Профсоюз утвердил новое предложение компании, завершив семинедельную забастовку — 59% членов профсоюза проголосовали за новый контракт. Соглашение заключено на четыре года и предусматривает общее повышение зарплат на 38%, значительный «подписной бонус» в 12 тысяч долларов (единоразовая выплата при трудоустройстве), а также восстановление ежегодных премий за производственные достижения.

В рамках договора компания также увеличит свой вклад в пенсионные отчисления: он составит 100% от первых 8% зарплаты работников, а также дополнительно добавит 4% в качестве автоматического взноса. Ещё одной важной уступкой стало обязательство разместить производство следующего коммерческого самолёта в Сиэтле, если программа начнётся в период действия контракта.

Переговоры и забастовка начались после того, как работники отвергли два предыдущих предложения компании. В октябре Boeing предложила четырёхлетний контракт с повышением зарплат на 35% и бонусом в 7 тысяч долларов, однако за это предложение проголосовали только 36% членов профсоюза. Ещё раньше, в сентябре, профсоюз отклонил первый вариант соглашения, включавший общее повышение на 25% и бонус в 3 тысячи долларов.

Источники:

• IAM Union Workers At Boeing Achieve Contract Victory to Set New Standards For Aerospace Industry. Профсоюз «Международная ассоциация механиков и рабочих аэрокосмической отрасли».

• Boeing workers vote to end seven-week strike, Al Jazeera

По материалам «Профсоюзного навигатора»

Компания Boeing подала иск о несправедливой трудовой практике в Национальный совет по трудовым отношениям против профсоюза IAMAW, представляющего бастующих рабочих заводов Западного побережья США, обвинив их лидеров в недобросовестном ведении переговоров, пишет Reuters.

Забастовка, в которой участвует около 33 тысяч членов профсоюза, продолжается уже пятую неделю и усиливает финансовое давление на испытывающего трудности авиапроизводителя.

8 октября руководство компании Boeing сообщило об отзыве своего последнего предложения по заработной плате. В заявлении, поданном в Национальный совет по трудовым отношениям, компания Boeing обвинила лидеров профсоюза в искажении условий предложения Boeing своим членам. По мнению Boeing, профсоюз прибегнул к «недобросовестным переговорам», а его «публичная риторика вводит в заблуждение и затрудняет поиск решения для наших сотрудников».

В ответ представители профсоюза заявили, что Boeing «упорно» придерживается своего «лучшего и окончательного» предложения о повышении заработной платы на 30% за четыре года, сделанного в прошлом месяце после начала забастовки. Профсоюз отказался выносить предложение на голосование своих членов и заявил, что на этой неделе планирует провести новый опрос членов. В свою очередь, профсоюз добивается повышения заработной платы на 40% и восстановления пенсии с установленными выплатами, от которых в компании отказались в 2014 году.

Компания Boeing заявила, что по-прежнему стремится к достижению компромисса для прекращения забастовки, из-за которой было остановлено производство ее самого продаваемого самолета 737 MAX, а также более старых программ широкофюзеляжных самолетов 767 и 777.

Напомним, ранее авиастроительный гигант Boeing предложил увеличить зарплату бастующих членов Международной ассоциации машинистов и работников аэрокосмической отрасли (IAMAW) на 30% за четыре года: на 12% сразу и по 6% в год на протяжении следующих трех лет, заявив, что это последнее предложение. Однако профсоюз IAMAW остался недоволен тем, что Boeing обнародовал это предложение без предварительного согласования, и посчитал его неудовлетворительным.

Работники Boeing начали бессрочную забастовку после того, как большинством голосов (94,6%) отклонили согласованное с профсоюзом «Международная ассоциация рабочих машиностроения и авиационной промышленности» предложение по увеличению зарплат на 25% в течение четырех лет.