торговом зале и контролировала весь процесс. В последующем она входила в тройку наших лучших управленцев среднего звена по всей сети. На их месте, нам наверное надо было бы схватиться за эти данные и объявить что найдена новая таблетка "хороший руководитель - это руководитель с повышенным уровнем тревожности". Однако это бред :-) Каждый случай индивидуален и комбинация плюсов и минусов сотрудника дав результат в одной компании, может оказаться совершенно нежизнеспособной в другой компании. Еще двое ребят у которых были идеальные по меркам этой технологии показатели, в дальнейшем были пойманы один на хищении, другой на получении отката. Тест в их случае дал такую характеристику "человек живущий в гармонии с собой и внешним миром". Интересно, а если бы мы их повысили?

Годы проходят и все еще встречаются компании с довольно серьезными собственниками, которые продолжают покупать эту таблетку. Конечно таблетка теперь выглядит по другому, но начинка та же.

Собственники такие же люди, как и мы все. И как люди покупающие курс "Как похудеть на 15 кг за 10 дней", оказывается тоже верят в то, что есть таблетка от всех их проблем.