Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 690 постов 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

224

Ответ на пост «Ушел на меньшую ЗП»4

Зацепило: "На прошлой работе у меня был токсичный коллектив, в лицо все улыбались, за спиной катали доносы друг на друга начальству".

Вот весь мой жизненный опыт говорит о том, что наличие либо отсутствие таких отношений в коллективе зависит исключительно от желания начальства.

Люди не рождаются сволочами. Они не созданы подхалимами, карьеристами, подлецами. Если в коллективе собралось закритическое число таких индивидуумов, то это исключительно и прежде всего результат политики начальства. Ведь это начальство набирает таких. Оно устанавливает правила игры. Оно формирует атмосферу в трудовом коллективе. Это ему нужна атмосфера страха, неуверенности, недоверия, подсиживания.

Слабые руководители окружают себя "кивалами", подхалимами и жополизами. А сильные руководители не боятся окружать себя яркими, уверенными в себе личностями. А у уверенных в себе людей нет времени на аппаратную возню. Да им это и не надо. Им другое интересно. Труд, творчество, уважение, востребованность, достойный заработок. И да, они не держатся судорожно за место, потому что знают: они всегда будут востребованы и достойно вознаграждены.

8

Ответ на пост «Ушел на меньшую ЗП»4

Привет, пишу тебе из будущего, первые полгода будешь жить и радоваться, появится время на хобби, вот например мой пост из 2022, разгрузился, появилось хобби, которым было приятно заниматься. А потом всë. Жизнь не сказка старик.Но не ссы дядь.

Сначала заскучаешь от размеренности, потом будет нехватать денежков.

И вот ты уже на новом витке.

Нужно будет ебашить и терпеть вдвое больше. Еще годок.

И вот только тогда судьба преподнесëт тебе шанс, или нет. Тут как повезет.

И ты поймешь, что главное не твоя усталость, а что дети сыты и ты окоп не копаешь. Или не поймешь.

Люди разные...

Спасибо за внимание.

Показать полностью
2256

Ответ на пост «Ушел на меньшую ЗП»4

Когда я работал на прошлой работе(it), у нас ходила история о программиста, который уволился и уехал в Беларусь жить на ферме. Сперва это вызывало смех, потом понимание, а под конец - зависть.Причем работа, в целом, была неплохая, и коллектив хороший, но вот дебильные задачи клиентов и их желание ставить задачи по пятницам с требованием, чтоб в понедельник было готово доводили до панических атак по ночам и к неспособности делать даже простейшие задачи.Плюнул, уволился. Думал - хоть лето погуляю, отдохну. Но по случаю позвали на другую работу с околонулевыми обязанностями и зарплатой на треть меньше. Пошёл, чо... Какая разница, где штаны просиживать. Не жалею, ибо денег мне почти хватает (по моему опыту - это всегда так, сколько ни зарабатывай), а спать стал спокойней.Записался в спортзал, по пятницам ходим с друзьями в кафе...Жить стало спокойней. И это определенно того стоит. В гробу я видал такую работу, когда кроме офиса ничего не видишь.

22

Сколько кают на морском торговом судне?

Всё зависит от типа судна и его размеров. На пассажирских судах на примере Princess Maria экипаж может достигать 200 человек и 1638 пассажиров. В нашем случае все скромнее:

Сколько кают на морском торговом судне?

- NAV DECK располагается рулевая рубка или мостик по простому.

- E DECK живут биг боссы капитан и стармех

- D DECK старший помощник, второй механик. Вахтенные механики и второй помощник капитана

- C DECK несколько пассажирских кают. Можете купить билет и welcome on board к нам 🥳 поехали ?)

Электромеханик и вахтенные помощники (можете не читать обязанности помощника, чаще всего они только пьют кофе ☕️). Так же имеется три комнаты отдыха. Одна отдельно для пассажиров и две остальные для экипажа.

На данный момент численность экипажа составляет 22 человека. Для контейнеровоза это обычное дело. Но и этого иногда не достаточно, так как в условиях частых портов экипаж выбивается из своего графика.

В нормальной жизни часы работы регламентированы контрактом. Обычно это с 8 утра и до 18 вечера с перерывом на обед / кофе-тайм. И вахты 4 часа  работы и 8 отдыха. Но в условиях  частых портов, когда практически весь экипаж участвует в швартовах операциях график идет  по… не по плану мягко говоря. Тут идет в ход конвенция MLC. Это конвенция о труде в морском судоходстве, которая на бумаге должна помогать и защищать моряка, но не всегда она работает как хотелось бы. Так вот там говорится что за любой 24 часовой период времени максимальная продолжительность работы не должна превышать 14 часов, а отдых быть не менее 10 часов который может быть разделен на два и более промежутка, НО минимум один не должен быть меньше 6 часов. За исключением аварийных ситуаций, там это правило не работает.

Такие ситуации с переработками не редкость и в таком случае, старший ком состав должен заранее спланировать рабочие часы своих подчиненных и в дальнейшем компенсировать им время отдыха в случае больших переработок. Но очень часто это заканчивается обещаниями по типу «Ну вот потом отдохнете» и всё прекрасно забывается. Или « Вы что сюда отдыхать приехали???»

Моряки напишите как обстоят у вас дела с часами отдыха ? Справедливо или переработки без отдыха ?!

Нажмите поддержите ⚓️

Показать полностью 1
6502

Ушел на меньшую ЗП4

Я ушел с работы на другую работу. ЗП на треть меньше. На предыдущей работе было шесть рабочих чатов, которые не замолкали с 7 утра до 8-9 вечера. Куча бумажной и электронной отчетности, которая зачастую дублировала друг друга. В выходные тоже были сообщения. На прошлой работе у меня был токсичный коллектив, в лицо все улыбались, за спиной катали доносы друг на друга начальству. На новой работе есть ОДИН рабочий чат. Куда падают три-четыре сообщения в день, строго по делу. Коллектив отличный. Отчетность по минимуму. У меня прошло без следа непонятное кожное заболевание на руке - которое ни один врач не мог объяснить, и оказалось, это была психосоматика - реакция на постоянный стресс. Я до сих пор не верю, что выйдя с работы, меня никто не беспокоит в телефоне. Поначалу новая работа планировалась как временная, я всё же потерял треть зарплаты. Но знаете что? Я остаюсь. Не всё измеряется деньгами.

Ответ на пост «Горничная - не человек»1

Вот это поворот, оказывается есть у нас профессии, на которых должны работать не люди. Серьёзно? А почему, выбирая профессию горничной, надо отказаться от собственной человечности? Потому что какое-то тело ̶у̶к̶р̶а̶л̶о̶ заработало деньжат и теперь нанимает тебя для выполнения какой-то работы. Работу можно выполнять из без подобных извращений, а вот исполнять чьи-то прихоти увольте.

Давай посмотрим на вот эти странные требования с точки зрения договора, между работником и работодателем. Вы вот эту ахинею впишите в договор о оказании услуг или трудовой договор. Утвердите соглашением "молчание и нейтральное лицо" и прочие "ограничения профессии", а потом пропишите штрафы за за нарушения всей этой ахинеи. А потом попытайтесь представить хотя бы теоретическое взыскание штрафа за нарушение недостаточно нейтрального лица.

Особенно доставило, как ТС ловко распространяет такие требования на "горничную в отеле и клинера". Т.е. я могу представить, что какой-то нувориш, нанимая персонал для обслуживания себя любимого может понаписать в договор подобного юридически ничтожного бреда. Это надо катастрофически себя не уважать, чтобы на подобное дерьмо согласиться. Но персонал отеля, у̶б̶о̶р̶щ̶и̶ц̶а̶ клинер тут при чем? Господам может не понравиться слушающая в наушниках музыку уборщица?

А дальше я вам расскажу к чему приводит подобное отношение. Униженная личная горничная заканчивает уборку и идет компенсировать эмоциональную травму, догадаетесь куда? А ко всем остальным людям, и начинает пытаться строить из себя хозяйку жизни, везде где только может. Вот из таких униженных и глубоко травмированных получаются наглухо отбитые стервы. Сначала, если есть деньжата, они начинают насиловать мозг "своим" маникюрщицам и парикмахершам, потому что "синий лак розовит". Потом в отпуске имеют дело до отельной горничной, причем надо высосать мозг лично, просто жалобы управляющему уже недостаточно. А потом в ход идут все, кто попался под руку. Врачи не умеют лечить, не улыбаются, да еще смеют оспаривать мое мнение. Учителя мою кровиночку плохо учат, и вообще сами дебилы, не догадались вытереть жопу моей корзинке в 10 классе. А кассир в пятерочке недостаточно вежливо подал сдачу, вот я сейчас научу его работать. Знаете чем все это заканчивается?

Для себя я кстати вывел такой тест первого свидания. Если мадмуазель мило мне улыбается, но начинает безосновательно и/или надменно и/или в унизительной форме докапываться до официантки или любого другого обслуживающего персонала, то она просто сливается, какими бы другими достоинствами она не обладала.

Для остальных резюмирую словами классика "Служить бы рад, прислуживаться тошно", помните об этом и не давайте себя унижать ни кому, ни при каких обстоятельствах. Более того, старайтесь по возможности не давать унижать никого вокруг.

Показать полностью 2
2906

Мотивация через математику - не работает

Попалась тут на глаза потрясающая мотивационная картинка, которая должна была меня мотивировать. Однако как и любая мотивация, картинка эта апеллирует исключительно к эмоциям, а не к какой-либо логике. Иначе говоря - фигня полная.

В первую очередь, с чего вообще мы что-то делаем с числами 0,99 и 1,01? Я понимаю, что эти цифры символизируют вклад сотрудника в работу и подталкивают нас к мысли, что если чуть-чуть недожать, то работы будет сделано очень мало, а если чуть пережать, то прям дофига. Однако следуя этой же логике, если делать ровно столько работы, сколько надо, т.е. 1, то не будет сделано вообще нифига, хоть ты трать на это один день, хоть весь год, хоть всю жизнь. Звучит как-то сомнительно.

Второй забавный момент: а с фига ли мы вообще должны возводить эти два числа в степень количества дней? С какой такой логики? Если число это работа/день, а 365 это количество дней, то для получения сделанной за 365 дней работы нужно на эти 365 просто умножить. Получим, соответственно, 0,99*365=361,35 и 1,01*365=368,65. Разница, конечно, не так сильно внушает, а потенциальный вывод не особо мотивирует – делай чуть больше и закончишь чуть быстрее. Ну круто, да.

Третье, и наверное самое забавное, во всяком случае лично для меня: а откуда берётся эта прибавка к единице? Если где-то прибыло, значит откуда-то убыло. И убывает оно, как правило, из личной жизни, семьи, здоровья, собственного финансового благополучия, запаса нервных клеток или своего свободного времени.

В речах любого мотиватора всё всегда очень просто: пойди и сделай пятилетку за три года, от успеха тебя отделяет только желание, ты же знаешь, всё в твоих руках (и даже я). Но по факту компания тебе платит за единицу работы, а после убеждает отдать что-то своё, чтобы дяди в дорогих костюмах вместе с парой женщин в дорогих костюмах смогли себе позволить немного более дорогие костюмы.

Мотивация это очень важно и полезно, особенно на рабочем месте, но всегда важно помнить, что это обман, и тебя прямо сейчас разводят. За всю жизнь я встречал только один мотивационный совет, который реально меня мотивировал и при этом не пытался меня обмануть. Дал его всем, внезапно, Артемий Лебедев, и можно о-очень по разному относиться к этому человеку, но совет реально годный.

"Как себя мотивировать что-то делать? Да никак, оставайтесь в жопе".

Плюс - это спасибо за авторский пост.

Подпишись, если понравилось, постов у меня еще много.

Показать полностью 2
Отличная работа, все прочитано!