Ответ vbey в «Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет»55
Не понимаю людей, которые себе в заслугу ставят 20-летний опыт на одном рабочем месте. По мне, так это опыт работы там-то, повторённый 20 раз.
Не понимаю людей, которые себе в заслугу ставят 20-летний опыт на одном рабочем месте. По мне, так это опыт работы там-то, повторённый 20 раз.
Люди, занимающиеся своим бизнесом, часто подвержены всяким иллюзиям. Одной из них это уверенность, что их с таким богатым опытом и успешностью в бизнесе, везде ждут с распрстёртыми объятиями и прямо мечтают их заполучить в штат. Но это совсем не так. Любой наёмный работник из руководящего состава, будь то начальник подразделения, директор департамента, директор по продажам и пр. имеют на голову больше шансов. Бывшие бизесмены не нужны никому, если только вашу компанию не хочет заполучить более крупная.
Я долгое время был руководителем высшего звена большой компании. Потом ушёл в свободное плавание. Задачи, которые я себе поставил в принципе выполнил, хотя с задержкой на пару лет из-за ковида. В момент ухода из компании я мог легко устроится на аналогичную должность с более высокой оплатой. Мне тогда это не подходило.
В свой бизнес я не вкладывал много на развитие, разве что только в первые егоды. Этот бизнес был прибыльным на тот момент и ещё некотрое время, но не имел особых перспектив. Нужно было переходиь на другой уровень, но не было средств на это. Да и особого желания.
Пару лет назад фактически всё закрыл, кое-что где-то там ещё вертится. В случае чего на пропитание хватит. Решил устроится на работу. Но поезд ушёл, мне под 60, на те должности что лет 10 назад меня готовы были взять, я уже не нужен. В принципе не собо на это и расчитывал, поэтому устроился на работу инженером, близко по моей специальности. Да, зарплата сейчас не сильно большая, но вполне приемлимая, выше среднего. Фирма небольшая, руководство не особо интересовало где и кем я работал. Главное что свои обюязанности выполняю. А мне хорошо, что 8 часов отработал и больше о работе думать не надо. Наверное не надо рассказывать скольк времени отнимает частное предпринимательство. Прямо отдыхаю от всего такого.
Жена чуть помоложе, тоже поменяла работу в этом году. Да, тоже когда-то была руководителем, теперь простой офисный работник. Вполне довольна.
Автору я бы посоветовал не зацикливаться на том, что делал в бизнесе. Лучше поменять кардинально свою занятость. Научиться чему-то новому или наоборот, вспомнить, что делал в молодости. Работа попроще, нервов поменьше, главное чтобы нормально всё оплачивалось.
PS В таксисты например у меня идти мыслей не было. Не люблю мелькание людей, устал от этого. А вот вакансию водителя на бусике по равозке всяких товаров, вполне рассматривал. И погоны с меня бы не упали.
Все тут просто в этом плане. После 40-45 лет не любят принимать на работу потому, что у многих людей в этом возрасте включается режим барана и с ним невозможно договориться. Либо делаем как он хочет, либо в лучшем случае слушаем нытье и получаем медленную, кривую работу, либо в худшем работа превращается во взаимное перекидывание хуями и дело встаёт колом. Да, это происходит не со всеми, также взгляды и способы выполнения задач могут совпадать с остальным коллективом и на упертость похуй. Но если речь не про прям реально уникального специалиста, то работодателю проще просто не брать такого сотрудника, а найти помоложе. Также чем человек старше, тем чаще он болеет. Это тоже нормально, но для компании невыгодно. И это тоже можно понять. На самом деле всех можно понять. Правда лучше от этого не станет никому. Вот так и живем
Расскажу как я впервые почувствовал себя старым - еду как-то в троллейбусе. Подходит какой-то чувак и говорит:
- Ты такой длинный. Спортом хочешь заниматься? Тебе сколько лет?
- 21...
- А...э...
Чувака резко заинтересовал пейзаж в окне и от меня отошел
Хоть и прошло 2 дня и навряд ли даже сотня человек прочитает. Но мой опыт поиска сотрудника год назад. Это не АйТи ваши конечно, а работа руками.
Провинциальный город на 500к населения. Установка мебели, а именно двери-купе и гардеробные системы - это всё узкоспециализированная ниша. Специфика такая, что бы забить график 5/2 не хватает количества заказов. Да и всем удобны установки по выходным, чтобы не отпрашиваться с работы.
Два года успешно ставил один установщик за троих, работая один выходной и по вечерам в будни по 1-2 установки. В основное время работал установщиком на основной работе. Но перестало хватать его, поэтому пришлось искать ещё сотрудников.
И тут началась жопа.
Что по деньгам и условиям? Одна установка занимает от 30 минут до 1,5 часов. Это 4-8 тыс. руб. Мой установщик "переваривал" до 5-7 установок за выходной с 9 до 15-17 часов. В деньгах за день это 20-45 тыс. руб. Вычитая стоимость подсобника 3-6 тыс. за день, который должен двери поддержать, инструмент из сумки подать, мусор убрать. Бесспорно он крут и великолепен, поэтому я и не рассчитывал найти кого-то подобного.
Сначала я искал среди знакомых мебельщиков и на авито. Надеялся на сборщика с опытом, поэтому это все 35+. Но из двух десятков заинтересовавших меня это никому не сдалось:
1. Я грузчик что ли? Пусть всё занесут в квартиру и я потом приеду.
2. Ну в выходные я не работаю вообще.
3. У меня нет машины и прав.
4. Мне не интересно всё, что меньше 15 тыс за одну установку. (Хули тогда у тебя висит резюме сборщика с з/п 120 тыс/мес???)
5. Установка 15% от стоимости и не ипёт. (Хотя какая тебе разница ставить двери за 20 тыс или за 80 тыс, если время установки 30 минут?)
6. Спина больная, нельзя поднимать ничего тяжелого. Собираю только тумбочки.
7. Меня устраивает быть "мужем на час" и собирать мелочь. (
8. Я один, не хочу искать никаких студентов и помощников. У меня лапки.
Поэтому просто научил 20 летних, у которых глаза горят, руки чешутся. 100к на основной пятидневной работе, 100к за 4 выходных в месяц. Просто ребята ещё не зажрались и готовы работать и зарабатывать.
И поэтому не понимаю тех, кто на пикабу ноет с з/п 30-50к.
Руки если есть и голова чуть работает, то любой спец по ремонту квартир или установщик мебели будет иметь 200-500к за москвой.
Сам лично слышал недавно, как кадровичка и ещё тётки из бухгалтерии ( все 35+) обсуждали, что надо на позицию , на которую нужен и срочно сотрудник, искать молодого.
Дословно: Старше 45-ти мужик уже не интересен! С таким не закрутишь. У него жена, дети и ипотека! С ним даже на корпоративе и после не зажжёшь! И пофиг, что он чего-то там умеет, как специалист.
Да и Наташку надо пристроить! Она вон одна сына воспитывает!
Да... Вздыхает Наташка...
Вскоре взяли мужика. 30 лет. Как профи средний. Есть и получше.
И на тёток этих внимания не обращает. Хотя они трутся постоянно рядом с ним.
Наверное дамы эти, теперь корпоратива новогоднего ждут.
А если не оправдает их ожиданий, то уволят, так как 3 месяца испытательный срок, уволить можно без объяснения причин.
На меня они ноль внимания были, при разговоре. Я ведь тоже 45+, с детьми, женой и ипотекой.
Неликвид для них!
И это хорошо!
Из всей волны постов я понял, что кадровессы и кадровицы нужны, в основном, не для того, чтобы найти хорошего кандидата, а для того, чтобы придумать относительно логичную причину, почему кандидат не подходит.
Ну и успешно найденный кандидат это скорее исключение, чем правило.
Как муж HRши/HRки со стажем в нашей "не резиновой", скажу следующее - это не эйджизм и дурость HRов, увы, это дурость и эйджизм внутренних заказчиков в компании. У HRа зачастую премия зависит напрямую от закрытых вакансий, и ему глубоко всё равно, кого нанимать: косого, хромого, лысого, 60+ летнего, плотного телосложения - лишь бы хорошо работал и прошёл испытательный срок!
Однако, у внутренних заказчиков (как правило, это руководители отделов/подразделений, которые ищут себе сотрудников) куда более изощрённый вкус - они хотят условного стройного блондина с голубыми глазами до 30 лет с конкретным опытом работы, которого не надо будет обучать их уникальной внутренней кухне, ну и ЗП чтобы была чуть ниже рынка, в рынке согласуем только через 9 кругов ада, если кандидат соответствует всем требованиям! Ах да! Не дай Бог он придёт на собес в джинсах - сразу мимо, вне зависимости от дресс-кода компании. И это 90% внутренних заказчиков, ещё 9% - адекватные ребята, а ещё 1% - особые извращенцы, которым нужен, например, определённый знак зодиака.
Поэтому, когда у вас есть релевантный опыт, но вам HR пишет отписку "сорян, вы нам не подходите" - это не HR такой плохой, это вы не подошли под требования дурного руководителя. Ну а прямо вам этого никто не скажет, так как HRы подписывают NDA и никто реальной причины отказа вам не озвучит ни-ког-да.
Всем мир =)