В ход пошел отборный этодругин от яжматери в действии. Тетка на голубом глазу начинает сравнивать сплав по реке с ДТП, падением из окон и домашней ванной. Мол, в авариях детей гибнет больше, из окон они тоже падают, так что теперь, из дома не выходить и окна заколотить. А сплав у нее, видите ли, разумное знакомство с миром и реальный опыт, который поможет ребенку в будущем принять правильное решение. Ну и вишенка на торте, я еще и прививки им ставлю, если все это в совокупности признак дебилизма, пусть будет так.

Там реально с головушкой беда, если она сравнивает речку-переплюйку в городе, плановую вакцинацию и реальный сплав для оценки риска, последствий и возможности оказания помощи.

В случае ЧП на воде с трехлетним ребенком никакие свистки и ваш контроль не помогут, счет идет на секунды, которых у нее 99,9% не будет.

Ибо сплав и сбросило трехлетку, а не взрослого дядю, который сам, возможно удержится, пока не придет помощь!

Детей в таких историях жалко в контексте критичной степени риска, которую им устраивают собственные родители ради своего эго и походных амбиций абсолютно не принимая во внимание и, что самое страшное, не понимая реальную степень риска, опасности и последствий и своей беспощности в критичной ситуации.

При этом мадам заявляет, что покупает эти туры через официального туроператора. То есть она думает, что бумажка от фирмы как-то снижает риски на воде для трехлетки. Мне в этой ситуации вообще непонятно, как ее старший инструктор или руководитель группы туда пропускает. Он там на месте вообще на голову отбит. Сам себе статью и срок мотать хочет на ровном месте, если случится ЧП. Впрочем, судя по описанию лагеря, никакой организации там нет и в помине, раз чужие люди спокойно таскают ее мебель и швыряют в костер. Обычная самодеятельность под вывеской конторы, а потом мы читаем в новостях страшные сводки из-за подобного кудахтанья.

Это факт. Совсем тетка плохая. Детей жалко

Сам пост ТУТ

В комментариях ожидаемо набежало дурачков, которые путают шашлык на берегу с окнунанием в трусиках в воду " ну сбегай на 2 минутки, чтоб не замерз, я постою и посмотрю рядом с берега" со сплавом. Люди, поверьте. Вы просто не знаете, что такое сплав, что такое ВОДА и что может произойти в контексте наличия ребенка 3-х лет на лодке во время сплава. Это я вам говорю как бывший спасатель и человек профессионально занимавшися сплавами.

Бороться с этим можно тривиальным образом: если не происходит оформление трудового договора за плюс-минус неделю вашего времени, всё, никто вас нанимать не собирается, забейте болт железный, идите дальше.

Итак, теперь к названию данного поста. Почему мифология? Потому что кадрового голода НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Это миф, сказочка, по очень простой причине. Мы живём при капитализме, где ЛЮБАЯ должность вполне закрываема с помощью повышения зарплаты.

Тогда возникает логичный вопрос, что мешает людям повышать зарплату? Тут есть несколько логических причин.

1. Денег нет.

2. Сотрудник не нужен, на самом деле. Не является критической ценностью.

3. "Мы не хотим платить сто тыщ мильонов за мытье полов", или как-то так.

Первая и вторая причина тривиальные, поясню за третью. Суть в простецкой эффективности, которая есть либо в голове отдельного человечка, либо рынок труда сам выставляет так называемую "среднюю зарплату". Мы тут все хорошие люди пытаемся принести пользу человечеству, поэтому коэффициент зарплата-выхлоп, он же KPI, он же КПД, их следует как-то соблюдать.

Тут возникает справедливый вопрос, тогда почему из каждого угла орут про кадровый голод???? Это политический инструмент зарабатывания очков у партии, не обращайте внимание. Сегодня он есть, завтра его нет, послезавтра опять появился. Белый шум.

Второй вопросик насчёт названия поста. Выращивание сотрудников. Решение, дарованное всем корпоратом свыше, дабы ни в коем случае не переплачивать ИТшникам. Никогда и ни при каких обстоятельствах не платить большие деньги айтишникам, эти самые "300к в секунду". Вот мы ведь шутим, а руководители, когда слышат нечто подобное, за сердечко хватаются, должно быть.

Здесь всё просто, мы берём лоха с улицы на самую тупую должность, на выходе, с ОЧЕНЬ медленным процессом повышения квалификации и или должности, получаем убер-супер-мега разработчика чего угодно. Какова лесенка?

1. Менеджер. Приношу свои извинения за поминания такого ужаснейшего термина всуе, но человек, который находится, к примеру, на первой линии технической поддержки, его имя именно такое. Он может быть технарём. Чисто гипотетически. И менеджеры подходят под звание "лоха с улицы". Вышку от них просить всё равно будут, если мы говорим про менеджера в хотя бы чуть-чуть ИТ сфере.

2. Аналитик. Наш сотрудник получает мелкую прибавку к ЗП после выслуги лет, а ещё мы даём ему доступ к непосредственно данным, анализу кода, документации, необязательно даже технической.

3. Разраб. Мечта любого не очень понимающего жизнь мальчишки. Умеет кодить, вау. Мы будем ему много-много платить (в рамках повышения зарплаты от предыдущей ступеньки карьерной лестницы, это важно), он за это нам накодит вообще что угодно.

4. Архитектор. После предыдущих постов я понял, что математиков особо не жалуют в ИТ области сегодня, поэтому на эту должность будут пытаться садить ИТшников после разраба. Ещё могут путать их с аналитиками, это приводит к печальным последствиям. Рекомендую оставаться разрабом, если прям непереносимость крутой матеши.

5. Руководитель, техлид, тимлид, лидер, начальник. Решите прямо сейчас, являетесь ли вы гуманитарием или технарём. Технари не управляют людьми, иначе очень быстро превращаются в гумов.

А теперь вопрос на миллион. Почему всю эту замечательную цепочечку не начать с аналитика? Мы же все разумные люди, ИТшники, мастера неизведанного. С точки зрения руководства, в том числе правительства, все люди являются не более чем "человеческим ресурсом". Какое название присвоить должности, такое в мельчайших деталях понимают исключительно айтишники. Вот бы их кто-то слушал, м?