Офисные будни

Работала как-то на одном, достаточно крупном, предприятии рядовым менеджером.
Куда не плюнь-начальник. Или начальник начальника. Или чего хуже-руководитель начальника руководителя)
Конкретно руководитель нашего отдела представляла собой женщину истерического склада характера. В стены летели личные телефоны сотрудников, содержимое столов, орг техника. Каждое утро начиналось с какого то лютого п@здеца и раз@еба. В середине рабочего дня она могла влететь и раздать всем задачи,которые полностью перекрывают возможность заниматься основной работой. При графике с 8 до 17, работали мы с 7 до 22.(зп не сдельная) Полная жесть.
В пору бы уволится, но зарплата была не плохая, да и конкретно ко мне у неё претензий небыло,пока я не накосячила...Пустяковый косяк, который исправляется лёгким движением руки и одним звонком. Но нет! Это не про нас!
На этот дикий ор собрался весь этаж. Орали обе. Я и она. Я громче)
Как итог: я написала жалобную жалобу верховному начальнику и меня уволили.
Через несколько дней уволили и её, когда обнаружили какой-то несусветный косяк.
пара пара пам па!))))

upd. ТОВАРИЩИ, ЛИЧНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ СОТРУДНИКОВ-ЭТО ПРОВОДНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ КОТОРЫЕ СТОЯЛИ НА СТОЛАХ. У КАЖДОГО СВОЙ,ЛИЧНЫЙ) Перечитала свой пост и поняла что ввела вас в заблуждение,этот момент надо было уточнить. Нет, это не были мобильные телефоны))) их тогда ещё не было)

Не офисное, но... Подержите мой шуруповёрт, в общем.

В "лихие девяностые" устроился работать в очередную столярку. Напарник попался хороший, и мы быстренько  нащупали золотую жилу - брать два , а потом и четыре однотипных изделия в работу и гнать их поточным методом. Дикая экономия времени на переналадке станков. Первый месяц зарплата была чуть больше, чем у прочих и никто ничего не понял. На второй месяц получили вдвое больше, на третий больше мастера и буха... И вот тут оно и случилось: бухом оказалась матушка босса. Итогом стало урезание расценок всему цеху почти в два раза, моментальное увольнение... Через несколько лет пересёкся на работе с ребятами из той фирмочки - и первое, что они сказали: "слыыышь, ты тут такое не устраивай, работай как все"

С тех пор неоднократно на подобное напарывался. За 30 лет в профессии ни разу не попался босс, адекватно относящийся к подобному росту своих (и моих, хех) доходов.

Понять и объяснить логику руководства не могу, ибо тут диплом психиатра нужен, мне кажется. Пробовал откровенно обсуждать эту тему, пробовал на пальцах  и в табличках разжёвывать взаимовыгодность. Нет. Отмазки, мычание, молчание...

Классика. Подержите моё пиво.

Продажи домашней медицинской техники, новый филиал в сибирском миллионнике.
Я пока что единственный сотрудник, у меня оклад в районе 30тыс. + 1% с оборота.

Делать особо нечего, хочется зарабатывать, проявляю инициативу, вспоминаю холодные продажи, нахожу оптовых покупателей.
Оборот увеличивается, мне берут напарника.

Теперь 1% мы делим пополам, я сначала хотел возмутиться, но узнал, что на других точках, где изначально было два сотрудника, везде подобная практика. Как мне объяснили - 1% на точку, а я просто один был. Ладно.

Случается ковид, в ассортименте есть пульсоксиметры и концентраторы кислорода, продажи не ползут,а летят вверх.
У нас самые низкие цены и почти все перекупы города закупаются у нас.
Было такое, что к нам приезжает грузовик с товаром и мы, не выгружая в магазин, сразу грузим товар в машину покупателя, подписываем документы и прощаемся до следующей поставки.

Руководство маниакально масштабирует свою сеть, открывает вторую точку в городе, плюс франшизу. Экстренно открывает новые города.
Нам увеличивают площадь, ставят отдельную бухгалтерию, колл-центр.

Тут надо отметить, что остальной ассортимент, а его не мало, реально не приносит почти ничего, все продажи идут по ковидной линейке и в основном оптовикам-пепекупам.
То есть достаточно на самом деле было склада с подобием офиса, вместо сети салонов и все равно все бы брали концентраторы и пульсоксиметры у нас, так как тупо дешевле и не надо платить за доставку из МСК.

Наступает осень, пандемия свирепствует и сентябрь мы закрываем с оборотом 20млн. В октябре мы с напарником радостно потираем руки и планируем покупки на премиальные за сентябрь, однако же.
Руководство спускает указ, в котором премия больше не 1%, а вилка в 3/5/9 тысяч рублей на человека в зависимости от выполнения плана, соответственно 80%/100%/<100%.

Надо ли говорить, что мотивация сотрудников упала ниже плинтуса?
Чувство, будто тебя просто обули на деньги и нечего ты с этим поделать не можешь.

Когда спрос упал, меня руководство просило возобновить холодные звонки для привлечения клиентов, но я предпочёл сидеть на попе ровно.
А вскоре ушёл к одному из перекупов, слив ему данные о продажах из 1С и ни капли не жалею о содеянном.

На сегодняшний день закрылись почти все точки продаж, кроме МСК и СПб, торгуют они теперь через сайт и озон.

¯\_(ツ)_/¯