Работал неофициально (панамка в комментах).
Отработал в компании почти 3 месяца (2 месяца, 24 дня).
Изначально (в переписке с директором) была оговорена сумма зарплаты в 100+. Первые 2 месяца получал ±80000₽. На третий месяц мне задержали аванс на 4 дня. Немного, но дело не в задержке, а в человеческом отношении. В ответе на вопрос: "Скажите пожалуйста, а вы про меня забыли? Можете на карту закинуть?"
Ответ был однозначный: "нет"
Прошли выходные, я заболел, и не поднимая тему аванса, решил уточнить, могу ли я поработать из дома пару дней, пока не станет полегче, на что получил тот же ответ: "нет"
Я посчитал, что нет необходимости брать официальный больничный для неофициальной работы и исходя из наплевательского отношения со стороны руководства и во избежание ещё бОльших сложностей на этой работе в финансовом плане в дальнейшем, я решил уволиться тем же днём. О чём сообщил руководству и попросил со мной рассчитаться В МИРНОМ ПОРЯДКЕ за отработанные дни. В своё оправдание скажу, что на тот момент ухода все обязательства по своей работе были выполнены. Мой уход никак не навредил бы компании.
На что, сначала получил вопросы типа:
-а мирно это как?
-а че если не мирно?
-ну давай попробуй!
Ну и подобные фразы, в перемешку с фразами о вымогательстве.
Я формировал свои сообщения максимально аккуратно, надеясь, что в дальнейшем и мои и сообщения руководителя компании в переписке могут пригодится. Даже сделал пару видеозаписей переписки на всякий случай, и видимо не напрасно, т.к. большую часть своих сообщений он удалил.

Так вот, подскажите пожалуйста, если вы действительно верите в сложившуюся ситуацию:

1. Как действовать дальше, если на досудебную претензию от не отреагирует?

2. Правильный ли образец досудебной претензии я нашёл?(приложу в конце)

3.Есть ли у меня шансы самостоятельно отстоять свои права, не привлекая адвоката, т.к. без полученной зп проблематично найти деньги на адвоката. (Но если это единственный вариант, расшибусь, но найду)

4. Достаточно ли скриншотов, видеозаписи переписки с экрана (с переходом на акк, где видно номер) и наличии самой переписки, чтобы это повлияло в суде на адекватное ситуации решение?

5. Очень хочется назаказать такого бизнесмена, хотя бы просто другим в пример. Штрафами, выплатами, как угодно. Поэтому вопрос: стоит ли в досудебную претензию вписывать озвученную зарплату в 100+, при оплате в 80000(в переписке он озвучил 100+)?

6. Стоит ли добавлять в претензию и иск оплату отпускных, которые он не предоставил и не оплатил? Какие суммы указывать в материальном ущербе и в возмещении морального вреда?

P.s из доказательств присутствия на работе:
Переписка с руководителем, администратором, коллегами, клиентами, запись с видеокамеры в офисе(но доступ только у руководителя), проходка на территорию, запись журнала выдачей ключей от офиса на проходной, свидетели коллеги, водители, клиенты, фотографии с рабочего места, фотографии из командировок, фотографии с готовых проектов(своих и коллег). Возможно ещё что-то наберётся, это так, навскидку.
Немного скриншотов для достоверности:


*Досудебная претензия:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако, я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР. Так же, я укажу остальных работников компании ООО "*******", которые числятся там неофициально и за которых не производятся отчисления страховых взносов в ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».


Прошу прошения за простыню и безмерно благодарен всем, кто прочитал. Если есть советы или идеи, напишите пожалуйста. Я уверен на 1000%, что в нашей стране очень много небезразличных людей и я знаю, что многие, как и я, очень против несправедливости. Если такие люди останутся безнаказанны, они продолжат так себя вести. У меня всё. Панамка в начале, как обещал.

Относительно феминизма в трудовых отношениях.

Я уже отвечал человеку в посте про личный опыт разницы в зп между мужчиной и женщиной на идентичных должностях, продублирую:

"Я живу в своем куполе конечно, но в строительной сфере инженеров ни разу не видел разницу в ЗП у мужчины и женщины на аналогичных должностях.

В ПТО все одинаково получают, независимо от опыта. Есть прораб Наташа, так она мне кажется и по больше мужиков получает) Почти без выходных работает. В смете в основном женщины.

Тетка моя рук проекта, зарабатывает по рынку или даже выше думаю.

Не говорю что так везде и вообще вы все выдумываете, но мне кажется что эта проблема уже не такая серьезная чтобы о ней так кричать."

Вот, как мне кажется намного сильнее выражается проблема в законодательстве, которое вроде как защищает женщин и даже дает им привилегии, но с другой стороны вынуждает работодателя делать предпочтение мужчине. Ведь брать мужчину менее рисковано - вряд ли он уйдет в декрет, вряд ли он будет брать больничные для ребенка, ему не нужно давать перерывы на кормление ребенка (258 ТК РФ), его намного проще уволить чем беременную.

И в целом в жизни женщины есть выбор, либо карьера либо дети, ибо совместить это все сложно. Поступила в ВУЗ, отучилась - тебе 22. Как бы рожать пора, самое время? Ну рожаешь, до 3 лет в декрете - 25 лет без опыта с маленьким ребенком. На работу берут неохотно из-за больничных. А тут второго надо, государство просит!!! Еще время потеряно. А в 28-30 лет начинать карьеру без опыта поздно.