Офисные будни

Расценки на сдельный труд в конторе, где я тружусь, устанавливаются следующим образом:
берётся сумма, которую владельцам бизнеса не жалко заплатить за ту или иную работу, и делится на максимально возможное количество изделий, которое может произвести за двенадцати часовой рабочий день специалист высокого уровня. Так мы получаем, к примеру, 2500₽ за изделие. Далее следует простая игра слов, манипулирование фактами типа "вон, Димон, легко сотку делает, ты чем хуже?" и т.д. Потом в ход идёт замануха в виде "в следующем сезоне обязательно поднимем" или "будет качество - будем поднимать" и т.п.
В итоге самая большая зарплата в сезон у лучшего из сварщиков по качеству ±100, у самого быстрого ±100, у остальных 50-80. И это самые доходные места. Маляр, вкалывая по 12 часов в день, получает ±70. И вроде бы цифры звучат солидно. Возможно. Для переферии. Да и если будет не 12, а 8 часов, то минусуем треть и в сухом остатке 46 тыр. А это, согласитесь, уже намного ниже.
А по факту... Впритык семье с двумя детьми прожить месяц в арендной квартире далеко не в центре города стоит 60-80 тыр. И это без одежды, развлечений и прочих изысков с точки зрения владельцев средств производства.
Никаких тарифов x2 за сверхурочные, выходные и праздничные дни обладатели окладов тоже не получают. Все рассчитано на некий прожиточный уровень. Ни больше, ни меньше.
И все это не из-за того что ситуация в мире(стране) такая, прибыль то нормальная в остатке, ибо оборачиваемость 15 дней. Просто все посчитано из расчета чтобы РАБотник не сдох с голода и смог доехать до места работы.
И даже при этом всем каждый вновь принятый на работу расценки получает ниже существующих: пока он поймет что к чему, пока осмелеет чтобы подойти и попросить "как у всех" пройдет месяц, а то и два. За это время владелец бизнеса извлечёт дополнительную прибыль.
Вот такой он, заманчивый капиталистический рай.

Аморальные (*местами; на мой вкус) мотиваторы для сотрудников одной из крупнейших сетей продажи алкоголя в СПб.

У нас одно время работал "эффективный" руководитель, как-то сказал мне следующее:

"Закроешь больше чем 200% плана по продажам - согласуем тебе второй монитор на рабочее место (до этого очень хотел два монитора, ибо удобнее гораздо, чем один) и премию 10тр сверху. Причем написал это именно в рабочей переписке, когда я попросил согласовать мне второй монитор.

Получилось так, что закрыл около 300% плана, у нас за перевыполнение идёт повышенный процент от продаж (зп сдельная). Написал ему, мол, вот, пожалуйста, закрыл даже больше, прошу выделить второй монитор на рабочее место, и обещанную премию. Он ответил примерно следующее:

- dif1362, твоя лучшая мотивация - это твоя зп, а с таким выполненным планом зп будет такой, что требовать что-то ещё с компании, мягко говоря, некорректно. Сам сможешь себе еще один монитор купить и поставить.

То, что компания благодаря мне, тоже получила больше денег, он не учитывал

Заявление на увольнение писать не стал, чукча не дурак, зп хорошая, работа нравится. Но переслал всю переписку генеральному (ибо над этим "эффективным" только ген дир стоит наш)

В итоге этот мудень жадный человек получил выговор, а у меня на столе через неделю красовалось два новых больших монитора (текущий тоже заменили), бонусом - новое кресло, ну и 10т премии генеральный сказал, что в зп получу плюсом.

К слову, долго этот эффективный менеджер у нас проработал не больше двух месяцев. Были случаи, когда он пытался за опоздания заставить петь песни, а также поодиночке беседовал с каждым сотрудником, пытался завести "стукача" в каждом отделе (в то время штат у нас был небольшой)

Но уволили его быстро. Не вписался в адекватный коллектив нашего руководства... да и компании в целом)