Ответ на пост «Прошу совета по поводу отпускных»
Отвечаем на вопрос о том, зачем работодатель требует с работника расписку о том, что последний обязуется вернуть отпускные в случае увольнения до определенной даты.
По общему правилу работодатель при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Проблема в том, что иногда суммы заработной платы, причитающейся работнику для увольнения, недостаточно для того, чтобы удержать у него сумму неотработанных отпускных. Тем более, что существует спор относительно того, применяется ли при таком удержании правило ст. 138 ТК РФ о том, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
При этом если работодателю не удалось удержать неотработанные отпускные при увольнении, то он может с ними попрощаться. Взыскать их с работника в судебном порядке не выйдет. Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2013 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.):
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
Поэтому работодателю пытаются брать с работников бумажки, мол, "обязуюсь вернуть неотработанные отпускные". Только вот такие бумажки никаких правовых последствий не порождают. Даже если работник такую бумажку подписал, а потом отказался возвращать деньги, взыскать их с него через суд все равно не выйдет. Это также подтверждается Верховным судом (определение от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).
Ну и совершенно непонятно в данном случае, почему работодатель требует вернуть отпускные строго за 28 дней, с учетом того, что в зависимости от даты увольнения количество дней отпуска, на которые работник приобрел право, будет разниться.
