Офисные будни

Может быть кто-нибудь даст совет по совершенно абсурдной ситуации. Руковожу отделом, в который недавно взяли подругу вышестоящего руководителя-женщины, они раньше работали вместе. Человек не мыслит как специалист, работает медленно и невнимательно, допускает ошибки, постоянно вместо попыток разобраться задалбывает меня вопросами (это отметили и другие сотрудники).

При этом я как руководитель ставлю ей задачи, требую их качественного выполнения, не ору, спокойно указываю на ошибки. Но ничего не меняется. Недавно этой сотруднице пришлось задержаться, так как уже поджимают сроки сдачи результатов задачи. Так она нажаловалась своей подружке, что типа она считает себя тупой, ее гнобят в отделе, никто не помогает. И вообще она бедная-несчастная. При этом естественно умолчала, что за нее переделывают работу, исправляют ее косяки.

Так как у меня небольшой опыт руководства, то может я что-то делаю неправильно?

Подредактировал:

Только что подписал у шефа заявление на увольнение.

Как обухом по голове, 4 года работы в разных должностях. Куча проебанных клиентов и сокращение продаж вдвое, к счастью без отклика от руководства в виде увольнения. К тому же зарплата была "серая", её неофициальной частью покрывал ставки на спорт и казино, так что ежемесячный квест под названием "займи до зарплаты!" закончен.

Ухожу к конкурентам, ухожу достаточно спонтанно, всегда держала хорошая зарплата и отсутствие интереса к моей работе у шефа . Ухожу на белую зарплату - 30-40 %, с возможностью выходить в ночь, плюс переработки по выходным.

Не буду писать, что компания без меня развалится, она уже развалилась с моим уходом.
Эффективный менеджмент убивает достаточно хорошую контору.

Место действия : Колыма, продажи снега.

Как прочитал - так сразу жевлаки заходили у меня на скулах. Ну как так можно относиться к людям, я просто не понимаю... Видимо, низкий уровень квалификации как у руководящего звена, потому что опытный руководитель сделает все возможное ,чтобы у его подчиненных были комфортные условия работы.

Помнится, были у меня в подчинении слесари, так их определили так, что рабочее место было прям в помещении компрессорной (уровень шума от одного компрессора был 86 дБ). Поговорил с руководством предприятия, огородили им отдельную слесарную мастерскую, с освещением, розетками, отоплением. Рабочие были прям рады. Надо сказать, что я никогда не требовал от них создания видимости работ - если я утром ничего не дал из заданий, то их задача была просто сидеть у себя в мастерской и не слоняться, бывает, зайдешь к ним - один чай пьет, второй - решает контрольные для института (заочно учился), и никаких скандалов и нервотрепок. А если уж я поставил задачи на день - то рабочие шли и выполняли в срок. Казалось бы - просто все, относись к подчиненным с уважением, не перегружай, давай отдыхать им, если устали и попросили время на перекур или чай, но многие руководители так себя не ведут - начинают наоборот гнобить и унижать.