История сотрудницы одного очень главно-зелёного банка..

Решила она уволиться из Банка, ибо рядом с домом в Госкорпорации предложили неплохую работу. Уволилась, поработала в Корпорации и поняла - ну вообще не её - тина, трясина и проф. деградация. Пошла назад в банк проситься..
Её бывшие непосредственные начальники (БНН) её брали, ибо профи и человек хороший, а вот кадры и всё, что выше - нет, типа уволилась, вот и не приходи к нам больше, нет тебе доверия. Но её БНН были очень настойчивы, долго за неё бились.. и вот представился случай.
В Банке начался футбольный турнир среди филиалов и внезапно оказалось, что футболисток среди местного филиала нет вообще. Ну и спрашивают кадры у БНН - а не играет ли ваша бывшая в футбол случайно, а то очень надо? Играет конечно, ответил БНН, прям с детских лет без мяча жить не может! Ну ОК, тогда берём, завтра на работу, в пятницу - тренировка, в субботу - матч в другом городе.
Девчушка наша, хоть и не совсем далека от спорта, но от футбола.. ну примерно как от космонавтики. Но делать нечего, пошла покупать бутсы. Надеялась оказаться на скамье запасных и спокойно там отсидеться.. ну а дальше как пойдёт
Собрались они в пятницу.. посмотрели друг на друга.. мда.. сборная России прям.. тоже в мяч попасть не могут. Ну и на скамейку запасных кастинг, отборочные соревнования и конкурс историй "как я сломала ногу вставая со стула".. короче, придётся бегать..
Как раз её перед матчем встретил.. не боись, говорю, вы же среди своих банков играете, там такие же выйдут на поле, походите друг за другом - и домой.
Суббота, отвезли их в соседний регион на матч.. выходят на поле.. а против них девицы, для которых футбол - явно не случайное слово из телевизора. Только вот название бака, который они представляют, для них, скорее всего, именно случайное слово из того-же ТВ: ибо наколки на шее, выбритые виски, дреды и пирсинг в носу как-то не сильно вписывается в поддерживаемый корпоративный стиль (в нашем филиале за такое просто расстреляли бы на заднем дворе).
И эти сучки в футбол очень даже умеют!!
Ну и ожидаемо проиграла наша команда со счётом 17:0 и то 17 - только потому, что противникам просто надоело гулять по полю.. или из жалости.
Ну и ничего.. 1,5 часа позора, зато до сих пор в этом банке работает.. при слове "футбол" вздрагивает только..

Сейчас закрывают многие РКЦ (рассчетно-кассовые центры) Банка России. Закрыли его и в Череповце, сократив 20 человек. Спустя 4 месяца в этом же здании открывается новое подразделение Банка России, переведенное из другого региона. У них, открывается 6 вакансий

Этому есть очень простое объяснение. Про это знает любой человек, который был начальником хотя бы год.

Во-первых, работник, который сидит на одной должности с одинаковым функционалом больше 5 лет, начинает деградировать до уровня этого функционала. То есть он перестает быть обучаемым, может выполнять только узкий набор рабочих функций. Работа в РКЦ - это тупая механическая работа, которая была автоматизирована. ЦБ периодически сокращает штат из-за автоматизации. Сотрудники, которые там работали, вряд ли могут делать что-то ещё.

Во-вторых, люди сидели и ждали сокращения. По закону при сокращении вам обязаны предложить открытые вакансии. И это не про вакансии уборщиц - такое сокращение отменит суд. Это вакансии с теми же требованиями к образованию. То есть люди отказались от предлагаемых вакансий и досиделись до сокращения.

В итоге мы имеем немолодых сотрудников, которые, скорее всего, деградировали на своих рабочих местах, выполняя механическую работу, и досиделись до сокращения. То есть вы как начальник должны решить, что вам проще - взять таких сотрудников и переучивать их или нанять людей с похожим опытом, либо молодых и обучить с нуля. При этом вас 100% уволят за плохую работу и ошибки подчиненных.

Вывод очевиден. Если вы боитесь, что в предпенсионном возрасте станете никому не нужны, избегайте рутинной работы и застоя в одной должности. Если вы не развиваетесь и не приобретаете новые навыки в течение 5 лет - ищите новую работу, осваивайте новые компетенции. Иначе рискуете начать деградировать и остаться без работы.

При этом вашу «верность компании» никто не оценит. Верность можно обменивать только на акции компании по выслуге лет, накопительную пенсию, материальную помощь или другие материальные бонусы, прописанные в трудовом договоре или локальных актах компании.

Если же вы можете продемонстрировать свои навыки, то на «частую» смену работы никто не обратит внимания. Тем более раз в 5 лет - это не часто. Это нормально.

Кто-то твердит о кадровом голоде, кто-то о том, что нет специалистов. А вот Банк России может позволить себе разбрасываться кадрами направо и налево, причем, кадрами, которые он отобрал , воспитал, в которых он вложил кучу средств на обучение. К слову, я, благодяря учебным курсам Банка, побывал в Пензе, Москве, Питере, Казани (билеты купе, отличные гостиницы). Вернемся к теме кадровой политики. Так вот, в Банке России есть внутренний приказ, запрещающий брать обратно, ВНИМАНИЕ, сокращенных сотрудников. Сокращенных сотрудников, Карл! Не тех, кто сами ушли за лучшей долей, а тех, кого сократили. Яркий пример. Сейчас закрывают многие РКЦ (рассчетно-кассовые центры) Банка России. Закрыли его и в Череповце, сократив 20 человек. Спустя 4 месяца в этом же здании открывается новое подразделение Банка России, переведенное из другого региона. У них, открывается 6 вакансий. Бывшие сотрудники , конечно же, откликнулись на HH, но не взяли никого из-за этого внутреннего приказа. Люди, которые отработали верой и правдой в этой системе, готовые и дальше честно работать были выжаты, сокращены, о них еще и вытерли ноги , как о ненужную тряпку. И это один из столпов государства. Обидно ли мне? Да, но не за себя, я нашел хорошую работу с бОльшей зарплатой. Мне обидно за своих коллег, особенно за одну сотрудницу, которая готова была ехать в Херсонскую область, где открываются подразделения банка, подавала заявки о релокации в другие регионы и откликалась на вакансию после прихода в город нового подразделения, но... Вот такой он Банк России.