Ввиду большого количества комментариев по поводу мелких ООО и ИП, которым "не нужны сотрудники на 0,1 ставку".
!!! Не буду говорить за сегодня т.е. за 2025 год, потому что сегодня я ни одной такой конторы не знаю, но раньше такое найти было не проблемой. И после объяснения ниже я думаю, что подобные конторы и сегодня живее всех живых. !!!
!!! С такими конторами я встречался заочно - в начале нулевых через них преимущественно получали стаж с которым можно было идти на нормальную работу. Сам услугами не пользовался, но там всё вполне прозрачно !!!
Суть в том, что у нас есть довольно большой перечень вопросов связанных со официальным оформлением трудовых отношений - стаже, официальная з/п, "опыт" работы и всем, что с ним связано, например:
- первоначальный стаж по специальности;
- зарплата в нужный банк, если работодатель так или иначе не соглашается на зарплату в нужный банк (например, уменьшая премии и т.п.);
- "печальный доход" для пособий;
То есть услуга более чем востребованная. Суть:
ИП с сотрудниками или ООО с сотрудниками принимает на работу человека, который платит за приём этому ИП или ООО.
По сути - немного видоизменённая производственная практика ;-)
Ввиду того, что бухгалтерия и кадры уже ведутся операционных затрат практически нет. Кадровым и бухгалтерским программам +1 человек ничего не стоит.
РАБОТНИК за данную услугу платит РАБОТОДАТЕЛЮ. Все налоги и сборы + фиксированную цену. Как именно - индивидуально. Кто-то просто деньгами, кто-то частично деньгами, частично работой.
Работодатель при этом повышает свои финансовые показатели, с которых потом тоже плюшки капают, зарабатывает.
Работник получает стаж, нужные справки о размере з/п. Иногда опыт.
Почему я считаю, что тема живее всех живых? Довольно часто слышно, что алиментщики работая, например, строителем де-юре числятся водителем у ИП Иванова И.И. с зп равной МРОТ и алименты платят исходя из неё.
По поводу рисков и ответственности... Если такой работодатель не ох.ел до предела, то доказать ничего нельзя. А если он не идиот, то он спокойно может писать инструкции как это делать абсолютно законно.
Например, приняли Васю юристом на 0,25 с полной ставкой 30 тысяч.
Полная ставка работодателю, с его налогами и минимальной прибылью, выйдет 60.
Если Работодателю за какие-нибудь услуги занесут в кассу 15к, то он уже ничего не теряет. Больше - чистая прибыль. Заносить может мать, отец, жена, муж, парень, девушка, брат, сестра... Каждый месяц разный/разная. Покупать в магазине или получать услуги, где работает родственник/знакомый, не просто не наказывается - это повсеместно поощряется.
Кто именно составил или заполнил юридический документ - не доказуемо в принципе.
Почти во всех известных мне случаях какая-то работа Работником реально проводилась. Не потому что "нужно показать", а потому что у любого работодателя есть свои задачи, которые иногда пересекаются с деятельностью работника.
Например, Вася - сантехник. Вместо "взноса" за месяц он может починить водопровод у ИП/директора и т.п.
Как это отличить от реальных трудовых отношений? Да никак. Про "доказать" можно говорить только если будет "контрольная закупка" и то, при грамотном оформлении даже "контрольная закупка" бесполезна. Например, человек принимается на направление с планом продаж по срочному трудовому договору. Первый взнос оформляется как услуга т.е. сперва купите на Х, а потом трудоустроим. Нет выполненного плана - нарушение ТК РФ, за которое есть абсолютно законное увольнение по статье.
И трогать данную схему никто и никогда не будет. По сути - то же кумовство. Все меры по искоренению быстро и больно отразятся на огромном числе "своих".
20 - 25 лет назад были ИП и ООО 100% выручки которых шли по этой схеме. То есть компания не занималась более ничем вообще и имела вполне официальную рекламу. Открытая реклама подобных компаний, но уже в сети Интернет, точно была 10 лет назад. Сейчас или её нет, ну или мне не попадается ;-)
