tetjalelia

Последние два раза меняла места работы в 48 и 56 лет. Т. е. на новом месте, это завод и филиалы (филиал-это склад и офис продаж) по все стране, работаю с июня этого года. До неё работала 7 лет в большой энергетике ( в генерации, если конкретно), в компании федерального уровня, на должности заместителя директора филиала с численностью в 850 чел. Сейчас должность директорская, но не первое лицо Компании. Я не рассматриваю на руководящие позиции кандидатов 60+, не вижу смысла тратить своё время и время кандидатов. Очень редко кандидаты в таком возрасте учатся чему-то новому. Обычно, значимое большинство почивает на лаврах прошлого опыта и своей самоуверенности. Возраст 50+ и до 60: здесь мой опыт подбора персонала показывает 30/70. 30℅ готовы гибко подходить к новому месту работы (сочетать свой опыт и знание, с теми сложившимися в компании устоями и традициями), а 70 ℅ пытаются навязать свои стандарты. Причем навязать, а не предложить к рассмотрению. Вот как-то так!

Я закончила ВУЗ в 1992 году, и это был последний год, когда в моем институте было распределение. Как оно проходило: по среднему баллу. Первыми выбирали места работы краснодипломники. Беременные выпускницы и выпускники(цы) с детьми могли получить свободный диплом (освобождались от отработки, но это им на выбор), далее по уменьшению среднего балла. Рабочих мест было всегда больше, чем выпускников. География - вся страна. Многие рабочие места были с предоставлением жилья. Моя однокурсница поехала в г. Лобня Московской области, хотя сама была из Рязани, ей дали половину дома щитового, правда без удобств, но с клочком земли. Несколько человек уехали на севера (Лабытнанги, помню и какой то посёлок около Салехарда). Я поехала в родной город, в нём было три места по распределению. Причем в распределении было указано все чётко: какая должность, какая специализация. Я закончила институт с квалификацией "учитель химии и биологии', распределилась на ставку учителя химии в среднюю школу. И ничего другого мне не могли впихнуть в замен, кроме того что указано в приказе по распределению. Никаких тебе групп продленного дня, трудов физ-ры. Только хардкор. Больше можно, меньше нельзя. Да, зарплата была слезы. Мне еще и директриса попалась сучка редкостная.. Но это, как говорит известный персонаж, со всем другая история..
пысы, да, я почти древний мамонт)))

Всегда скачивала аудиокниги через чат бот в телеге "книга в ухе"', проблем не было. И вот, сегодня , аудио-книга качается 1℅ за 7 часов. Подскажите, пожалуйста, ресурс, где можно качать аудио-книга одним файлом?

ПысЫ: если скачивать при одновременном проигрывании и, тот все скачалось. Может глюк))

На днях прилетает просьба от руководства: "Коллеги, надо поддержать главу нашей администрации муниципалитета- подписаться на его аккаунт в Телеграмме. А то у них там в КПЭ есть пунктик, что-то типа "количество подписчиков". РКН видать не в теме)))
Всë выполнение КПЭ у мунциипалов сводит на нет.

Сын привёз свою девушку к нам в гости (девушке 27 лет). Мы решили сделать винегрет. Сыну и девушке было поручено порезать маринованные огурцы и морковку вареную. Первый вопрос от девушки: "а какой формой и каким размеров порезать?" Я ответила, что-то типа: "без разницы, как нравится так и режь". Потом за рюмкой чая, уже вечером, девушка рассказала, что её бабушка и мама всегда обесценивали её помощь, что все она делала - это не так как надо, а сейчас она не предлагает свою помощь уже автоматически, даже когда в гостях у кого-то. Она боится, что все, что она сделает - будет раскритиковано и обесценено.